8月25日消息，據(jù)國外媒體報道，史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）今天宣布辭去蘋果首席執(zhí)行官一職。對此，《紐約時報》發(fā)表文章稱，沒有喬布斯的領導，蘋果將面臨諸多考驗。

以下為文章大意：

喬布斯是史上最成功的首席執(zhí)行官。他曾說，從不認為自己是一個管理者，自己更像是一個領導者。他領導理念的核心是選拔和鼓勵優(yōu)秀人才，為這些人才創(chuàng)造好的工作環(huán)境以做出偉大的事情。

但是，分析師表示，沒有喬布斯的領導，蘋果團隊要想繼續(xù)取得成功將面臨更大的考驗。

喬布斯自1997年重返蘋果以來，隨著他日漸老練，領導風格也逐漸改變。

喬布斯初進入蘋果時名聲并不好，事無巨細，對同事喝斥相加。1985，喬布斯被迫離開蘋果。但是隨后，在皮克斯動畫工作室(Pixar Animation Studios)工作期間和重返蘋果之后，喬布斯變得善于聆聽，并開始信任團隊組員。

曾為喬布斯工作過的計算機科學家、職業(yè)鋼琴彈奏家邁克爾·豪利（Michael Hawley）稱，“近年來，喬布斯在蘋果的角色更像是一個卓越的天才級的樂隊指揮家。喬布斯在吸納人才方面做的很棒。”

喬布斯離開皮克斯動畫工作室重返蘋果后，皮克斯動畫工作室的領導團隊表現(xiàn)不凡。皮克斯動畫工作室先后創(chuàng)作出《海底總動員》、《機器人總動員》等一部又一部成功的作品。

分析師表示，并不能由此斷定蘋果也會一帆風順。在皮克斯動畫工作室，喬布斯更多的是退居幕后，決策性工作是由皮克斯的靈魂人物約翰·拉賽特(John Lasseter)負責。2006年，皮克斯以74億美元售價賣給迪士尼。

而在蘋果，喬布斯的影響更為直接，他持有產(chǎn)品設計的最終決定權(quán)。分析師表示，喬布斯辭職所帶來的影響將會慢慢顯現(xiàn)出來。

哈佛商學院教授大衛(wèi)·尤菲（David B. Yoffie）稱，“對蘋果來說，好在這一行業(yè)的產(chǎn)品路線圖還能維持兩到三年。即使沒有喬布斯，80%到90%的路線會同樣發(fā)生。蘋果真正的挑戰(zhàn)是這一路線圖之外的事情。到時候，蘋果將需要一位新的領導人，這位新的領導人將采用新方法發(fā)展和管理蘋果的業(yè)務。”

在喬布斯休病假期間，蘋果首席運營官蒂姆·庫克曾暫時負責公司事宜，立下赫赫戰(zhàn)功。但是，庫克的表現(xiàn)更像是一名運營專家，而不是產(chǎn)品設計團隊的領袖。

在蘋果，喬布斯一直是產(chǎn)品設計方面的最終決策人，例如，在一年之內(nèi)完成的三款iPhone原型，前兩款均未能達到喬布斯所規(guī)定的標準，第三款始獲喬布斯首肯，這樣，iPhone才得于2007年6月出貨。

喬布斯解釋說，他的設計決策來源與他對科技和流行文化的理解，憑借的是豐富的經(jīng)驗。他的理念是自己的研究和直覺，而非焦點群體。

喬布斯經(jīng)常使用 “嘗試”這個詞，這一嘗試理念也是喬布斯商業(yè)哲學不可或缺的一部分。喬布斯曾解釋說，偉大的產(chǎn)品是嘗試的一次勝利。

在談到硅谷為人類所做出的永恒貢獻時，喬布斯稱是微芯片和《全球概覽》（The Whole Earth Catalog，喬布斯最喜歡的雜志）。

尤菲稱贊喬布斯說，他擁有獨一無二的創(chuàng)造力和果斷性，無人能夠代替他。