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智能硬件創(chuàng)業(yè)要注意哪些關(guān)鍵問題？
僅憑三張概念圖，土曼手表在不到一天的時(shí)間里，取得了預(yù)訂933萬元的成績。但接下來將近一年的時(shí)間里，土曼一再延期發(fā)貨，一度被冠以“跳票王”的稱號。截止目前因?yàn)楦鞣N原因，仍有少量手表依然沒有交付給用
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五一勞動(dòng)節(jié) Twitter上正在瘋狂曬工資
不久前，一名名為勞倫-沃斯尼克爾(Lauren Voswinkel)的程序員在Twitter上發(fā)起了一個(gè)名為“#talkpay”的話題，他希望通過此舉鼓勵(lì)更多的人們透露出自己的職業(yè)以及工資，并從一定程度上解決當(dāng)今員工多樣性與
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八大理由表明在Facebook工作比在谷歌好
美國著名博客Business Insider近期公布了其2015年全美最適合工作的50佳公司，此次評選主要依據(jù)PayScale的獨(dú)家數(shù)據(jù)。從Business Insider的排行榜來看，F(xiàn)acebook位列榜首，成為美國市場最適合員工工作的公司，并由此
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CEO們年薪曝光，你的年薪是蘋果CEO的幾千倍！
薪資一直是人們不愿提及的小編不愿說薪資，那是因?yàn)樯?amp;hellip;部分官員不愿談薪資，那是因?yàn)槎?amp;hellip;但是有這樣一群人，他們的薪資永遠(yuǎn)不是秘密，或多或少。拒領(lǐng)，特斯拉給CEO馬斯克開出加州最低工資說到馬斯克，在
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看臉的社會!名牌能讓你的面試更順利
一個(gè)人的性格怎樣，可以用它的穿衣打扮看出個(gè)大概。如果你連個(gè)行頭都懶的置辦說明對面試根本不重視對職位也沒太大熱情，其他條件都相同用人單位肯定用穿得好的。不可能都跟當(dāng)幸福來敲門里說的那樣面試連襯衫都沒穿錄
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美國史上最高薪酬CEO誕生 猜猜是誰？
曾經(jīng)以為CEO就是公司高層請來背鍋的人，除了回復(fù)一些郵件，然后代表公司參加公司活動(dòng)就沒事了。不過，現(xiàn)在看來一個(gè)好的CEO對于一個(gè)公司來說非常重要。要不誰會給你那么多報(bào)酬去背鍋啊。相機(jī)制造商GOPRO公司的CEO尼克
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盤點(diǎn)科技界薪酬最高的女高管
甲骨文聯(lián)席首席執(zhí)行官：薩弗拉-卡茲(Safra Catz)薪酬：3770萬美元去年薩弗拉-卡茲和馬克-赫德(Mark Hurd)一同被任命為甲骨文公司首席執(zhí)行官，卡茲也成為科技界收入最高的女高管。去年卸任的甲骨文前任首席執(zhí)行官拉里
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美最高薪15家公司 9個(gè)搞科技
如果你想拿到14萬美元年薪，數(shù)錢數(shù)到手發(fā)軟，那么建議你閱讀一下這份調(diào)查報(bào)告。美國在線招聘網(wǎng)站Glassdoor日前發(fā)布了一份最新的報(bào)告，揭露了美國員工工資最高的15家公司，其中當(dāng)然包括若干我們熟悉的科技、資訊和法律
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谷歌招聘到最優(yōu)秀人才的秘訣
《連線》雜志本周刊登了新書《Work Rules!》的節(jié)選，介紹了谷歌(微博)內(nèi)部招聘工作的經(jīng)驗(yàn)。這本書的作者是谷歌人力資源運(yùn)營高級副總裁拉斯洛·伯克(Laszlo Bock)，出版于2015年4月。以下為文章全文：“
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30歲之前成功的法則
三十而立，30歲的人就已經(jīng)要有自己的人生目標(biāo)與發(fā)展方向。30歲是一個(gè)很重要的人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)，很多人身家暴漲都是在30歲之后，那么在這之前，就要做好規(guī)劃，才能更容易取得成功。下面人力資源人士分享的30歲之前成功的法
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試一試， 用量子力學(xué)來理解人生無常
一個(gè)孩子的夭折，意味著什么?于菲利普·福雷斯特而言，是一個(gè)完整有序的家庭在喪女之痛的打擊下破碎支離，是一生的絕望和困境。菲利普·福雷斯特是一位法國先鋒派文學(xué)學(xué)者，二十年前，他痛失年僅四歲的女
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職場最受益的小細(xì)節(jié)
人們常說，播種行為，收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣，收獲性格;播種性格，收獲命運(yùn)。一個(gè)職場好習(xí)慣，擁有讓你成長得更快的強(qiáng)大力量。1.把自己的時(shí)間調(diào)快五分鐘關(guān)鍵詞：守時(shí)把手表、手機(jī)、電腦、掛鐘……你身邊一切
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谷歌是如何管理聰明人的？
坊間有不少谷歌工作環(huán)境的傳說，多涉及健身房、午餐、按摩這些物質(zhì)環(huán)境。那谷歌文化是什么?怎么用人?管理策略如何?谷歌可能是當(dāng)今最有影響力的高科技公司。坊間有不少谷歌工作環(huán)境的傳說，多涉及健身房、午餐、按摩這
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初創(chuàng)公司CEO提高員工滿意度的10條建議
一家初創(chuàng)公司的成功，取決于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的每一位成員。當(dāng)CEO們在新的一年致力于改善公司業(yè)績的時(shí)候，他們應(yīng)該著重關(guān)注員工的滿意度。增加職業(yè)發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與溝通，可以推動(dòng)公司在新的一年向前發(fā)展。那么，C
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很難找到好工作的幾類人，有你嗎？
混跡論壇這段時(shí)間以及根據(jù)自己多年HR的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我整理大致工作不好找的群體有以下幾類人群：1、頻繁跳槽者這類人普遍特點(diǎn)一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本沒有一份工作超過1年，2年工作經(jīng)驗(yàn)可能有7-8份。這類
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培養(yǎng)程序員的人脈
大家都知道我們程序員是一個(gè)長時(shí)間在電腦旁邊的人類，我們的業(yè)余時(shí)間不多，周六日可能還加班。但是我們一定要抽出時(shí)間來維護(hù)自己的人脈管理。不是有那么一話嘛，天時(shí) 地利 人和 當(dāng)這三個(gè)在一起跳舞時(shí)，你就成功了!下
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男性領(lǐng)導(dǎo)如何管理女性團(tuán)隊(duì)
由于企業(yè)特殊性的原因，很多企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員為女性員工，在這種情況下，如果由一位男性領(lǐng)導(dǎo)來管理的話，男性領(lǐng)導(dǎo)該何管理女性團(tuán)隊(duì)?方法一：提升地位在人們的觀念中，女性一直被視為“弱者”和“男性的附
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2015年最奇葩的十個(gè)面試題
面試不簡單，你要進(jìn)入角色、要對公司做一番研究、要好好推銷你自己，讓公司覺得在所有求職者中，你才是最佳人選?？僧?dāng)你做了完全準(zhǔn)備來面試，卻碰到奇奇怪怪，讓你目瞪口呆的問題，你該說什么，跟面試官談軟糖?頂尖公
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IT 領(lǐng)袖不會告訴你，“互聯(lián)網(wǎng) + ”時(shí)代最缺這種人！
由“互聯(lián)網(wǎng)”朝“互聯(lián)網(wǎng) + ”時(shí)代演進(jìn)是大勢所趨，唯有精通互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)行業(yè)的實(shí)干家才能笑到最后!IT 領(lǐng)袖不會告訴你，“互聯(lián)網(wǎng) + ”時(shí)代最缺這種人!由“互聯(lián)網(wǎng)”朝&ldquo
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雷軍告誡90后：千萬別借錢去創(chuàng)業(yè)
他們是90后，他們承載著青春與夢想，他們獨(dú)立思考，追求自由，樂于表達(dá)，他們叛逆，同時(shí)又最具創(chuàng)新力!他們是已經(jīng)登場的90后!創(chuàng)業(yè)是一場打怪游戲，要過各種關(guān)卡才能積分升級，而這過程中也有可能被途中怪獸KIA。所以要
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