宏達(dá)電昨（14）日證實(shí)，7 月底起針對(duì)產(chǎn)線月薪制人員，調(diào)高基本月薪，但無(wú)法評(píng)論調(diào)薪幅度以及符合調(diào)薪員工人數(shù)。
此波調(diào)薪動(dòng)作雖僅嘉惠產(chǎn)線員工，但讓宏達(dá)電揮別上季以來(lái)不斷傳出的減薪及裁員傳言。
近期市場(chǎng)上有關(guān)宏達(dá)電傳言不斷，包括宏達(dá)電員工遭減薪，計(jì)劃減少派遣員工，甚至裁員1,000人。但也有人盛傳宏達(dá)電加薪20%，派遣員工日薪高達(dá)2,500元等消息，全遭宏達(dá)電否認(rèn)。直到昨天，宏達(dá)電證實(shí)針對(duì)月薪制員工調(diào)高底薪，謠言不攻自破。
宏達(dá)電表示，為促進(jìn)員工工作與生活平衡，調(diào)整產(chǎn)線月薪制人員的工時(shí)、薪資結(jié)構(gòu)以及休假日等勞動(dòng)條件，調(diào)整后，每月底薪提高，整體薪資福利條件均優(yōu)于勞基法及業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)。
宏達(dá)電表示，此次變動(dòng)是為促進(jìn)員工身心平衡，鼓勵(lì)員工在國(guó)定假日休假，如基于生產(chǎn)需要，以尊重同仁休假為原則，愿意配合出勤上班者，以國(guó)定假日加班費(fèi)給付，依照實(shí)際出勤時(shí)數(shù)計(jì)算。
雖然宏達(dá)電不愿透露調(diào)薪幅度，但據(jù)了解，產(chǎn)線月薪制員工，每月底薪調(diào)高約數(shù)千元，國(guó)定假日加班費(fèi)為一般上班日的2.5 倍，高于勞基會(huì)規(guī)定的2倍。
每年宏達(dá)電都會(huì)依照去年度的營(yíng)運(yùn)表現(xiàn)，每年第2季進(jìn)行一波全面調(diào)薪計(jì)畫，今年宏達(dá)電全面調(diào)薪第2季執(zhí)行完畢，依績(jī)效而有不同加薪幅度，據(jù)了解，加薪幅度約3%到5%，符合業(yè)界水準(zhǔn)。
今年以來(lái)，宏達(dá)電受到專利風(fēng)波影響，以及三星新機(jī)種競(jìng)爭(zhēng)，市占率滑落，宏達(dá)電董事長(zhǎng)王雪紅上月加碼5,000張宏達(dá)電股票，對(duì)內(nèi)調(diào)高產(chǎn)線員工底薪，對(duì)外鞏固股東的信心、對(duì)內(nèi)提升員工士氣，為重新出發(fā)做準(zhǔn)備。