在職場(chǎng)中有所謂的“20/80”法則，即“80% 的工作是由20% 的人完成的”。要實(shí)事求是地說(shuō)，我還認(rèn)為這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字有點(diǎn)太保守了呢!

我觀察過(guò)許多工作成績(jī)出色的人，他們都不認(rèn)為自己哪里和別人不一樣，覺(jué)得自己只是在盡力完成工作而已。但是，我想提醒你，如果你總是這么認(rèn)為，就會(huì)變得沮喪又易怒。你會(huì)不由自主地注意那些沒(méi)有完成的工作，或即使已經(jīng)完成，你也可能會(huì)認(rèn)為用另一種方法完成會(huì)更好。你眼中所見(jiàn)的世界會(huì)充滿(mǎn)缺陷。

為什么會(huì)這樣呢?我想，可能是因?yàn)槟阍谟靡浑p高效率、高產(chǎn)能的眼睛看這個(gè)世界。你可能很難接受其他人的工作優(yōu)先順序、工作倫理、舒適要求、天賦才能和心態(tài)與你不同，也不理解人們看事情的眼光不同，工作的頻率也不相同。我想，你最好不要去注意別人還有什么事沒(méi)完成，而是注意自己能從工作中獲得什么，包括經(jīng)濟(jì)上的、能力上的、情緒上的、精神上的。換句話說(shuō)，你要承認(rèn)做個(gè)高效能的人只是你自己的選擇。這種選擇給你帶來(lái)不少好處，它讓你覺(jué)得自己的效率還不錯(cuò)，你能完成任務(wù)并完全發(fā)揮自己的潛力;或許比起做個(gè)低效能的人，你會(huì)賺更多錢(qián)，也更樂(lè)于工作;你不用擔(dān)心未來(lái)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，機(jī)會(huì)之門(mén)也會(huì)隨時(shí)為你打開(kāi);或許每天完成固定的工作量，還能幫助你減輕焦慮。換句話說(shuō)，“高效能”鞭策著你，讓你有機(jī)會(huì)取得更大的成功。因此，完全沒(méi)有必要把自己看成是效能不及你(在你看來(lái))的那80% 的人手下的犧牲者。

你還可以再換個(gè)角度，想想自己對(duì)工作的看法、你所習(xí)慣的工作進(jìn)度和自己的工作能力，也會(huì)對(duì)你有幫助。問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：“我是因?yàn)閯e人的要求才選擇這種高效率的工作方式嗎?”或者“我用這樣的進(jìn)度來(lái)工作，是不是為了讓別人覺(jué)得沮喪不安?”當(dāng)然不是。你的選擇是由你自己的能力、偏好與成功欲造成的。雖然你的職位本身會(huì)要求你必須表現(xiàn)出一定的水準(zhǔn)，但是你真正的產(chǎn)能卻來(lái)自于你自己的決定，以及你對(duì)工作的態(tài)度。

其實(shí)，你可以依靠其他人，包括你的下屬、同事、承包商或員工來(lái)決定自己的工作量。我正是這么做的。我并不是要你掉以輕心或降低水準(zhǔn)，而是希望你明白，每個(gè)人的水準(zhǔn)都各不相同，這樣你就不會(huì)總是憤憤不平，或總是認(rèn)為別人辜負(fù)了你。當(dāng)你敞開(kāi)心胸，控制住自己的情緒時(shí)，你會(huì)很容易激勵(lì)別人做得更好，而不會(huì)引起他們的反感或防衛(wèi)心理，你會(huì)更輕松一點(diǎn)，也更容易了解別人為什么會(huì)有不同的工作態(tài)度。如果你能這么做，你就一定不會(huì)再覺(jué)得自己是個(gè)“犧牲品”了。