蘋果營(yíng)收凈利率一路高走，從2005年的9.53%飆升至27%。相比之下，鴻海的營(yíng)業(yè)凈利率連年下跌，已從2005年的3.25%跌破2%，在2009財(cái)年觸及1.9%的低點(diǎn)。 南都制圖：黃敬
遠(yuǎn)遠(yuǎn)未到“曲終人散”時(shí)，蘋果、諾基亞、索尼愛(ài)立信等跨國(guó)巨頭還會(huì)繼續(xù)將自己的生產(chǎn)外包，OEM（代工）生產(chǎn)商也還會(huì)繼續(xù)接單。只是后者規(guī)模如鴻海精密者，都無(wú)法在薄利的漩渦中找到脫身法則，整個(gè)OEM行業(yè)又將何去何從。近日，由于旗下大陸企業(yè)富士康半年報(bào)稅后凈損1億4300萬(wàn)美元，拖累母公司鴻海集團(tuán)上半年獲利未達(dá)預(yù)期。一石激起千層浪，整個(gè)臺(tái)灣股市為之振蕩。究其原因，全球手機(jī)出貨量下降是罪魁禍?zhǔn)?。更值得關(guān)注的是，全球手機(jī)發(fā)展已迎來(lái)智能化時(shí)代，而“智能”向來(lái)是高利潤(rùn)的“標(biāo)簽”。不過(guò)拼裝一部普通手機(jī)是拼，拼裝一部智能手機(jī)也是拼，OEM企業(yè)根本無(wú)法從中分一杯羹。
鴻海系受累富士康
鴻海2010年上半年報(bào)顯示，稅后凈利潤(rùn)為新臺(tái)幣347.38億元（約合73.82億元人民幣），低于市場(chǎng)預(yù)期，主要原因在于旗下富士康稅后凈虧損1億4300萬(wàn)美元（約合9.7億元人民幣）。
這則消息在臺(tái)灣股市引起了連鎖反應(yīng)。財(cái)報(bào)公布當(dāng)天不僅鴻海股價(jià)重跌，鴻海集團(tuán)旗下其他上市公司，包括廣宇、首利、正崴亦紛紛跌停，受此拖累臺(tái)股整體更跌破了季度線。
業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)于富士康的虧損，鴻海先前已經(jīng)預(yù)告大陸工資調(diào)漲可能沖擊富士康營(yíng)運(yùn)。緣起鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘于今年6月6日晚宣布，自10月1日起富士康深圳地區(qū)各廠區(qū)上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)薪資，最高加薪幅度達(dá)到66%.
不過(guò)在香港上市的富士康國(guó)際發(fā)布的半年業(yè)績(jī)報(bào)告中，并沒(méi)有將虧損與人力成本掛鉤，而是將虧損面擴(kuò)大歸咎于整個(gè)手機(jī)行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的惡化，例如產(chǎn)品平均單價(jià)下降、產(chǎn)品組合變動(dòng)，以及較高的折舊費(fèi)用等等。
此外，財(cái)報(bào)中的一段話還揭露出了富士康對(duì)下半年市場(chǎng)的悲觀情緒。富士康國(guó)際指出，鑒于歐洲經(jīng)濟(jì)狀況不明朗，對(duì)下半年手機(jī)市場(chǎng)增長(zhǎng)以及全球消費(fèi)市場(chǎng)保持謹(jǐn)慎態(tài)度。
有關(guān)富士康的負(fù)面影響甚至沖淡了鴻海本身的一些利好因素。據(jù)港臺(tái)媒體報(bào)道，市場(chǎng)傳出鴻海集團(tuán)接獲蘋果新款智能手機(jī)———第5代iPhone組裝代工訂單，且鴻海方面也未作出否認(rèn)。但在9月6日臺(tái)股整體大漲的態(tài)勢(shì)下，鴻海跌幅卻達(dá)到了4.5%，鴻海系其他上市公司表現(xiàn)同樣疲軟。
人力、市場(chǎng)雙重壓力
從現(xiàn)狀看，富士康的情況真如財(cái)報(bào)所言，受手機(jī)行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化拖累。據(jù)了解，按出貨量計(jì)算，目前富士康主要承接諾基亞和索尼愛(ài)立信兩大全球性手機(jī)品牌的代工訂單。
按照諾基亞今年7月公布的二季度財(cái)報(bào)顯示，諾基亞移動(dòng)終端（主要為手機(jī)）銷量為1.111億部，年同比上升8%，但凈利潤(rùn)卻同比下滑16%，其中單機(jī)售價(jià)下滑是原因之一。
另一家富士康合作伙伴索尼愛(ài)立信二季度財(cái)報(bào)則顯示，該季共出貨1100萬(wàn)部手機(jī)，盡管較前兩個(gè)季度有所好轉(zhuǎn)，但遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)初期，2008年第四季的2420萬(wàn)部。
不過(guò)這些情況遠(yuǎn)不足以將富士康的業(yè)績(jī)“拖累”到現(xiàn)在的狀況，隱而未發(fā)的人力成本問(wèn)題才是更需要關(guān)注的。
早在今年6月富士康宣布漲薪的時(shí)候，媒體便算了一筆賬———僅以富士康深圳各廠區(qū)大約45萬(wàn)人計(jì)算，一線員工底薪從900元升至2000元，等于每人每月增加了1100元成本，同時(shí)假設(shè)中高層按比例也有一定程度的薪資上調(diào)，粗略計(jì)算，富士康深圳工廠每月將新增人力成本近5億元人民幣，每年將新增50億元。
更為關(guān)鍵的是，這些漲薪標(biāo)準(zhǔn)將于10月起開(kāi)始，也就是在今年第四季度的財(cái)報(bào)中會(huì)有所體現(xiàn)。種種不確定因素，使得富士康的未來(lái)收支充滿了疑團(tuán)。

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