“為富不仁”，將這個成語用在蘋果公司身上似乎不是太過分，雖然它富可敵國，但是它對待員工、代工企業(yè)顯得有些苛刻。

先來看看蘋果公司是怎樣富可敵國。去年7月的一則新聞很多人仍記憶深刻，當時蘋果公司持有的現(xiàn)金及有價證券達到761億美元，而美國財政部的總運作現(xiàn)金余額為737.7億美元，引來外界一片驚呼，“蘋果比美國政府還富有”。隨著時間的推移，蘋果的財富在進一步累積。蘋果今年4月公布的2012年第二季度財報顯示，在iPhone和iPad兩大支柱產(chǎn)品銷量大幅增加的支撐下，第二季度蘋果實現(xiàn)了392億美元的營收，凈利潤達到116億美元，蘋果手中的現(xiàn)金更是達到1100億美元。6月25日，蘋果股價為582.1美元，市值達到5443.00億美元，這和瑞士去年的GDP總值相當，蘋果是實實在在的財富帝國。

但是，蘋果卻是“世界上最吝嗇的高盈利公司”。對于投資者而言，在幾乎整個喬布斯時代，蘋果公司一直拒絕分紅，理由是“需要更多流動資金以確保再生產(chǎn)所需”，整個一“鐵公雞”。對于自己的合作伙伴，蘋果也是相當苛刻，外界所熟知的典型代表就是被冠以“血汗工廠”之稱富士康。蘋果的利潤率接近30%，而富士康母公司、臺灣上市公司鴻海的利潤率從2006年的5.9%降到2.0%左右。富士康為蘋果生產(chǎn)iPhone、iPad，但是所賺取的利潤卻很微薄，來自美國學者的調(diào)查顯示，“每銷售一臺iPhone，臺灣僅能分到0.5%的利潤，iPad為2%，美國卻能分到58.5%和30%的利潤。”而富士康卻要承擔人工成本上漲、員工接連跳樓帶來的經(jīng)濟壓力和社會壓力。

合作伙伴沒有分享到蘋果公司快速發(fā)展的成果，就是蘋果的員工也沒有分享到。美國權(quán)威工資收入調(diào)研機構(gòu)PayScale近日公布了包括Nvidia、微軟、Facebook、蘋果、谷歌等在內(nèi)的21家科技公司的員工薪資水平。按照Median Starting Pay（薪資的中位數(shù)）排序，蘋果排在倒數(shù)第二位，為4.91萬美元，僅為排在第一位的Nvidia公司（9.94萬美元）的一半左右。

蘋果多年以來的理念是：能有機會在蘋果表現(xiàn)出色，就是最大的員工激勵機制。的確，一些人在蘋果工作并不是沖著高薪，而是出于對這份品牌的自豪感以及對喬布斯的崇拜追隨。但并不是所有人都擁有這樣想法，外界對于蘋果對員工，尤其是零售人員的吝嗇已經(jīng)產(chǎn)生了非議。《紐約時報》日前發(fā)表了一篇文章，其中討論了蘋果零售店員工的收入與他們?yōu)樘O果帶來的巨額收入之間的差距。在4.3萬蘋果美國員工當中，約有3萬人在蘋果零售店工作，平均而言，去年蘋果零售店員工，包括銷售和客服人員，平均每人為蘋果賺到47.3萬美元，而員工每年的收入大約為2.5萬美元。

一些蘋果零售店員工抱怨計時工資不足以支付生活在大城市中的成本，員工甚至表示，自己購買不起自己所銷售的產(chǎn)品。《紐約時報》希望蘋果提升零售員工的收入，因為他們?yōu)樘O果帶來了如此巨額的營收。

現(xiàn)在再來說一位逝者的是是非非顯然是很不好的事情，但毫無疑問，蘋果的吝嗇是喬布斯打上去的烙印，喬布斯從來不給和他一起創(chuàng)業(yè)的員工任何股票期權(quán)，從未現(xiàn)身慈善榜，重新執(zhí)掌蘋果后公司從來不分紅。

喬布斯是天才，是大師，喬布斯的光芒如此耀眼，讓繼任者庫克黯然失色，庫克也許永遠難以企及喬布斯的高度。但是庫克可以讓蘋果發(fā)生改變，變得不那么吝嗇和冰冷，這一點讓人欣喜。

從今年7月1日起，蘋果每股每季度派放股息2.65美元，分紅率約為1.8%，在美國市值超過100億美元的科技類公司中排名第十，略低于微軟的2.5%和惠普的2%。未來三年，蘋果將斥資450億美元用于分紅和回購股票，這是蘋果自1995年以來首次分紅。

在員工待遇上，蘋果也正在采取舉措進行改善。蘋果在今年初審查了商店運行情況后，決定對零售員進行加薪，最高加薪幅度為25%。全美的蘋果零售店員工現(xiàn)在都已經(jīng)得到加薪通知，具體漲幅依據(jù)日常表現(xiàn)評價而定。

蘋果，正在朝著溫暖的一面前進，變得大方一點，這有何不可？