5月22日，中國聯(lián)通正式公布備受關注的15省分公司營銷副總招聘結果，最終，14名新聘各省公司副總出爐，其中12人為聯(lián)通內部人員，另兩名分別來自網(wǎng)通和衛(wèi)通。另外，多數(shù)為地市級分公司總經(jīng)理升任。

招聘工作結束

此次招聘辦公室具體負責人、聯(lián)通人力資源部總經(jīng)理郭曉科透露，經(jīng)過2個多月的多輪反復考試，全部招聘工作完成，中國聯(lián)通黨組最終確定14人為最終競聘成功的人選，并且已進行公示等。目前只是需要再走當?shù)卣h組織程序。

此前，今年年初，中國聯(lián)通正式提出G、C兩網(wǎng)前端營銷部門分拆，分別組織G、C兩個運營隊伍。郭曉科表示，從地、市開始，各級兩網(wǎng)營銷部門都要求由不同的副總經(jīng)理分管。這就要求運營管理人員增加，而聯(lián)通原來各省只有兩到四名副總經(jīng)理，這樣，聯(lián)通各省營銷副總經(jīng)理有空缺。后來有20多個省提出營銷副總空缺，最后決定15省副總招聘。

據(jù)悉，14名“新科進士”已全部到就任的各省熟悉工作，基本屬于板上釘釘。但是，有一年試用期，全方位考察。要與省分總經(jīng)理協(xié)商，這些新任營銷副總都要有任務，一年后按協(xié)議考察。

三輪面試“苦戰(zhàn)”

郭曉科詳細透露了此次招聘的過程。據(jù)透露，此次招聘主要有三個步驟。

一是報名及審核資格。中國聯(lián)通高層提出兩網(wǎng)分營后，1月26日決定以招聘形式招一些省的營銷副總經(jīng)理；2月28日報名截止。共收到報名材料531份；3月1日-3月5日，對報名材料進行匯總和資格審核；

二是初試。第一輪考官為所招聘省份分公司正總經(jīng)理及總部部門總經(jīng)理；3月18日第一輪面試，313人通過資格；228人來面試，180多人為聯(lián)通公司內部人員；

三是復試。3月24-26日對99名復試人員面試，主考官由總部負責經(jīng)營的副總裁擔任。

四是最后一道面試。4月7日-9日，由聯(lián)通董事長常小兵、總裁尚冰親自擔任主考官，所有10個考官全部為公司管理層及前副總裁劉韻潔。對33名最終面試的人員進行面試。

郭曉科表示，通過最后復試的有16人，這16人中有13人來自公司，另有3名為公司外人員。但是，聯(lián)通公司黨組最終確定14人，然后進行公示等。

14名“新科進士”出爐

對于報名和最終竟聘成功人員的情況，郭曉科表示，此次報名總體素質非常高，來自聯(lián)通公司內部的報名人員有300人，來自其它運營商的有103人，電信行業(yè)管理人員(各省通信管理局)5人，來自郵政的有2人，來自電信設備商及IT、SP人員有73人，其余為社會其它行業(yè)的人員。

據(jù)悉，聯(lián)通地市級分公司總經(jīng)理有一多半?yún)⒓恿烁偲?，最終結果也確實是多數(shù)競聘成功的人員為地市級分公司總經(jīng)理。

具體情況是：原秦皇島聯(lián)通總經(jīng)理郭建利升任北京聯(lián)通副總經(jīng)理；珠海聯(lián)通總經(jīng)理魏煒升任上海聯(lián)通副總經(jīng)理；聯(lián)通總部處長周友盟升任廣東聯(lián)通副總經(jīng)理；衛(wèi)通一位部門總經(jīng)理董建良任陜西聯(lián)通副總經(jīng)理；河南網(wǎng)通劉鴻濤任湖北聯(lián)通副總經(jīng)理。

據(jù)悉，之所以招聘15省副總最后只有14人到任，原因是有一個其它運營商的人員競聘成功，但最后因個人原因無法上任。

值得注意的是，此次招聘結果中，有一名應聘成功者來自網(wǎng)通，將就任副總，有1人來自衛(wèi)通。另外，15省新任營銷副總平均年齡41歲，13人為研究生，2人為女性。

突出考生的能力、原有崗位的業(yè)績，而不是通過筆試考察知識，取消了筆試環(huán)節(jié)。還進行了領導風格測試、情商測試，而不光是口才。

盤點聯(lián)通隊伍

中國聯(lián)通科技委主任、中國工程院院士、本次最后復試出題組組長劉韻潔表示，聯(lián)通以前也有招聘，但此次摸索出了國企招聘的一些好的經(jīng)驗，此次聯(lián)通非常重視，給予充分時間。

他認為，此次招聘更嚴格、更科學，但考生對技術方面的問題回答不理想，說明技術方面了解深度不夠。

聯(lián)通相關人士表示，為保證公平公正，此次招聘雖然歷經(jīng)兩個多月，節(jié)奏非?？?，并且采取了嚴格保密措施，命題人與考官、工作人員嚴格分離；在考試結束前對命題人進行隔離；應試者在考前半小時方能知道考官組織；每半天更換一次面試試題，并對應試者嚴格封閉；

另外，聯(lián)通管理層不干涉考官的判斷；在整個過程中統(tǒng)一面試打分標準；在此次招聘前委托中介機構對各省副總經(jīng)理提出可基本素質的模型，按這個要求對應試者進行測試；在每次招聘前對考官進行培訓。就連題目都由中介機構傳遞，聯(lián)通公司人力資源部人員不接觸題目。據(jù)悉，國資委相關部門負責人也曾親臨招聘現(xiàn)場，后表示認可。

聯(lián)通人力資源部總經(jīng)理郭曉科表示，中國聯(lián)通從組建開始，歷史上就組織了不少招聘。此次招聘徹底盤點了聯(lián)通的隊伍，另有一些人雖然沒有競聘成功，包括99名復試人員和33名最后復試人員，但這些人員將納入聯(lián)通公司儲備人才。