臺積電增休1天行政假 變相減薪15%
[導(dǎo)讀]據(jù)DigiTimes網(wǎng)站報(bào)道，晶圓代工龍頭臺積電繼對外調(diào)降第4季財(cái)測后，對內(nèi)近日由總執(zhí)行長蔡力行以錄像方式向全體員工宣布，以增休1天行政假方式因應(yīng)景氣不佳方案，隨后臺積電內(nèi)部1級高階主管并緊急召開各廠區(qū)說明會，安
據(jù)DigiTimes網(wǎng)站報(bào)道，晶圓代工龍頭臺積電繼對外調(diào)降第4季財(cái)測后，對內(nèi)近日由總執(zhí)行長蔡力行以錄像方式向全體員工宣布，以增休1天行政假方式因應(yīng)景氣不佳方案，隨后臺積電內(nèi)部1級高階主管并緊急召開各廠區(qū)說明會，安撫人心。未來臺積電除了員工排假，也規(guī)定開始放行政假，內(nèi)部怨聲四起，并認(rèn)為此舉至少變相減薪15%。臺積電員工過去想有極佳的福利措施，這回面對公司大規(guī)模調(diào)整福利、縮減成本，員工的苦日子來了。
聯(lián)電日前在新任董事長洪嘉聰、執(zhí)行長孫世偉上任后，就展開一連串的優(yōu)退、裁員計(jì)劃，內(nèi)部預(yù)估至少裁減15%以上人力。聯(lián)電員工超過1萬人，而晶圓代工龍頭臺積電的員工數(shù)超過2萬人，臺積電如何應(yīng)對景氣突然沖擊，外界都在關(guān)注。
臺積電總執(zhí)行長蔡力行3日也親上火線，以錄像方式向員工說明因應(yīng)措施，除了開始放假、取消津貼，也將動用部分2009年員工分紅補(bǔ)貼員工固定薪資的短少。
臺積電總執(zhí)行長蔡力行在內(nèi)部錄像中說，希望同仁一起共體時(shí)艱，公司將大幅降低2009年資本支出、進(jìn)行人事凍結(jié)，而且生產(chǎn)單位也決定從12月起，因應(yīng)產(chǎn)能利用率的下滑，開始實(shí)施一定程度不支薪的“行政假”，其它所有單位也將從2009年1月起施行，并暫停對所有主管的交通津貼補(bǔ)助。
據(jù)了解，包括每年34級以上主管的健檢新臺幣6,000元津貼、出差商務(wù)艙補(bǔ)貼也將同時(shí)取消。蔡力行錄像宣布之后，副總又在各廠區(qū)隨即宣布新措施并舉行說明大會，對內(nèi)安撫人心，希望取得全體同仁的體諒。不過，臺積電內(nèi)部已出現(xiàn)雜音，指出每月4周中有3周要休1天行政假，這相當(dāng)于變相減薪至少15%，還不包括無法支薪的排休。
蔡力行說，這項(xiàng)措施一定會影響員工的固定收入，因此經(jīng)過權(quán)衡決定，2008年前3季仍然有很好的獲利，因此2009年應(yīng)有不錯的員工分紅，會先將2009年每位同仁應(yīng)得的員工分紅一小部分先行運(yùn)用，填補(bǔ)員工們每個(gè)月固定收入的差距。
至于裁不裁員？蔡力行說，為了維持公司競爭力，將會全力保護(hù)同仁的工作機(jī)會。他說，景氣自第4季起就急劇滑落，而且不景氣的現(xiàn)象還會延續(xù)一段相當(dāng)長的時(shí)間，半導(dǎo)體企業(yè)的營運(yùn)會更艱辛。
聯(lián)電日前在新任董事長洪嘉聰、執(zhí)行長孫世偉上任后，就展開一連串的優(yōu)退、裁員計(jì)劃，內(nèi)部預(yù)估至少裁減15%以上人力。聯(lián)電員工超過1萬人，而晶圓代工龍頭臺積電的員工數(shù)超過2萬人，臺積電如何應(yīng)對景氣突然沖擊，外界都在關(guān)注。
臺積電總執(zhí)行長蔡力行3日也親上火線，以錄像方式向員工說明因應(yīng)措施，除了開始放假、取消津貼，也將動用部分2009年員工分紅補(bǔ)貼員工固定薪資的短少。
臺積電總執(zhí)行長蔡力行在內(nèi)部錄像中說，希望同仁一起共體時(shí)艱，公司將大幅降低2009年資本支出、進(jìn)行人事凍結(jié)，而且生產(chǎn)單位也決定從12月起，因應(yīng)產(chǎn)能利用率的下滑，開始實(shí)施一定程度不支薪的“行政假”，其它所有單位也將從2009年1月起施行，并暫停對所有主管的交通津貼補(bǔ)助。
據(jù)了解，包括每年34級以上主管的健檢新臺幣6,000元津貼、出差商務(wù)艙補(bǔ)貼也將同時(shí)取消。蔡力行錄像宣布之后，副總又在各廠區(qū)隨即宣布新措施并舉行說明大會，對內(nèi)安撫人心，希望取得全體同仁的體諒。不過，臺積電內(nèi)部已出現(xiàn)雜音，指出每月4周中有3周要休1天行政假，這相當(dāng)于變相減薪至少15%，還不包括無法支薪的排休。
蔡力行說，這項(xiàng)措施一定會影響員工的固定收入，因此經(jīng)過權(quán)衡決定，2008年前3季仍然有很好的獲利，因此2009年應(yīng)有不錯的員工分紅，會先將2009年每位同仁應(yīng)得的員工分紅一小部分先行運(yùn)用，填補(bǔ)員工們每個(gè)月固定收入的差距。
至于裁不裁員？蔡力行說，為了維持公司競爭力，將會全力保護(hù)同仁的工作機(jī)會。他說，景氣自第4季起就急劇滑落，而且不景氣的現(xiàn)象還會延續(xù)一段相當(dāng)長的時(shí)間，半導(dǎo)體企業(yè)的營運(yùn)會更艱辛。
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