小趙是剛畢業(yè)入職的大學(xué)生，剛到公司時，小趙對周圍同事都很謙和，在業(yè)務(wù)上也常提出自己的建議，但他卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和同事好像跟自己反倒疏遠(yuǎn)了。雖然小趙努力的調(diào)整自己，讓自己低調(diào)下來，但感覺卻越來越和周圍格格不入了。

心理專家謝果文分析指出，大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場后普遍存在四方面問題，第一是角色轉(zhuǎn)換困難，依賴心理過甚。即以完成作業(yè)式態(tài)度接受完成工作。第二是過強(qiáng)的自我優(yōu)越感。即未接受理論與現(xiàn)實之間的差距;第三是消極心態(tài)，畏首畏尾。即所學(xué)理論在現(xiàn)實中使用的不得當(dāng)，讓自己逐漸失去自信;第四是所學(xué)知識和職場要求的沖突。即超大、種類繁多且新的信息量讓初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)接不暇。而且，這四方面不適是以交錯轉(zhuǎn)換不確定性呈現(xiàn)出來的。

謝果文還介紹，大學(xué)生初入社會職場，有“初生牛犢不怕虎”的勇氣，敢作敢當(dāng)，也積極提出好的建議。然而，謝果文表示，“真理不是在任何環(huán)境下都適用”，大學(xué)生會以為完全正確、符合理論的辦法就是最優(yōu)解，但這往往會脫離現(xiàn)實。這種落差，造成了對自己稚嫩認(rèn)知社會的茫然不知所措。

同時，謝果文指出，要由學(xué)校生活順利對接開始職業(yè)生涯，首先需要有效的工作態(tài)度和行為。公司里對新人總會有不理解、不信任的聲音，新人總會經(jīng)歷一些繁瑣重復(fù)毫無挑戰(zhàn)新意的平庸工作，請接受這一切。其次，要學(xué)會協(xié)調(diào)人際溝通關(guān)系。初入職場的大學(xué)生，要做到律己寬人，肯為工作多辛苦，在自己能力承受力范圍內(nèi)愿意為別人的工作包袱買單。特別要強(qiáng)調(diào)的是新人應(yīng)具備的職業(yè)道德素養(yǎng)。職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)作風(fēng)是新入職大學(xué)生必須要了解和遵守的，不同的公司有不同的要求，但把自己的職業(yè)預(yù)期與公司的、領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)劃預(yù)期合理結(jié)合是每一位新人必須要做的。相信各位新入職的學(xué)生能以“空杯心態(tài)”，找出自己人生圓桶上的短板，用自己的理解力、執(zhí)行力、能動力和吃苦耐勞的精神，為自己的職業(yè)生涯開創(chuàng)蔚藍(lán)。