動蕩的時代要求你想方設(shè)法處理好職業(yè)問題。終生在一家公司供職的可能性愈來愈小。越來越多的經(jīng)理在為職業(yè)問題而頭疼。

有七個因素可以解釋，為什么精明能干的經(jīng)理人有時會對職業(yè)困難束手無策。

迷失了事業(yè)發(fā)展方向，對此無所適從。

一開始就會感到孤立無助。

與以前享有的地位相比，做局外人實(shí)在變化太突然。

出乎意料。"我怎么會這樣!"這種態(tài)度妨礙你應(yīng)付自如。

有失敗感。其實(shí)，要是放棄努力，你才真正失敗了。

信奉無業(yè)就是恥辱。誤認(rèn)為人的價(jià)值完全體現(xiàn)在職業(yè)上。

信奉錦上必添花：有能力的經(jīng)理人換工作應(yīng)該只升不降，而且步步趕上趟，更不會失業(yè)。這種觀念使你懷疑自己的能力。

許多有職業(yè)問題的經(jīng)理人不愿吭氣，不與同事、朋友、配偶商量。這樣做，連想要人的雇主也不知道你在找工作。

職業(yè)的壓力驅(qū)使你盡快找到新工作，是個工作就行。但在許多情況下，慌不擇路只會種下苦果。如果仔細(xì)分析職業(yè)生涯走過的路，你會發(fā)現(xiàn)某些反復(fù)出現(xiàn)的問題：也許你很難同某一類人或某種環(huán)境相處，也許你很艱難克制某些自毀前程的傾向。只有認(rèn)識到這些問題，才有可能今后不犯同樣錯誤。

所有交談對象，家人、朋友、同事，甚至陌生人，都會對你提出忠告。可這些看法有用嗎?應(yīng)該懇切請人出主意，細(xì)細(xì)推敲，慎加利用。

下面的流行看法說明，有一些與謀職有關(guān)的老生常談信不得。

在職時易謀職 。某些在職者想換工作時，一方面要去找，這種矛盾心態(tài)只會拖延時間。因此，放棄現(xiàn)有職位，全力以赴去找新工作，反而更有成效。

在請單位內(nèi)外朋友幫助或接受面試時別承認(rèn)無業(yè) 。抓住一切機(jī)會討論求職問題，要求你拋頭露面，對自己的能力和才氣具有信心。隱瞞現(xiàn)狀只會侵蝕信心。

如果年齡偏大就別在簡歷中寫明年齡和大學(xué)畢業(yè)日期 。實(shí)際上，在不寫明這類日期的簡歷上，年齡反而成了特別要問的問題。成熟和智慧與多年的經(jīng)驗(yàn)俱來，應(yīng)把年齡視為優(yōu)勢。

如果工作經(jīng)歷為不連貫就使用按職位類別排序的簡歷，避免逐年排列雇主姓名和頭銜 。這樣做只會引起疑問："這個人想隱瞞什么?"在某些情況下可以用這種簡歷，但定要附上一份簡要的工作經(jīng)歷，以免引起懷疑。

控制面試?yán)盟鼇碚故竟芾聿拍?。有效的面試過程應(yīng)該包括，被面試人在向?qū)Ψ奖砻髯约旱臄⑹瞿芰Φ耐瑫r，綜合有關(guān)信息。與對方爭奪面試主動權(quán)是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

當(dāng)職業(yè)問題成為不容忽視的困難時，許多慣于派他人做"具體工作"的經(jīng)理人，會找別人替自己解決問題。我們極力勸你不要靠他人為你謀職，理由有二：

第一，許多主動請纓為你謀職的公司在推銷他們的能耐上很有一套，卻未必見得著實(shí)效。除了簽合同要你預(yù)付費(fèi)用之外，對其他事情一概做不了保證。

第二，我們堅(jiān)信，你是自己的最佳舵手。比起請人捉刀代勞，親手寫的簡歷更能有效地推銷自己。在整個求職過程中培養(yǎng)起來的自覺和自信，會使你在面試時倍受青睞。

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