職業(yè)生涯，是人一生的重要組成部分，也是企業(yè)擁有的最寶貴資源。如今，對于很多職場人士來說，工作已經(jīng)不再僅是簡單的謀生手段。身在職場，人們越來越關(guān)心自己的發(fā)展與自身人生價值的體現(xiàn)。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃也越來越為職場人士所關(guān)注。本期職場講堂，特別邀請了山西合眾瑞通投資有限公司人事主管劉旭東，為職場人士指點如何先升值。
別將崗位
作為職業(yè)規(guī)劃唯一基石
“身在職場，很多人把自己能在崗位發(fā)展多遠作為目標來努力，其實現(xiàn)實社會職業(yè)發(fā)展環(huán)境變化很快，職場人士不應將崗位作為職業(yè)規(guī)劃唯一基石。”劉旭東表示，從業(yè)10年間，從北京到山西，他目睹和參與了很多企業(yè)的人才招聘，企業(yè)基本上都是根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和組織需要，設立不同的職業(yè)崗位來招聘。然而，當今的社會，企業(yè)發(fā)展環(huán)境變化很快，企業(yè)本身以及企業(yè)間經(jīng)常進行再造重組或整合，組織架構(gòu)和崗位設置也就隨之經(jīng)常調(diào)整變化。這就意味著，“崗位”很難作為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基石。
劉旭東說，一個員工，如果以某個具體崗位作為發(fā)展目標，一旦組織的快速變化使得這個發(fā)展目標在某一天突然消失，必將會影響其職場發(fā)展。劉旭東認為，職業(yè)環(huán)境是不斷變化的，個體也是動態(tài)發(fā)展的，因此，職場人士職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不應是靜態(tài)的崗位等級階梯設計，而應把崗位及企業(yè)發(fā)展所帶來的新職業(yè)機遇和對崗位的新要求相結(jié)合，制定屬于自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
點燃職業(yè)激情拒絕“職業(yè)天花板”
如今，很多職場人士都將升遷作為職業(yè)發(fā)展好壞的標志，劉旭東提示職場人士，切勿把升遷作為職場價值標志，如果以此為標志，多數(shù)職場人士都會走到發(fā)展無望的境地，“你是總經(jīng)理了，還能往哪里發(fā)展?現(xiàn)在很多四十來歲、擔任中層管理者的人，經(jīng)常抱怨自己發(fā)展無望，沒有職業(yè)發(fā)展空間了，主要是因為他們把升遷當成了職業(yè)發(fā)展的標志和內(nèi)涵。這也就是所謂的‘職業(yè)天花板’。”
劉旭東說，如果職場人士能換個角度試著思考，雖然可能在這個崗位上還需工作多年，但是自己的組織未來正面臨著巨大變化和挑戰(zhàn)，蘊含著很多機遇和挑戰(zhàn)，自己還需要學習很多新知識和新能力，還可以做出更大貢獻，人生還會更豐富。那么，身在職場，你可能就又能點燃自己的職業(yè)激情了。其結(jié)果，往往是更能實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，充實自己的人生價值。否則，很容易被淘汰。“職場人士應不斷追求自身價值實現(xiàn)，缺乏職業(yè)激情的人，很難指望其對企業(yè)做出多大貢獻，也不是企業(yè)真正需要的員工。”劉旭東認為，企業(yè)的正面引導和幫助，可能點燃員工的職業(yè)激情，但真正讓職場人士改變態(tài)度，點燃工作激情的，還是自身對于職業(yè)的喜愛和專研。
預測新崗位趨勢 動態(tài)調(diào)整自我定位
劉旭東表示，現(xiàn)實中，不僅僅是企業(yè)，社會的變化同樣催生了很多交叉性的新職業(yè)，如動漫制作、短信寫手等。唯一不變的是變化，在不斷變化的環(huán)境中，職場人士應該用發(fā)展的眼光對待自己。職場人士應關(guān)注職場環(huán)境變化，結(jié)合自己的見識預測新崗位出現(xiàn)的趨勢，通過不斷學習，用不斷學習的態(tài)度來迎接新的挑戰(zhàn)，不斷動態(tài)調(diào)整自我定位，進行自我管理。“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就是要為個體帶來更大的人生滿足感、成就感和幸福感，同時，幫助企業(yè)實現(xiàn)更大的價值創(chuàng)造。”劉旭東表示，面對嚴峻的就業(yè)形勢和為自己職業(yè)發(fā)展著想，職場人士有必要按照職業(yè)生涯規(guī)劃理論加強對自身的認識與了解，找出自己感興趣的領(lǐng)域，確定自己能干的工作即優(yōu)勢所在。
職場人士首先應明確自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優(yōu)勢和劣勢，這就需要進行自我分析。根據(jù)過去的經(jīng)驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會。只有從自身實際出發(fā)、順應社會潮流，有的放矢，才能馬到成功。
其次，要不斷充實自己，把自己鍛煉成工作“多面手”。劉旭東認為經(jīng)歷是一個人最寶貴的財富，往往從側(cè)面可以反映出一個人的素質(zhì)、潛力狀況，因而備受招聘組織的關(guān)注，經(jīng)歷往往比知識更為重要。判斷一個人的才能，只有在實踐的時候才會真正發(fā)現(xiàn)其長處與不足。通過自我分析和認識，最終職場人士要明確自己未來的職業(yè)發(fā)展方向，值得注意的是伴隨現(xiàn)代科技與社會進步，職場人士應盡量使自己職業(yè)的選擇與社會的需求相適應，一定要跟上時代發(fā)展的腳步，適應社會需求，才能發(fā)展得更好。
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