七問工作狂
日前,法國(guó)LED產(chǎn)品采購公司LOUPI與世界第三大檢測(cè)服務(wù)公司德國(guó)德凱達(dá)(DEKRA)集團(tuán)合作,指定其供應(yīng)商使用德凱達(dá)的檢測(cè)認(rèn)證服務(wù),共同保障并提高LED產(chǎn)品在歐洲市場(chǎng)的質(zhì)量和安全。這也成為檢測(cè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)助力LED產(chǎn)業(yè),并
網(wǎng)絡(luò)科技瞬息萬變,使用者的需求也是日新月異。但即使在這劇變的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代里,也有一件事無法改變,那便是信息將永無止境地激增。當(dāng)前報(bào)文處理技術(shù)僅能做到信息導(dǎo)向的功能,而面對(duì)龐大網(wǎng)絡(luò)信息所帶來的眾多威脅與
中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。2004年中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》,對(duì)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
專業(yè)人才怎樣成為優(yōu)秀的管理者
根據(jù)市場(chǎng)研究數(shù)據(jù)大尺寸TFT-LCD面板在2008年?duì)I收已達(dá)高峰,但產(chǎn)量卻不斷攀升,相對(duì)的ASP將持續(xù)下探,可預(yù)見未來面板市場(chǎng)已達(dá)飽和;面板廠商無不積極尋求另一個(gè)全新的應(yīng)用戰(zhàn)場(chǎng),正如近期的友達(dá)光電正式宣布通過旗下投
所謂性格,是指人對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)固態(tài)度以及與之相適應(yīng)的慣常的行為方式中表現(xiàn)出的個(gè)性心理特征。性格是一個(gè)人個(gè)性的核心,它直接影響到人的行為方式,進(jìn)而影響到人際關(guān)系及工作效率。因此,在管理過程中,根據(jù)人的
摘 要:為了實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)光,簡(jiǎn)要分析BTS629電路,并采用脈寬調(diào)制技術(shù)(PWM)對(duì)照明燈具及LED的功率進(jìn)行連續(xù)控制以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)光的工作原理。應(yīng)用該IC芯片和光敏電阻設(shè)計(jì)了能夠?qū)崿F(xiàn)燈光自動(dòng)調(diào)節(jié)的電路,并通過實(shí)測(cè)光敏電
如何面對(duì)不同性格的員工
摘 要:為了實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)光,簡(jiǎn)要分析BTS629電路,并采用脈寬調(diào)制技術(shù)(PWM)對(duì)照明燈具及LED的功率進(jìn)行連續(xù)控制以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)光的工作原理。應(yīng)用該IC芯片和光敏電阻設(shè)計(jì)了能夠?qū)崿F(xiàn)燈光自動(dòng)調(diào)節(jié)的電路,并通過實(shí)測(cè)光敏電
摘 要:為了實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)光,簡(jiǎn)要分析BTS629電路,并采用脈寬調(diào)制技術(shù)(PWM)對(duì)照明燈具及LED的功率進(jìn)行連續(xù)控制以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)光的工作原理。應(yīng)用該IC芯片和光敏電阻設(shè)計(jì)了能夠?qū)崿F(xiàn)燈光自動(dòng)調(diào)節(jié)的電路,并通過實(shí)測(cè)光敏電
引 言 在視頻監(jiān)控、遠(yuǎn)程視頻播放等系統(tǒng)中,通常需要將視頻圖形數(shù)據(jù)通過網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)竭h(yuǎn)程處理機(jī)上。作為數(shù)字信號(hào)處理專用處理器,DSP雖然在視頻壓縮等方面有很大的優(yōu)勢(shì),但對(duì)諸如任務(wù)管理,網(wǎng)絡(luò)通信等功能的實(shí)現(xiàn)較
如今,“星期一綜合征”、“星期二認(rèn)命癥”、“星期三亢奮癥”、“星期四倦怠癥”、“星期五振奮癥”等各種說法在網(wǎng)絡(luò)中流行。在美國(guó)喜劇電影《朝九晚五》中也有這樣的場(chǎng)景:三個(gè)職場(chǎng)白領(lǐng)每逢星期一就煩悶,需要
職場(chǎng)上,薪水永遠(yuǎn)是個(gè)敏感的話題。近日一項(xiàng)“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研”顯示,今年企業(yè)加薪幅度預(yù)計(jì)創(chuàng)近4年來最低值。 有些企業(yè)會(huì)“明示”薪酬漲幅標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間,并按照規(guī)定按時(shí)加薪,但調(diào)查顯示:有過半企