工作了幾年的我們了解到現(xiàn)在的職場(chǎng)，每個(gè)人的薪水都跟自己所從事的行業(yè)、崗位有著密不可分的聯(lián)系。我們了解到在東北財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)工作的普通技術(shù)職員每個(gè)月的薪水甚至比一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)的經(jīng)理拿的高，在很多人眼中這是很普遍、正常的事情，但是我們?cè)囅胍幌?，一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)的副經(jīng)理為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)未必趕不上一個(gè)從事IT行業(yè)的普通職員。“按勞分配”的時(shí)代早已經(jīng)不存在了，那么至今為止到底什么因素決定了我們的薪資水平呢?

一.行業(yè)利潤(rùn)率

工資也是企業(yè)的成本，所以公司掙的多了工資才會(huì)多。我們了解到金融和互聯(lián)網(wǎng)被列為收入較高的行業(yè)，那是因?yàn)檫@兩個(gè)行業(yè)都有很大的利潤(rùn)空間，所以對(duì)與成本的支出也相對(duì)較高。而像制造業(yè)，加工業(yè)，機(jī)器，設(shè)備，原材料等本身就花費(fèi)了大量的成本，利潤(rùn)可想而知了。

二.地域性的決定

薪資的多少有時(shí)候不能僅僅依靠數(shù)量來(lái)衡量，你工作和生活的地理位置也決定了你的“高”、“低”。在很多一線城市就算你掙五千甚至一萬(wàn)可能也只能維持溫飽，但是在很多二、三線城市三千塊錢(qián)的工資就可以讓你過(guò)的很小資。

而這個(gè)地區(qū)工作機(jī)會(huì)的多寡，同類型企業(yè)的數(shù)量，也是HR們考慮的問(wèn)題，但有的時(shí)候也會(huì)有些反例，比如華為，都不愿意去的第三世界國(guó)家，反而補(bǔ)貼是最高的。

三.公司的競(jìng)爭(zhēng)能力和水平

很多時(shí)候公司會(huì)用高水平的薪酬來(lái)吸引和挽留優(yōu)秀的人才，這當(dāng)然跟企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力是成正比的。有實(shí)力贏利高的企業(yè)才能給予員工高薪水。很多外企行業(yè)或者壟斷行業(yè)更是如此。

四.崗位的貢獻(xiàn)度與稀缺性

崗位的不同決定了其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度不同，比如打電話的工作，同樣是打幾十幾百個(gè)電話做為客服卻只能拿個(gè)兩三千塊的固定工資，而電話銷(xiāo)售人員每月卻至少能拿到一兩萬(wàn)塊。做為公司客服是屬于公司的成本支出，而電話銷(xiāo)售則不同它能給企業(yè)帶來(lái)更大的利潤(rùn)。所以想要拿高薪就要去公司的核心部門(mén)，去賺錢(qián)的部門(mén)。

另外行業(yè)也分熱門(mén)冷門(mén)，即便是冷門(mén)行業(yè)如果市場(chǎng)稀缺也會(huì)十分緊俏，薪酬自然會(huì)水漲船高，比如月嫂、互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)等。

五.你所擁有的競(jìng)爭(zhēng)力

想要升職加薪個(gè)人能力是十分關(guān)鍵的，如果你的工作替代性很高，找誰(shuí)都能做，那么你的工作能力也就略顯一般了，當(dāng)然你的選擇機(jī)會(huì)也會(huì)很少，收入也不會(huì)很高。如果你有很好的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷以及教育背景，外語(yǔ)能力又很強(qiáng)那么這證明你有為企業(yè)帶來(lái)更大潛力的能力并具有一定競(jìng)爭(zhēng)力?；蛘吣愫芘Ｃ刻於紩?huì)有很多獵頭過(guò)來(lái)我墻角而你所在的企業(yè)離開(kāi)你就轉(zhuǎn)不了，那么你的老板就可能會(huì)考慮給你升職加薪了。

簡(jiǎn)而言之,薪酬在HR那里也叫人力成本，行業(yè)和企業(yè)的盈利能力大小決定了可以給予的薪資范圍，而地區(qū)的物價(jià)水平，崗位可替代性，市場(chǎng)以及您本人的競(jìng)爭(zhēng)水平?jīng)Q定了企業(yè)要想留住一個(gè)人所需要付出的代價(jià)。