北京時間12月12日下午消息,據(jù)臺灣媒體報道,由于今年的營業(yè)額、獲利雙雙創(chuàng)下歷史新高,聯(lián)發(fā)科表示,公司今年預(yù)計發(fā)放2個月的年終獎金,是否會因業(yè)績創(chuàng)新高而再加碼,目前仍在評估中。其實,若以今年8月聯(lián)發(fā)科已先行加發(fā)2個月績效獎金來看,員工今年平均實際拿到的獎金至少有4個月,員工可以開心過個好年。
今年對于聯(lián)發(fā)科來說是很重要的一年,除了打敗眾多競爭對手重登臺股股王寶座外,聯(lián)發(fā)科今年的營業(yè)額也首度突破千億元新臺幣,成為首家營業(yè)額跨越千億元大關(guān)的臺灣IC設(shè)計公司,若以絕對獲利金額來看,也是逼近4百億元新臺幣,創(chuàng)下歷史新高紀(jì)錄。
放眼國際,聯(lián)發(fā)科早已超越博通,成為全球總市值第二大的IC設(shè)計公司(第一大為高通),若從手機芯片占有率來看,聯(lián)發(fā)科今年手機芯片出貨量也正式超越高通,成為全球手機芯片占有率最高的芯片龍頭廠商。
面對今年創(chuàng)下的好成績,聯(lián)發(fā)科認(rèn)為,這是全體員工共同努力的結(jié)果,為激勵員工,目前內(nèi)部初步?jīng)Q定今年將發(fā)放2個月年終獎金。至于會不會再加碼,目前仍在評估當(dāng)中。不過聯(lián)發(fā)科仍強調(diào),科技業(yè)主要還是看員工分紅多寡,獎金就算再多,若與分紅相比,還是有一段差距。
由于員工分紅費用化之后,從今年開始員工平均分紅的張數(shù)較往年減少,所以去年開始,員工分紅費用化實施之前,聯(lián)發(fā)科就已經(jīng)全面為員工調(diào)薪,估計平均調(diào)幅20%到30%之間。
雖然年終不像鴻海一出手就是”7個月”,不過在不景氣當(dāng)中,有獎金總是讓員工振奮,其實若以今年8月聯(lián)發(fā)科已先行加發(fā)給每位員工2個月績效獎金來看,員工今年平均實際拿到的獎金至少有4個月,若再加上今年8月間出爐的員工分紅,聯(lián)發(fā)科每位員工平均可分得約5.36張聯(lián)發(fā)科股票,總市值估計超過250萬元新臺幣來看,在當(dāng)前失業(yè)率仍維持高檔同時,聯(lián)發(fā)科員工堪稱”不景氣中相當(dāng)幸福的員工”!
10月12日,聯(lián)發(fā)科舉行天璣旗艦技術(shù)媒體溝通會,分享聯(lián)發(fā)科在移動GPU、多媒體、雙卡雙通、Wi-Fi 7、藍牙音頻、高精度定位等方面的最新成果。
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