“預(yù)計(jì)一線員工缺口將達(dá)3萬人”、“負(fù)責(zé)招聘的單位，每介紹成功1人，富士康（煙臺(tái)）公司給予100元補(bǔ)助”。這些話出自山東省人力資源和社會(huì)保障廳13日發(fā)出的《關(guān)于適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和就業(yè)形勢(shì)需要協(xié)助富士康（煙臺(tái)）公司招聘員工的緊急通知》（下稱《通知》）。
該《通知》動(dòng)員該省各市人力資源社會(huì)保障、教育、職業(yè)院校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等各方力量，緊急向富士康（煙臺(tái)）科技工業(yè)園輸送員工，幫助其解決“用工荒”。
求工心切
富士康（煙臺(tái)）公司是山東省重點(diǎn)企業(yè)，2010年，富士康（煙臺(tái)）公司發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，預(yù)計(jì)進(jìn)出口額將達(dá)170億美元。
5月初，富士康（煙臺(tái)）公司向煙臺(tái)開發(fā)區(qū)管委會(huì)申請(qǐng)，請(qǐng)求協(xié)助開展員工招聘工作。開發(fā)區(qū)管委會(huì)隨即會(huì)同煙臺(tái)市勞動(dòng)就業(yè)辦公室，廣泛發(fā)動(dòng)全市就業(yè)、教育等部門，協(xié)助開展工作。
但僅靠煙臺(tái)市的工作顯然并未解決富士康（煙臺(tái)）公司的用工問題。
隨即，煙臺(tái)市勞動(dòng)就業(yè)辦公室向省人力資源和社會(huì)保障廳提出申請(qǐng)，請(qǐng)求提供幫助和支持。
昨日，記者致電富士康（煙臺(tái)）公司總機(jī)，當(dāng)聽到記者要轉(zhuǎn)人力資源部時(shí)，接線小姐的第一句話就是：“是要應(yīng)聘嗎？學(xué)歷是什么？”富士康（煙臺(tái)）公司的“求工心切”可見一斑。
而富士康（煙臺(tái)）公司此次大規(guī)模招聘條件比較優(yōu)惠。中介組織每成功招聘一名員工，可以獲得100元的“補(bǔ)助”。
《通知》還鼓勵(lì)職業(yè)技術(shù)院校組織學(xué)生到富士康（煙臺(tái)）公司實(shí)習(xí)，帶隊(duì)老師免食宿費(fèi)，并且每月可享受1000元補(bǔ)助。
同時(shí)，富士康（煙臺(tái)）公司派人到各地進(jìn)行面試，公司負(fù)責(zé)將新錄用員工帶回單位，交通運(yùn)輸費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。
山東接盤？
“我們進(jìn)行招工，純屬訂單的增加。我們的員工流失率一直很低，但具體是多少，我不方便告訴你?！备皇靠担熍_(tái)）公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人如是告訴記者。
他同時(shí)說：“我們是一個(gè)5萬人規(guī)模的公司，招聘工作每年都在進(jìn)行，3萬人的招工規(guī)模，看起來很大，但如果我們把公司分解為10個(gè)公司呢，那招聘規(guī)模就沒有這么顯眼。”
但事情也許并不像上述人士說的那么簡單。山東或在爭取承接下富士康這個(gè)大盤。
《通知》中說：當(dāng)前，山東省正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略機(jī)遇期，適應(yīng)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和就業(yè)形勢(shì)的需要，做好重點(diǎn)企業(yè)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移員工招聘工作，對(duì)于充分發(fā)揮山東省人力資源優(yōu)勢(shì)，展示山東省良好的公共就業(yè)服務(wù)和投資環(huán)境，促進(jìn)省內(nèi)勞務(wù)協(xié)作具有重要意義。
為此，山東省將成立工作小組，負(fù)責(zé)富士康（煙臺(tái)）公司招聘工作的組織協(xié)調(diào)，辦公室設(shè)在省勞動(dòng)就業(yè)辦公室。而各市也要成立相應(yīng)組織，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)，并結(jié)合本地實(shí)際，制定具體的實(shí)施方案。
“各市要確定一名聯(lián)絡(luò)員，從7月15日起每周將招聘工作進(jìn)展情況向‘省富士康科技集團(tuán)招聘員工協(xié)調(diào)小組辦公室’報(bào)告?！薄锻ㄖ分蟹Q。