針對(duì)媒體之前關(guān)于“特斯拉CEO經(jīng)常解雇員工”的報(bào)道，特斯拉今日發(fā)表聲明稱，該公司CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)不會(huì)無緣無故地解聘員工。

美國《連線》雜志(Wired)今日早些時(shí)候發(fā)表文章稱，特斯拉CEO馬斯克脾氣大，總是因?yàn)橐恍┬∈露夤蛦T工，導(dǎo)致員工們都不敢接近他。據(jù)內(nèi)部人士稱，每位員工每天到公司后都會(huì)想，今天是否將成為在他們特斯拉工作的最后一天。

對(duì)此，特斯拉在一份聲明中稱，這篇報(bào)道過于戲劇化，簡直是聳人聽聞。以下為特斯拉這份聲明的內(nèi)容摘要：

對(duì)于特斯拉的每一位員工而言，在提高M(jìn)odel 3產(chǎn)量期間都是一個(gè)艱難的過程，這已經(jīng)不是什么秘密了。從交付第一輛汽車時(shí)，我們就公開了這些信息，并聲稱我們正進(jìn)入“生產(chǎn)地獄”。

但《連線》雜志這篇過于戲劇化和聳人聽聞的故事會(huì)讓人們認(rèn)為，我們是通過壓制內(nèi)部分歧、無故解聘員工來實(shí)現(xiàn)的。顯然這是毫無道理的，因?yàn)槿绻覀冋娴木褪沁@樣運(yùn)營的話，特斯拉就不可能生存到現(xiàn)在。

為了確保特斯拉成功，我們必須要制定極高的標(biāo)準(zhǔn)，要更努力、更聰明地工作。當(dāng)然，馬斯克和公司其他高管有時(shí)不得不作出艱難的決定，解聘一些表現(xiàn)不佳、對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)不負(fù)責(zé)、把整個(gè)公司的成功置于危險(xiǎn)之中的員工。

去年，當(dāng)模塊生產(chǎn)線是特斯拉面臨的最大瓶頸和挑戰(zhàn)時(shí)，Gigafactory工廠確實(shí)有員工被解聘。但馬斯克非常關(guān)心這些曾與他共事的工人們，他曾在工廠里生活了幾個(gè)月，與工人們并肩作戰(zhàn)，以確保生產(chǎn)步入正軌，盡管他在Gigafactory工廠并沒有一張辦公桌，而《連線》雜志卻說工人們不敢接近他的辦公桌。

《連線》雜志的這篇報(bào)道將成為一部引人入勝的戲劇劇本，肯定不是新聞，因?yàn)樗€需要更準(zhǔn)確地反映現(xiàn)實(shí)。