宏達電昨（14）日證實，7 月底起針對產(chǎn)線月薪制人員，調(diào)高基本月薪，但無法評論調(diào)薪幅度以及符合調(diào)薪員工人數(shù)。
此波調(diào)薪動作雖僅嘉惠產(chǎn)線員工，但讓宏達電揮別上季以來不斷傳出的減薪及裁員傳言。
近期市場上有關宏達電傳言不斷，包括宏達電員工遭減薪，計劃減少派遣員工，甚至裁員1,000人。但也有人盛傳宏達電加薪20%，派遣員工日薪高達2,500元等消息，全遭宏達電否認。直到昨天，宏達電證實針對月薪制員工調(diào)高底薪，謠言不攻自破。
宏達電表示，為促進員工工作與生活平衡，調(diào)整產(chǎn)線月薪制人員的工時、薪資結(jié)構(gòu)以及休假日等勞動條件，調(diào)整后，每月底薪提高，整體薪資福利條件均優(yōu)于勞基法及業(yè)界標準。
宏達電表示，此次變動是為促進員工身心平衡，鼓勵員工在國定假日休假，如基于生產(chǎn)需要，以尊重同仁休假為原則，愿意配合出勤上班者，以國定假日加班費給付，依照實際出勤時數(shù)計算。
雖然宏達電不愿透露調(diào)薪幅度，但據(jù)了解，產(chǎn)線月薪制員工，每月底薪調(diào)高約數(shù)千元，國定假日加班費為一般上班日的2.5 倍，高于勞基會規(guī)定的2倍。
每年宏達電都會依照去年度的營運表現(xiàn)，每年第2季進行一波全面調(diào)薪計畫，今年宏達電全面調(diào)薪第2季執(zhí)行完畢，依績效而有不同加薪幅度，據(jù)了解，加薪幅度約3%到5%，符合業(yè)界水準。
今年以來，宏達電受到專利風波影響，以及三星新機種競爭，市占率滑落，宏達電董事長王雪紅上月加碼5,000張宏達電股票，對內(nèi)調(diào)高產(chǎn)線員工底薪，對外鞏固股東的信心、對內(nèi)提升員工士氣，為重新出發(fā)做準備。