問：臺積電推動企業(yè)社會責(zé)任（CSR）也是對社會的承諾，聽說董事長曾手繪表格，列舉臺積電在社會責(zé)任上應(yīng)該要做到的貢獻？

答：企業(yè)社會責(zé)任簡單地說，就是讓社會更好，提升社會。我自己做了一個表，規(guī)劃12項臺積電企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容與相對應(yīng)能夠提升社會的七個面向（如上表所示）。

我覺得，企業(yè)社會責(zé)任的范圍蠻廣的，它也是公司治理的一部分，公司治理即是「平衡」利益關(guān)系人的利益，利益關(guān)系人主要包括股東、員工與社會。

以股東來說，大部分的股東要的是他們的股東價值上升；另外，我們五年來一直都是3元現(xiàn)金股利，現(xiàn)金殖利率4%至5%，比銀行定存好，這就是我們對股東負責(zé)任。

臺灣社會的確有一個M型趨勢，而臺積電提供優(yōu)質(zhì)的工作待遇，就是希望能把臺灣M型社會中間凹陷下去的地方拉上去。另外，像我表中提到的要讓員工生活平衡，這就是推行一周工時不超過50小時的目的。

問：2012年的到來，董事長可否在新的一年，提供社會新鮮人一些建議？

答：我會建議社會新鮮人對未來工作應(yīng)抱持著臺積電ICIC中的前三個價值，即誠信正直、承諾與創(chuàng)新，要對未來的工作有承諾，同時要不斷創(chuàng)新，這會終身受用。

除此之外，我建議要找一份與自身興趣相合的工作，使得工作有樂趣，而不要只是追求地位、財富。