4月11日消息，近日，傳在線零售巨頭京東(JD.US)正在進行一輪大清洗。CTO、CLO、CMO陸續(xù)離職，高管輪崗，快遞員公積金下調(diào)，甚至有消息稱京東預(yù)計裁員8%，相當(dāng)于裁掉1.2萬名員工。

李國慶力挺劉強東是怎么回事？李國慶為何力挺劉強東？

智通財經(jīng)APP獲悉，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人，原CEO李國慶在接受采訪時力挺劉強東此次內(nèi)部動刀，“董事長老劉推動變革，精神可嘉!只要是董事會同意，獨裁無可厚非。”

他還在微博表示，對于空降來自大企業(yè)高管率先出局其實不用陰謀論，還是企業(yè)發(fā)展階段論。創(chuàng)業(yè)公司成規(guī)模，需要有訓(xùn)練的外聘高管引入管理工具，而創(chuàng)始高管往往有很強學(xué)習(xí)力，吸收后，在決策力和捕捉商機(消費者覺察上)具有天然優(yōu)勢。但李國慶亦對996工作時長表示反對，“那都是上司自欺和欺騙上級”。

以下為李國慶的看法全文：

1、公司從高速成長到穩(wěn)定增長，經(jīng)常要裁撤冗余，雖然不是最佳方案(最佳還是繼續(xù)尋求高速增長)。扁平化、重疊組織合并是有效的。

2、從年初CEO徐雷的增長重質(zhì)量、輕數(shù)量，企業(yè)銷售市場進入穩(wěn)定增長，追求利潤，也必然要走上面的路。

3、我贊成末尾淘汰。末尾淘汰和裁員區(qū)別：末尾淘汰后還補充就不是裁員。淘汰是對員工的警醒和負責(zé)體現(xiàn)。

4、企業(yè)成長、企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，如何從創(chuàng)始人的自然生物的家文化(family)轉(zhuǎn)型為化纖的有機的有人情味的科層文化，是所有企業(yè)面臨困境。

5、董事長老劉推動變革，精神可嘉!只要是董事會同意，獨裁無可厚非。

6、一個集團橫向縱向擴張，尤其技術(shù)、物流很難奉行(同)一個企業(yè)文化。

7、我反對996工作時長。那都是上司自欺和欺騙上級。詳見我在騰訊視頻的關(guān)于職場文化的講演。

8、一切變革要圍繞用戶，圍繞公司未來戰(zhàn)略目標(biāo)。利潤增長經(jīng)常是滿足股東，不一定是公司長期戰(zhàn)略。