來自路透社的消息稱，硅谷獵頭和蘋果前員工們紛紛表示，與以往相比，蘋果硬件工程師所發(fā)送的求職簡歷越來越多。究其原因，主要是因為由蒂姆·庫克所領導的蘋果已經(jīng)不再是史蒂夫·喬布斯所領導的那家公司。

近日，一個與蘋果有聯(lián)系的招聘人員表示：“我?guī)缀醣粩?shù)不清的LinkedIn消息和電子郵件所淹沒，有些是我從未想過會離開蘋果的人，有些則是剛剛加入蘋果一年，但是卻發(fā)現(xiàn)實際情況與期待值有偏差的人。”

路透社所公布的這一消息與創(chuàng)新企業(yè)投資人社區(qū)以及蘋果觀察人士約翰·格魯伯所透露的消息一致。作為硅谷風險投資人之一，其中的重要工作就是幫助已投資的初創(chuàng)公司招募有才華的工程師和管理人員，這就意味著他們需要從更加成熟的大型硅谷科技公司中偷獵人才。

不過，多年以來，風險投資公司最不敢侵犯的就是蘋果。幾十年以來，盡管蘋果員工的工資和津貼都比較少，但是他們卻并不愿意離開公司。

一名投資者表示：“隨著蘋果高管和員工之間的不滿日益增多，越來越多的蘋果員工都在考慮離職。”而另外一名風險投資人則表示，最近，來自蘋果員工的求職簡歷出現(xiàn)了顯著的增加。而導致蘋果員工想要離職的原因主要有兩個方面：一方面，初創(chuàng)公司支付的薪酬更高；另一方面，蘋果的新一代領導班子已經(jīng)開始發(fā)生變化。

今年3月份，知名博客Daring Fireball的頂級蘋果分析師JohnGruber表示，留住員工已經(jīng)成為蘋果當前面臨的最大問題。而隨著事態(tài)的發(fā)展，這一問題將會越來越嚴重，因為一些極具天賦的工程師和設計師都將棄蘋果而去。

早在3月份，格魯伯就曾發(fā)出警告稱，蘋果員工的離職“并未加速，但也沒有放緩”。蘋果公司的員工有很高的需求，純粹而簡單，保留人才對蘋果來講已經(jīng)成為一個難題。