在聘請(qǐng)新首席執(zhí)行官4個(gè)月后，惠普公司終于有了新動(dòng)作。昨天，惠普公司宣布實(shí)施一項(xiàng)新的成長(zhǎng)計(jì)劃，計(jì)劃裁員1.45萬(wàn)，并希望通過(guò)結(jié)構(gòu)重組，節(jié)約19億美元的年度開(kāi)支并進(jìn)一步刺激業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

　　來(lái)自惠普公司的消息稱：新計(jì)劃通過(guò)把銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷部門直接融入到業(yè)務(wù)集團(tuán)中，達(dá)到精簡(jiǎn)組織架構(gòu)的目的，并使公司和客戶之間的聯(lián)系更加緊密。另悉，中國(guó)惠普也將緊隨總部戰(zhàn)略同步調(diào)整。

    18個(gè)月內(nèi)裁員10%

　　據(jù)記者了解，惠普此次調(diào)整的前兩項(xiàng)重要任務(wù)是裁減10%左右的員工，同時(shí)調(diào)整美國(guó)員工的退休金計(jì)劃。

　　為了加強(qiáng)對(duì)運(yùn)營(yíng)成本的控制，惠普公司計(jì)劃在未來(lái)的6個(gè)財(cái)季里削減1.45萬(wàn)名員工，相當(dāng)于其公司正式員工總?cè)藬?shù)的10%。同時(shí)將對(duì)美國(guó)員工的退休金計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。從2007財(cái)年開(kāi)始，惠普希望每年能節(jié)約19億美元的成本，其中包括16億美元的人力成本和3億美元的福利金。到2006財(cái)年，惠普希望能節(jié)約9億到10.5億美元的成本。

　　來(lái)自惠普公司稱，節(jié)省下來(lái)的成本中，將有一半的費(fèi)用用于強(qiáng)化市場(chǎng)能力或業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的再投入，以提升惠普的競(jìng)爭(zhēng)力，其余部分將被作為惠普的運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)。

　　據(jù)了解，惠普此次人員削減的重點(diǎn)在非銷售部門，研發(fā)及銷售部門的人員不會(huì)有太大變動(dòng)，以進(jìn)一步加強(qiáng)客戶支持，并繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)科技創(chuàng)新。

　　從2005財(cái)年的第四季度開(kāi)始，預(yù)計(jì)在接下來(lái)的6個(gè)財(cái)季中，惠普將為此次機(jī)構(gòu)重組花去11億美元(稅前)。這不包括此前宣布的在第三季度中為架構(gòu)重組所花費(fèi)的1億美元。

    分拆企業(yè)客戶集團(tuán)

　　除了裁減員工和調(diào)整美國(guó)員工的退休金計(jì)劃之外，惠普此次調(diào)整最重要的一項(xiàng)內(nèi)容就是分拆企業(yè)客戶集團(tuán)(CSG)。

　　為簡(jiǎn)化公司架構(gòu)，使銷售團(tuán)隊(duì)更加貼近客戶，惠普將原來(lái)負(fù)責(zé)面向大型企業(yè)、中小企業(yè)和公共事業(yè)客戶銷售的企業(yè)客戶集團(tuán)的銷售和其他相關(guān)職能，直接并入到技術(shù)與服務(wù)集團(tuán)(TSG)、打印及成像系統(tǒng)集團(tuán)(IPG)和信息產(chǎn)品集團(tuán)(PSG)這三個(gè)獨(dú)立的業(yè)務(wù)集團(tuán)中。此舉將使每個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)在財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)控制方面擁有更大的靈活性。

　　據(jù)記者了解，這些調(diào)整均基于惠普近期對(duì)組織結(jié)構(gòu)的重新定位，包括將以前許多合并的部門進(jìn)行重新拆分：上個(gè)月惠普公司將首席營(yíng)銷官一職從銷售部門中分離出來(lái)，同時(shí)將IPG和PSG拆分為兩個(gè)業(yè)務(wù)集團(tuán)。上周惠普還將全球運(yùn)營(yíng)部從IT部門中分離出來(lái)。

　　今年60歲的MichaelJ.Winkler將從CSG執(zhí)行副總裁的職位上退休。而隨著Winkler的退休，惠普近期已任命三名新的執(zhí)行副總裁加入公司執(zhí)行委員會(huì)。其中包括戴爾公司前任首席信息官RandyMott，他將被任命為惠普?qǐng)?zhí)行副總裁和CIO。

    堅(jiān)持既定策略

　　據(jù)惠普公司相關(guān)人員告訴記者：正如惠普公司新任首席執(zhí)行官兼總裁馬克·赫德不久前訪問(wèn)中國(guó)時(shí)所強(qiáng)調(diào)的，惠普將繼續(xù)堅(jiān)持既定的業(yè)務(wù)策略，不會(huì)將任何一塊業(yè)務(wù)從公司業(yè)務(wù)中拆分出去。同時(shí)，將繼續(xù)提升TSG、PSG、IPG三大業(yè)務(wù)集團(tuán)和在大型企業(yè)、中小型企業(yè)、公共事業(yè)和個(gè)人消費(fèi)者四大目標(biāo)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　馬克·赫德表示：“我們的目標(biāo)是平穩(wěn)地貫徹執(zhí)行公司的這些舉措，繼續(xù)推動(dòng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)。一家偉大的公司，不僅能快速成長(zhǎng)，也能有效地降低成本。這兩個(gè)方面我們都能做到！”

　　惠普公司在周二股市開(kāi)市前公布裁員并節(jié)約成本計(jì)劃的細(xì)節(jié)，以說(shuō)服投資者，公司已經(jīng)開(kāi)始掌握全局。市場(chǎng)分析公司Caris&Company的分析師馬克·斯多曼表示，惠普公司希望外界了解，大規(guī)模的人員精簡(jiǎn)不是因?yàn)楣灸壳暗臓顩r不好，需要削減人力成本，而是因?yàn)樗麄兿Ｍ@樣做更符合華爾街投資人的期望。但他認(rèn)為，由于裁員的規(guī)模太大，外界對(duì)此事的關(guān)注度，應(yīng)該會(huì)迫使惠普作出更明確的解釋。

    中國(guó)區(qū)同步調(diào)整

　　在惠普公司宣布對(duì)全球進(jìn)行組織架構(gòu)的優(yōu)化、裁減員工和調(diào)整美國(guó)員工的福利金待遇后，惠普中國(guó)區(qū)如何調(diào)整將非常值得關(guān)注。

　　“中國(guó)惠普將和全球的調(diào)整保持一致?！敝袊?guó)惠普有限公司新聞發(fā)言人顧曉蔓告訴本報(bào)記者，中國(guó)惠普下屬CSG的銷售和其他相關(guān)職能也會(huì)直接并入到TSG、IPG和PSG這三個(gè)獨(dú)立的業(yè)務(wù)集團(tuán)中。

　　但是由于此項(xiàng)計(jì)劃才剛剛宣布，目前還不清楚中國(guó)區(qū)是否會(huì)有裁減員工的計(jì)劃。顧曉蔓表示，調(diào)整退休金計(jì)劃的內(nèi)容由于只限于美國(guó)本土員工，對(duì)于中國(guó)的員工可能不會(huì)受到影響。

　　“以后，惠普還會(huì)一如既往地對(duì)中國(guó)進(jìn)行投資?！鳖檿月们安痪弥袊?guó)惠普20周年時(shí)赫德訪華的話稱。