新勞動合同法明年1月1日起即將實施，近來有關(guān)違反勞動法的事件層出不窮。繼華為“辭職門”事件后，昨日香港媒體報道，戴爾代工廠被曝出違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定。 

　　據(jù)報道，有來自香港7所高校的一個調(diào)查小組通過對戴爾代工廠的調(diào)查指出，戴爾位于我國南方的三家代工廠嚴重違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。為了抵制戴爾的“血汗工廠”，該小組發(fā)起了抵制戴爾電腦的活動。目前，香港7所高校正聯(lián)合爭取將“企業(yè)社會責任”條款列入校園采購政策內(nèi)，戴爾電腦可能將被排除在高校學(xué)生機采購清單之外。 

　　在我國香港以及歐美地區(qū)，廠商經(jīng)常會針對一些學(xué)校的學(xué)生專門推出特惠機型，學(xué)生機的配置與零售機型并無區(qū)別，往往因為特殊定制，有時候還會比市場零售機型配置更高，但是價格上卻與零售機型有比較大的差距。 

　　這三家戴爾代工廠分別為長安光寶電子有限公司、旭基電子有限公司及石碣泰瑞塑膠電子廠，該小組指責戴爾的這三家代工廠為“血汗工廠”。據(jù)那里60多名不同部門的工人反映，工人每天的上班時間長達16個小時，而工人每天整班的工資卻只有17元，平均時薪2.1元，加班工資時薪亦只有3.5元，遠低于國家規(guī)定的4元多；并且工人一般只有15分鐘用餐時間；工廠內(nèi)不僅工作條件惡劣，工人既沒年假、產(chǎn)假，又無勞動合同，有事難以追討，而且部分工作屬較危險的崗位，廠方也沒有提供任何保護措施，有嚴重違反《勞動法》的有關(guān)規(guī)定之嫌。 

　　該組織認為，這一現(xiàn)象主要是由戴爾的采購及外包制度造成的。由于戴爾一直以來奉行“零庫存”策略，即當其收取客戶訂單后，將在36小時內(nèi)完成生產(chǎn)裝配，并承諾從收到訂單至送貨到客戶手中不會超過5天，因此電腦不會因滯銷而出現(xiàn)折舊。然而戴爾電腦成本雖較其他對手低8％，卻是將此風險轉(zhuǎn)嫁給了零件供應(yīng)商，最終由工人承擔得來的。 

　　對此，戴爾中國相關(guān)人士昨日對記者表示，文中涉及的三家工廠是眾多IT公司的零件供應(yīng)商，戴爾只是其客戶之一，所以它們并不是戴爾的工廠，所謂“戴爾血汗工廠”的說法也與事實不符。 

　　此外，該人士表示，近年來戴爾在華非常重視員工的待遇，其自身肯定是符合相關(guān)規(guī)定的，并且也會督促其全球供應(yīng)商符合相關(guān)的規(guī)范。并稱在過去的一年中戴爾已經(jīng)兩次召集了其全球供應(yīng)商召開了有關(guān)電子行業(yè)勞動法規(guī)實施準則方面的研討會。戴爾表示，目前正在考慮是否對配件供應(yīng)商的用工情況進行調(diào)查。 

　　記者手記 

　　維護“中國制造”的形象 

　　昨日，戴爾電腦由于其在內(nèi)地的三家工廠嚴重違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，而遭到香港7所大學(xué)的聯(lián)合抵制。盡管戴爾再三申辯這三家“血汗工廠”只是上游代工公司，和其無關(guān)，但是就此引發(fā)底層工人工作狀況的問題再次受到全社會的關(guān)注。 

　　其實，電子行業(yè)工人工作超時、無勞保、低薪的狀況由來已久，也并非僅此一例。此前，有記者揭露世界第一大電子代工企業(yè)富士康的“血汗工廠”而遭致千萬訴訟甚至成為轟動一時的新聞。 

　　值得思考的是，這次揭露戴爾“血汗工廠”的并非勞動保障部門的相關(guān)人員，并非“社會良心”的記者，而是來自香港大學(xué)的普通學(xué)生。他們利用課余時間走訪東莞多個工廠，實地訪問了60多位工人，發(fā)現(xiàn)大量違反《勞動法》的現(xiàn)象存在于一線工廠，并用實際行動向違法的企業(yè)發(fā)出抗議。 

　　同學(xué)們的這次行為提醒了勞動保障和監(jiān)管部門要盡到自己的責任。連毫無社會資源的學(xué)生都能發(fā)現(xiàn)的問題，為何我們的監(jiān)管部門卻會遺漏？“血汗工廠”的存在不僅讓整個行業(yè)蒙羞，同時也影響了整個“中國制造”的形象。