閱讀提示日前，《職務(wù)發(fā)明條例草案（送審稿）》已向公開向社會(huì)征求意見，對(duì)于企業(yè)而言，有必要對(duì)此進(jìn)行研究，并及早據(jù)此制定或修改本企業(yè)的職務(wù)發(fā)明制度與規(guī)定。本文作者結(jié)合《送審稿》的規(guī)定與企業(yè)當(dāng)前實(shí)際，認(rèn)為企業(yè)可以從建構(gòu)發(fā)明報(bào)告制度與發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬、補(bǔ)償制度兩方面盡早做好準(zhǔn)備，這對(duì)企業(yè)建立自身的職務(wù)發(fā)明制度具有一定的啟示作用。

2014年4月1日，國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局發(fā)布了《職務(wù)發(fā)明條例草案（送審稿）》（以下簡稱《送審稿》），公開向社會(huì)征求意見?！端蛯徃濉凡粌H明確規(guī)定了企業(yè)對(duì)于職務(wù)發(fā)明享有申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、作為技術(shù)秘密保護(hù)或者公開的權(quán)利，發(fā)明人對(duì)于職務(wù)發(fā)明享有署名權(quán)以及獲得獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利等實(shí)體性權(quán)利，而且還以立法的形式對(duì)企業(yè)和發(fā)明人規(guī)定了一些程序性權(quán)利和義務(wù)，以保障企業(yè)和發(fā)明人對(duì)職務(wù)發(fā)明各自所享有的實(shí)體權(quán)利能夠得以實(shí)現(xiàn)。建立發(fā)明報(bào)告制度對(duì)于企業(yè)而言，當(dāng)前有必要對(duì)《送審稿》進(jìn)行研究，并及早據(jù)此制定或修改本企業(yè)的職務(wù)發(fā)明制度與規(guī)定。比如，企業(yè)可以建立發(fā)明報(bào)告制度。第一，明確報(bào)告的時(shí)間和報(bào)告人。明確規(guī)定發(fā)明人完成與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明后應(yīng)該向企業(yè)進(jìn)行報(bào)告，并且結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況明確發(fā)明人履行發(fā)明報(bào)告義務(wù)的具體時(shí)間范圍；此外，明確履行發(fā)明報(bào)告義務(wù)的主體，一般而言報(bào)告主體應(yīng)當(dāng)是完成發(fā)明的發(fā)明人，但發(fā)明人為多數(shù)人，可規(guī)定由發(fā)明人共同確認(rèn)的代表人或者企業(yè)指定的代表人進(jìn)行報(bào)告。第二，明確發(fā)明報(bào)告的內(nèi)容。發(fā)明報(bào)告的內(nèi)容是確定發(fā)明人的發(fā)明是否是職務(wù)發(fā)明以及企業(yè)決定是否對(duì)所述發(fā)明進(jìn)行后續(xù)處理的重要依據(jù)，因此，發(fā)明報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)該盡量詳實(shí)，包括：全體發(fā)明人的姓名、各發(fā)明人對(duì)發(fā)明所做出的貢獻(xiàn)度、發(fā)明作出的具體時(shí)間、發(fā)明的名稱、發(fā)明所要解決的具體技術(shù)問題、發(fā)明解決具體技術(shù)問題所采用的具體的技術(shù)方案、發(fā)明所取得的有關(guān)技術(shù)效果、與發(fā)明最相關(guān)的現(xiàn)有技術(shù)的情況、發(fā)明在公司產(chǎn)品中的使用情況等。其中，發(fā)明的名稱、發(fā)明所要解決的具體技術(shù)問題、發(fā)明解決具體技術(shù)問題所采用的具體的技術(shù)方案、發(fā)明所取得的有關(guān)技術(shù)效果、與發(fā)明最相關(guān)的現(xiàn)有技術(shù)的情況是企業(yè)決定對(duì)所報(bào)告的發(fā)明進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、公開或者以技術(shù)秘密進(jìn)行保護(hù)的重要依據(jù)，因此，關(guān)于這些內(nèi)容越詳實(shí)越好。第三，明確是否為職務(wù)發(fā)明的意見。企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求發(fā)明人明示其報(bào)告的發(fā)明是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明；在發(fā)明人主張其報(bào)告的發(fā)明屬于非職務(wù)發(fā)明的情況下，應(yīng)當(dāng)要求發(fā)明人具體闡述其理由，尤其是應(yīng)當(dāng)指出其發(fā)明與其所履行的本職工作或者企業(yè)交待的任務(wù)不相關(guān)的具體理由。第四，明確非職務(wù)發(fā)明主張的處理。發(fā)明人主張其報(bào)告的發(fā)明屬于非職務(wù)發(fā)明的，如果企業(yè)對(duì)于發(fā)明人的主張沒有在法定或者約定的期限內(nèi)進(jìn)行正式書面答復(fù)的話，則依據(jù)《送審稿》的規(guī)定，將視為企業(yè)同意發(fā)明人所作出的其發(fā)明屬于非職務(wù)發(fā)明的主張。為了避免這種情況的出現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確對(duì)發(fā)明人的非職務(wù)發(fā)明主張進(jìn)行答復(fù)的具體責(zé)任人、答復(fù)時(shí)間、答復(fù)形式、答復(fù)內(nèi)容、發(fā)明人提出反對(duì)意見的時(shí)間、形式以及爭議解決途徑等。第五，明確職務(wù)發(fā)明的處理。發(fā)明人所報(bào)告的發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自收到報(bào)告之日起6個(gè)月內(nèi)或者與發(fā)明人約定的期限內(nèi)就是否在國內(nèi)申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、作為技術(shù)秘密保護(hù)或者予以公開作出決定，并將決定書面通知發(fā)明人；同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向發(fā)明人明確在前述期限內(nèi)，發(fā)明人未得到企業(yè)通知的，可以向企業(yè)進(jìn)行書面催告，經(jīng)催告后，企業(yè)仍未給予答復(fù)的，則視為企業(yè)就該發(fā)明作為技術(shù)秘密進(jìn)行保護(hù)。同時(shí)，在企業(yè)決定對(duì)所報(bào)告的發(fā)明申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況下，企業(yè)可要求發(fā)明人給予必要的配合。第六，明確對(duì)發(fā)明人擅自申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況的處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確告知發(fā)明人對(duì)于其擅自將職務(wù)發(fā)明申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，該申請(qǐng)產(chǎn)生的權(quán)利應(yīng)由公司享有，其據(jù)此所獲得的有關(guān)收益也應(yīng)當(dāng)全部歸還企業(yè)。建立獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬、補(bǔ)償制度結(jié)合《送審稿》的規(guī)定與企業(yè)當(dāng)前實(shí)際，企業(yè)還可以建立發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬、補(bǔ)償制度。第一，明確獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬、補(bǔ)償?shù)臈l件。給予獎(jiǎng)勵(lì)的條件應(yīng)當(dāng)是企業(yè)就發(fā)明人的職務(wù)發(fā)明申請(qǐng)并獲得了知識(shí)產(chǎn)權(quán)；給予報(bào)酬的條件應(yīng)當(dāng)是企業(yè)轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施或者自行實(shí)施所獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)并取得了經(jīng)濟(jì)效益；給予補(bǔ)償?shù)臈l件應(yīng)當(dāng)是企業(yè)決定對(duì)發(fā)明人的職務(wù)發(fā)明作為技術(shù)秘密進(jìn)行保護(hù)。在以往實(shí)踐中，不少企業(yè)為了鼓勵(lì)發(fā)明人多提出發(fā)明創(chuàng)造，其在將發(fā)明人的職務(wù)發(fā)明提交知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)后就開始給予發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)，而在該申請(qǐng)最終獲得授權(quán)后，企業(yè)會(huì)再給予額外獎(jiǎng)勵(lì)或者不再給予其他獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于這些企業(yè)而言，其可以在其規(guī)章制度中明確規(guī)定其在將知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)?zhí)峤缓蠼o予發(fā)明人的獎(jiǎng)勵(lì)即是《送審稿》中所規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣即使在該知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)被授權(quán)后企業(yè)未再次支付額外獎(jiǎng)勵(lì)的情況下，仍可避免在企業(yè)與發(fā)明人之間出現(xiàn)企業(yè)是否履行了支付獎(jiǎng)勵(lì)的義務(wù)的爭議。第二，明確獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬、補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。首先，企業(yè)在確定有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)盡量征詢發(fā)明人的意見，并盡量采納發(fā)明人的建議；其次，企業(yè)不能變相取消發(fā)明人所享有的獲取獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利或者對(duì)發(fā)明人就上述權(quán)利的行使附加不合理的條件；再次，針對(duì)于發(fā)明人為多數(shù)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在其規(guī)章制度中明確各職務(wù)發(fā)明人所能獲得的份額的確定方式，一般而言應(yīng)根據(jù)各發(fā)明人對(duì)職務(wù)發(fā)明的貢獻(xiàn)度來確定其應(yīng)得的份額，但在實(shí)踐中，也有不少企業(yè)要求各發(fā)明人通過自行協(xié)商的方式來確定各自應(yīng)得的份額或者是直接規(guī)定各發(fā)明人所得份額均等。第三，明確獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬、補(bǔ)償?shù)闹Ц缎问健⑵谙?。支付形式可以是以現(xiàn)金的方式進(jìn)行，也可以是以股權(quán)的形式進(jìn)行支付。獎(jiǎng)勵(lì)可以在企業(yè)獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)后一定期限內(nèi)進(jìn)行支付；報(bào)酬可以在企業(yè)獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可費(fèi)、轉(zhuǎn)讓費(fèi)后的一定期限內(nèi)進(jìn)行支付；補(bǔ)償可以在企業(yè)作出對(duì)職務(wù)發(fā)明以技術(shù)秘密的方式進(jìn)行保護(hù)的決定后的一定期限內(nèi)進(jìn)行支付。第四，明確向職務(wù)發(fā)明人告知的事項(xiàng)。明確告知發(fā)明人所享有的權(quán)利：對(duì)發(fā)明享有署名權(quán)以及獲得獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利；了解企業(yè)所獲得經(jīng)濟(jì)效益的有關(guān)情況的權(quán)利；在與企業(yè)的勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后，對(duì)在終止前完成的與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明繼續(xù)享有署名權(quán)以及獲得獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。另外，還需要向發(fā)明人明確告知因獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬、補(bǔ)償而與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，其可以尋求的救濟(jì)途徑。

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