企業(yè)在國際化競爭過程中面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？人才！然而，當傳統e-HR軟件已經不能滿足企業(yè)對“人才”的需求，企業(yè)又該如何破局？中國最大的人才管理與測評解決方案提供商——北森，借助人才管理與云計算的結合為企業(yè)找到了破“人才短缺”之局的關鍵。
北森總裁王朝暉談到：“只有與云計算結合人才管理才更具魅力！” 而今，北森云計算平臺已經擁有京東、蒙牛、中國銀行等3000多家，這些先驅受益者也必將催化這場HR行業(yè)的大變革。

人才管理離不開人企互動，人企互動離不開云計算
Facebook、開心網等社交類網站日益受追捧；人人網在納斯達克成功上市，成為首家在美上市的社交網站。這無不表明社交網絡對當今人們工作和生活產生的巨大影響，同樣社交網絡也正在逐步融入企業(yè)管理模式，互動、人性化成為企業(yè)管理過程中追求的目標。
而傳統的安裝版企業(yè)軟件受限于其設計理念和技術，無法讓“互動”理念滲透到傳統的企業(yè)管理軟件中，因此人才管理軟件要實現“互動”就需要擺脫安裝模式、與云計算進行整合。北森2010年推出了國內第一個人才管理云計算平臺“iTalent”，這一平臺率先將SNS理念引入企業(yè)的招聘工作、績效工作，借助云計算實現了企業(yè)與員工的實時溝通與反饋，幫助企業(yè)打造人企互動的平臺。

云計算將選擇權交給HR自己，做到真正的按需選擇
人才管理，隨著不同行業(yè)、不同企業(yè)特性、不同流程都有著不同的面貌，個性化已經成為絕大多數企業(yè)的迫切需求，但安裝模式企業(yè)軟件對這一功能望塵莫及，而唯有云計算憑借其自身技術優(yōu)勢讓隨需應變成為了可能。
北森為iTalent平臺涵蓋了人才選、用、育、留的全過程，其多租賃架構讓北森不僅將人才管理理念注入標準化的后臺，也為企業(yè)打造了個性化的前臺，也就是說，在固定的核心下，企業(yè)可以通過簡單的配置實現企業(yè)的個性化需求，HR在按需選擇中終結了“被”選擇的時代。

云計算讓企業(yè)不花安裝軟件的“冤枉錢”
傳統e-HR軟件采取安裝部署模式，客戶需要一次性支付軟件的永久授權費用，然后另付服務器管理費、后續(xù)升級費、定制開發(fā)費。HER軟件由于自身的技術缺陷，在很多公司被閑置，或者形同雞肋，而云計算技術所帶來的租賃模式將從根本上終結安裝版軟件。
北森的iTalent人才管理云計算平臺，從一次性的高額購買成本到分批次的年租金方式，大大降低了決策和綁定風險，還省去了繁瑣的軟件實施過程，也完全不需要IT維護人員。有了云計算，HR可以像用水用電一樣使用先進的人才管理技術。

人才管理的最終目標在于實現企業(yè)持續(xù)的人才供應，解決企業(yè)人才瓶頸，而云計算憑借自己可擴展、便利、成本低等多個突出屬性將人才管理理念交付給企業(yè)。因此，從客戶價值來看，要想將人才管理的價值發(fā)揮到最大，就需要借助云計算技術的力量，沒有云計算的人才管理無異于紙上談兵。