闖過層層面試關后，卻莫名出局?也許你要考慮一下，自己是否已經被列入“黑名單”了。記者采訪中，有人事部經理告訴記者，武漢確有一份職場黑名單，已有上榜者在尋找新工作時因此遇上麻煩。

或許你過五關斬六將終于獲得機會，卻突然遭遇莫名其妙的職場“天花板”，在毫不知情的情況下被“職場黑名單”斬于馬下。據(jù)報道，這份黑名單中多以年輕人為主。的確，有些新員工因為能力、性格等缺點，也可能缺乏職場經驗，或者定位不準等其他原因，不能融于曾經就職的企業(yè)，但不能一朝離職，就終身受罰，何況，人事部經理們盡管是高管、精英，但畢竟也有著七情六欲，也有著人性的弱點，或將一己之偏見投射到年輕人未來的職場之路，對于員工來說，是一種極大的不公平。退一步說，即便有錯，也應該允許改錯，試問哪一個職場精英不是由“菜鳥”慢慢長成?倘若年輕人就此被打入冷宮，長期得不到鍛煉、進步的機會，會使員工產生不公開不公平的郁悶，甚至產生泄憤、報復社會的極端念頭，一些企業(yè)發(fā)生的惡性案件已經證明了這一點

人力資源管理是企業(yè)的一道重要關口，是對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。換言之，較于其他部門，人力資源相應來說更了解勞動法等相關法律法規(guī)，而“職場黑名單”卻是典型的職場壟斷霸權，它完全站在企業(yè)的立場，卻毫不顧及員工的權益。一直以來，在勞動力市場競爭激烈的情況下，在勞動者和企業(yè)雙方的力量懸殊的對比上，企業(yè)利用自身優(yōu)勢，高高在上，往往隨心所欲的將職工權益和法律規(guī)則踩在腳下。“職場黑名單”進一步證明，歧視和“侵害”無處不在。

職場黑名單是一封舉報信，是勞動者和企業(yè)的地位、權益嚴重不對等的反映。勞動法等社會法的法學價值在于，通過對勞動者的特別保護，來使形式上平等而實際上并不平等的勞資關系得到相對平衡。希望人事部經理們深入學習相關法規(guī)，及時停止“職場黑名單”的侵權行為，而勞動監(jiān)察部門要對這種侵犯勞動法和勞動者權益的行為予以曝光和規(guī)制，督促改進，堅決維護普通勞動者的工作權利和人格尊嚴。