記者發(fā)現(xiàn)，今年1月上市的朗科科技（300042）在業(yè)績大幅下滑的背景下，高管仍然猛加薪金，可謂是“翻臉比翻書還快”、頻遭質(zhì)疑的一個典型。
朗科科技是國內(nèi)最早進行閃存盤電子產(chǎn)品研發(fā)的消費電子公司，1月8日登陸創(chuàng)業(yè)板，募資6.12億元。
上市8個月兩創(chuàng)始人“翻臉”
最新消息，10月11日朗科科技發(fā)布公告，稱公司董事會通過了調(diào)整高管分工、薪酬等議案。值得提出的是，前任掌門、公司創(chuàng)始人、第一大股東鄧國順在表決中相繼投出了棄權(quán)票和反對票。有分析人士指出，由此看來，市場之前盛傳的關(guān)于兩大創(chuàng)始人分道揚鑣的傳言并非空穴來風，鄧國順和成曉華之間的矛盾已呈公開化。
此事追溯到一個月前，9月中旬，時任公司董事長兼總經(jīng)理的鄧國順突然遞交辭呈，稱因個人原因，只保留董事一職。當時，市場曾普遍猜測，他的卸任與公司業(yè)績不佳或持股套現(xiàn)有關(guān)。也有市場人士指出，或因公司內(nèi)部紛爭造成。
不管因何原因，上市不足一年即“換帥”，這在創(chuàng)業(yè)板公司中尚屬首次。而有著“U盤之父”之稱的鄧國順的離職還是引發(fā)了市場對公司前景的擔憂，給公司股價也帶來了不小影響，此后該股連續(xù)6日收陰，跌幅近15%，讓此前高位買入的投資者大嘗苦果。
上市10個月高管薪酬“翻臉”
朗科科技公告中稱，鄧國順極力反對公司調(diào)整薪酬議案的理由主要是，提議的年薪與其他創(chuàng)業(yè)板公司相比偏高，而公司目前業(yè)績不理想，薪酬改革的推出時機不合適。鄧國順的理由指出了一些現(xiàn)實。
據(jù)了解，此次年薪調(diào)整方案，總經(jīng)理的基本年薪范圍擬定為60萬-150萬元；副總經(jīng)理（營銷與研發(fā)管理類）年薪范圍擬定為50萬-100萬元。這相較于2009年董事長兼總經(jīng)理的鄧國順的年薪49.27萬元、副總經(jīng)理鐘敬恒的年薪50.76萬元，漲幅不小。
而記者對比其他同期上市的創(chuàng)業(yè)板信息技術(shù)類公司的高層薪酬也發(fā)現(xiàn)，朗科科技原有高管薪酬水平已不低。神州泰岳、立思辰、網(wǎng)宿科技、銀江股份、同花順、超圖軟件2009年高管年薪合計分別為228.43萬元、342.77萬元、174.66萬元、227.78萬元、166.47萬元和293.68萬元，而董事長一職中，年薪最低的神州泰岳董事長王寧僅為12.75萬元；最高的超圖軟件董事長鐘耳順的年薪也不過41.05萬元。
上市首個季度業(yè)績即“翻臉”
相對于內(nèi)部管理問題，朗科科技飽受爭議的還是公司業(yè)績及成長性。
朗科科技上市前三年，每年盈利均在3900萬元左右，然而在登陸創(chuàng)業(yè)板后，第一個季度業(yè)績就出現(xiàn)大跳水。今年一季報顯示，其凈利潤只有255萬元，同比下滑約30%。雖然其二季度凈利潤環(huán)比有所上升，但中報凈利潤也只有957萬元，同比降幅達33.5%。日前，公司又發(fā)布三季報業(yè)績預(yù)告稱，預(yù)計該季度公司凈利潤同比將出現(xiàn)大幅下滑。
盡管目前創(chuàng)業(yè)板退市機制還不健全，但市場人士指出，朗科科技已接近深交所創(chuàng)業(yè)板公司上市規(guī)則中退市風險警示條件。截至昨日，朗科科技的收盤價為27.38元，與39元發(fā)行價相比，跌幅近30%。而從目前公司的公開信息上看，對于未來發(fā)展，公司尚沒有很具體、長遠的規(guī)劃，這一點從6000萬元超募資金永久補充流動資金上可窺一斑。