大陸手機(jī)大廠對(duì)宏達(dá)電全面展開(kāi)中、高階獵才行動(dòng)，價(jià)碼喊到年薪150萬(wàn)美元。圖為國(guó)內(nèi)求職博覽會(huì)，登陸企業(yè)以百萬(wàn)年薪誘因委托獵人頭公司招募人才。

近年中高階獵才年薪行情
科技業(yè)農(nóng)歷年后恐爆離職潮！據(jù)透露，包括華為、中興通訊等大陸手機(jī)大廠，「虎視眈眈」對(duì)宏達(dá)電（HTC）全面展開(kāi)中、高階獵才行動(dòng)，其中又以事業(yè)群總經(jīng)理（BU Head）最受矚目，價(jià)碼喊到年薪150萬(wàn)美元，預(yù)計(jì)農(nóng)歷年后引爆。

科技業(yè)人資主管透露，150萬(wàn)美元薪資只是「裸薪」，若加上分紅獎(jiǎng)金，年薪有機(jī)會(huì)直逼HTC執(zhí)行長(zhǎng)周永明新臺(tái)幣上億元的身價(jià)。高階獵才顧問(wèn)公司表示，目前以華為、中興通訊最積極。　

留才 宏達(dá)電仍具信心

據(jù)了解，宏達(dá)電最近2年已有至少13名副總級(jí)以上的高層主管離職，除了大陸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，部分是跳槽到華碩。宏達(dá)電強(qiáng)調(diào)，HTC的薪資水平優(yōu)于業(yè)界，員工的年薪至少保障14個(gè)月，明年度非產(chǎn)線員工還將大舉征才千人，對(duì)留才有信心。

專人負(fù)責(zé)挖角 快狠準(zhǔn)

至于高階主管的挖角風(fēng)，宏達(dá)電不愿評(píng)論。不過(guò)，市場(chǎng)已預(yù)估，宏達(dá)電年終發(fā)放的現(xiàn)金紅利領(lǐng)完，跳槽問(wèn)題就會(huì)浮上臺(tái)面。

相較宏達(dá)電，大陸科技大廠有備而來(lái)，手段只能用「快狠準(zhǔn)」形容。人資主管透露，這些大廠養(yǎng)了一批人，專門(mén)搜集競(jìng)爭(zhēng)同業(yè)各事業(yè)高層及關(guān)鍵性技術(shù)人才名冊(cè)，透過(guò)舉辦研討會(huì)、商務(wù)交流與人才接觸，一有需求就「利誘」，讓國(guó)內(nèi)科技大廠防不勝防。

薪水暴漲 科技人心動(dòng)

科技業(yè)人資主管說(shuō)，150萬(wàn)美元的年薪，對(duì)年資10年、處長(zhǎng)級(jí)左右的人才最有吸引力，因?yàn)樗麄円谂_(tái)灣企業(yè)向上爬，還需要一段時(shí)間，但跳到大陸，薪水馬上「三級(jí)跳」。相對(duì)的，大陸廠商也「非常劃算」，因?yàn)橹瞥桃虼舜蠓岣?，跟上?guó)際腳步。

反觀臺(tái)灣，明年經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)率低于3％的機(jī)率很高，本土高科技獵才不如以往熱絡(luò)。104獵才顧問(wèn)中心表示，近來(lái)高科技企業(yè)主與被挖角人選，雙方約有1成薪資差價(jià)，破局多因薪水談不攏。