隨著移動通信運(yùn)營商SK新世紀(jì)通訊（017）和SK電信（011）即
將合并（1月份），按照《合并法》新世紀(jì)通訊的職員將獲得巨額慰勞金。公司方面解釋，盡管在
名義上稱之為“獎金”，但在實(shí)際上是因公司合并而具有慰勞金性質(zhì)。

SK新世紀(jì)通訊計(jì)劃在1月份向一般職員和部長級職員分別發(fā)放
800萬韓元和2900萬韓元（平均每人2000萬韓元，不含稅）的合并慰勞金。據(jù)悉，SK新世紀(jì)通訊總
經(jīng)理金大起準(zhǔn)備了上述內(nèi)容的經(jīng)營獎金發(fā)放方案，并在最近得到了SK集團(tuán)的批準(zhǔn)。


但據(jù)說由于SK新世紀(jì)通訊擔(dān)心在公司內(nèi)部的職員中進(jìn)行“分
錢”的批評而拿出了把慰勞金轉(zhuǎn)入股份帳戶的方案。就是說，以職員的名義開設(shè)“勞動者股份儲
蓄”帳戶后，把慰勞金轉(zhuǎn)入該帳戶，并把一定的金額用于SK電信股份的認(rèn)購金。


但外界對支付巨額慰勞金的評價并不積極。最大的擔(dān)憂是巨額的
合并慰勞金可能成為企業(yè)購并市場萎縮的根源。另外，SK新世紀(jì)通訊的小額股東們也反對此舉稱，
“為安撫內(nèi)部職員而發(fā)放巨額慰勞金之舉為違法行為?！?


摘自eNews