烽火通信今日公布首期股票期權(quán)激勵計劃草案稱，公司擬以256.2萬股(占當(dāng)前公司總股本41000萬股的0.625%)，向董事、高管、骨干員工合計160人實施股權(quán)激勵。

根據(jù)方案，公司總裁兼黨委書記何書平將獲授5.5萬份期權(quán)，占總股本的0.013%；公司董事長童國華將獲授4.1萬份期權(quán)，占總股本的0.01%。公司高管合計12人，將獲授46萬份期權(quán)，占總股本的0.112%；關(guān)鍵管理技術(shù)崗位合計148人，將獲授210.2萬份期權(quán)，占總股本的0.513%。

公告表示，本計劃有效期10年。在本計劃報國資委審核批準(zhǔn)、證監(jiān)會備案無異議、股東大會審議批準(zhǔn)后，由董事會確定授權(quán)日。可行權(quán)日為，自股票期權(quán)授權(quán)日滿兩年后，烽火通信當(dāng)年年報公布后第2個交易日至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)。行權(quán)價格的確定方法為取兩個價格中的較高者：一是股票期權(quán)激勵計劃草案公布前1交易日公司標(biāo)的股票收盤價；二是股票期權(quán)激勵計劃草案公布前30個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價。

上述激勵對象行權(quán)，還必須同時滿足有關(guān)條件，包括2008年凈資產(chǎn)收益率≥6%，2009年資產(chǎn)收益率≥7.2%，2010年凈資產(chǎn)收益率≥8.2%，2011年凈資產(chǎn)收益率≥10%，并且不低于同行業(yè)當(dāng)年平均業(yè)績(或50分位值)水平的較高者。

同時，最近一個會計年度與2006年度相比，凈利潤年均復(fù)合增長率≥20%，并且不低于同行業(yè)平均業(yè)績(或50分位值)水平。

據(jù)了解，激勵對象行權(quán)分四期進行，按照考核得分確定每個激勵對象可行使股票期權(quán)的額度。授予董事、高級管理人員的股權(quán)，還需根據(jù)任期考核或經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果行權(quán)或兌現(xiàn)。授予的股票期權(quán)中不低于授予總量的20%的部分留至任職(或任期)考核合格后行權(quán)。

同時，對實現(xiàn)業(yè)績考核目標(biāo)，公司董事、高管人員股票期權(quán)激勵收益超出計劃設(shè)定水平的部分，以計劃核定的股票期權(quán)預(yù)期收益為基礎(chǔ)，根據(jù)業(yè)績考核指標(biāo)和股票市值增長情況，在相同比例范圍內(nèi)按照100%比例行權(quán)，超出部分剩余股數(shù)按照50%比例行權(quán)，但是收益最高不能超過股票期權(quán)授予時薪酬總水平的50%。

公司認(rèn)為，通過構(gòu)建中長期激勵約束機制，吸引、保留和激勵公司董事、高管和關(guān)鍵崗位骨干員工，將他們的利益與公司業(yè)績、股票表現(xiàn)緊密掛鉤，以促進公司持續(xù)健康發(fā)展，提升公司價值。