國(guó)資委昨日公布了2011年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，通信IT類企業(yè)有兩家進(jìn)入A級(jí)企業(yè)名單，中國(guó)移動(dòng)蟬聯(lián)第一，但中國(guó)電信和中國(guó)聯(lián)通則均未進(jìn)入A級(jí)企業(yè)。

此次獲得2011年納入國(guó)資委考核范圍的118戶央企中，A級(jí)企業(yè)46家，占全部央企的38.98%；B級(jí)企業(yè)55家，占46.61%；C級(jí)企業(yè)13家，占11.02%；D級(jí)企業(yè)4家，占3.39%。

按照要求，考核結(jié)果最大的影響就是央企負(fù)責(zé)人薪酬及任免。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基薪、績(jī)效薪金和中長(zhǎng)期激勵(lì)單元三部分構(gòu)成。“業(yè)績(jī)考核關(guān)系的既是面子也是里子，不僅是薪酬問(wèn)題。如果連續(xù)幾年考核不及格，國(guó)資委就會(huì)考慮換領(lǐng)導(dǎo)班子。”有央企高管表示。

規(guī)定稱，如果考核結(jié)果為A，負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪將是基薪的2至3倍；考核為B，績(jī)效年薪是基薪1.5至2倍；考核為C，績(jī)效年薪是基薪1至1.5倍；考核為D，績(jī)效年薪是基薪0至1倍。對(duì)于利潤(rùn)總額低于上一年的企業(yè)，無(wú)論其考核結(jié)果處于何級(jí)，其績(jī)效薪金倍數(shù)應(yīng)低于上一年。

不過(guò)上述《辦法》并未公開(kāi)不同央企基薪數(shù)量，但據(jù)國(guó)資委人士透露，企業(yè)根據(jù)其資產(chǎn)規(guī)模、利潤(rùn)水平，不同央企負(fù)責(zé)人基薪不同，即使考核同為A級(jí)，最后拿到的薪酬也不同。此外，國(guó)資委還未對(duì)央企負(fù)責(zé)人實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)。據(jù)透露，央企負(fù)責(zé)人年薪較高的約為100萬(wàn)。

通信行業(yè)只有中國(guó)移動(dòng)進(jìn)入A級(jí)，且成績(jī)居首。國(guó)資委管轄的通信類央企還有中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)普天、烽火通信、大唐電信集團(tuán)等，但均未進(jìn)入A級(jí)企業(yè)。此前的考核中，只有2009年度中國(guó)移動(dòng)落后于中國(guó)石化，該年排名第二，但在2007―2009年度第二任期考核中，中國(guó)移動(dòng)列第一。更早的2007年央企業(yè)績(jī)排名中，中國(guó)移動(dòng)第三，中國(guó)電信第九。2008年度央企考核，中國(guó)移動(dòng)也位列前三名。

IT類企業(yè)則只有中國(guó)電子科技集團(tuán)公司進(jìn)入A級(jí)企業(yè)，但由去年的第33名降至第40名。