全球工程師調(diào)查十年：中印工程師的崛起

根據(jù)這一調(diào)查報(bào)告，盡管全球大部分的工程師都在去年拿到了分紅獎(jiǎng)金，但從2010年一整年收入多寡的整體趨勢(shì)看來(lái)，也已經(jīng)很難以再與十年前相比，當(dāng)時(shí)的工程師分紅配股等獎(jiǎng)金可是拿到手軟啊！　　回顧十年前《EE Times》

華為員工證實(shí)年終分紅可買奔馳寶馬？

每股派2.98元，公司稱內(nèi)部已公告但最終以財(cái)報(bào)為準(zhǔn) 大企業(yè)的年底紅包有多大近期一直是網(wǎng)友津津樂(lè)道的話題，繼騰訊被傳年終獎(jiǎng)是48個(gè)月的工資后，華為的年底分紅也被擺上臺(tái)面，前者已經(jīng)證實(shí)是子虛烏有，而后者就確有其

山寨手機(jī)出口一路高歌 其廠商躋身全球前十

[引] 　　本周末，陳銳將與自己的家人一起赴迪拜旅游，并預(yù)訂了傳說(shuō)中的“帆船酒店”，要過(guò)個(gè)頗具異國(guó)情調(diào)的農(nóng)歷春節(jié)。“迪拜我去過(guò)好幾次，但每次都是飛國(guó)際航班時(shí)做中轉(zhuǎn)，沒(méi)離開(kāi)過(guò)機(jī)場(chǎng)。”陳

富士康武漢漲薪招工3萬(wàn) 最高月薪2800元

趁外出務(wù)工人員紛紛返鄉(xiāng)過(guò)年之機(jī)，飽受招人難困擾的用工大戶富士康，再度開(kāi)始為節(jié)后的“大招工”造勢(shì)。昨日（1月25日），富士康對(duì)外發(fā)布消息稱，春節(jié)過(guò)后將在湖北全省范圍內(nèi)提薪招工不少于3萬(wàn)人。對(duì)此，有

說(shuō)說(shuō)元器件工程師這個(gè)職位

做元器件工程師已經(jīng)有四五年了，但是感覺(jué)這個(gè)職位在國(guó)內(nèi)得到的認(rèn)知還是比較少。很多人沒(méi)聽(tīng)過(guò)這個(gè)職位，很多企業(yè)也沒(méi)有這個(gè)職位。即使有的企業(yè)想設(shè)這個(gè)職位，也不知道元器件工程師究竟怎樣為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，不知道如何

電子工程師一定要掌握底層細(xì)節(jié)？

作為一個(gè)電子設(shè)計(jì)工程師，要始終保持競(jìng)爭(zhēng)力真的是一件非常非常困難的事情。原因之一就在于電子技術(shù)知識(shí)的快速更新。有一次，我在網(wǎng)上看到一個(gè)關(guān)于工程知識(shí)半衰期的概念，這引起了我的興趣。 這篇文章聲稱電子設(shè)計(jì)工程

中國(guó)技術(shù)人才為什么不如西方有創(chuàng)造力？

中國(guó)在科學(xué)技術(shù)水平上與西方發(fā)達(dá)國(guó)家比有相當(dāng)大的差距，中國(guó)制造的產(chǎn)品上用的各種IC大多還是歐美日韓臺(tái)的貨，就連我們的各種產(chǎn)品規(guī)格與產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還是西方說(shuō)了算，這種公認(rèn)的差距還只是從最表象上看。從技術(shù)開(kāi)發(fā)的方

如何辯IC真?zhèn)?/a>

尋找技術(shù)圈里未來(lái)十年的阿甘

喜歡一閑下來(lái)就在各大博客、論壇里逛逛，可以更加了解工程師的圈子，聽(tīng)聽(tīng)他們閑下來(lái)談?wù)勅松?、談?wù)劺硐?、分享下?jīng)驗(yàn)，倒是很有收獲。常?？吹焦こ處焸兏锌鹤黾夹g(shù)的要耐得住寂寞。想想也是，幾年、十幾年、幾十年如

電子工程師如何選擇職業(yè)生涯

由于工作需要，我的部門需要招聘一位市場(chǎng)工程師。招聘啟事發(fā)出以后，有超過(guò)100份的簡(jiǎn)歷投了過(guò)來(lái)。經(jīng)過(guò)人事部的挑選，有些候選人的名單被送了過(guò)來(lái)。當(dāng)然， 這幾名候選人都是非常優(yōu)秀的。 我約見(jiàn)了幾位應(yīng)聘者， 和他們

21世紀(jì)最有異性緣的明星職業(yè)是：工程師

工程師對(duì)異性來(lái)說(shuō)格外有吸引力？ 新年伊始是個(gè)談?wù)動(dòng)腥ぴ掝}的好時(shí)機(jī)。 在我最近寫的一篇關(guān)于工作流失的文章里，有位名叫tfc的讀者留言說(shuō)工程師在幾年前就是“女性磁鐵”，并感慨說(shuō)現(xiàn)在已經(jīng)今非昔比。

珍惜第一份工作的價(jià)值

　　時(shí)下，正值又一批年輕學(xué)子走上工作崗位?？粗?ldquo;新人”們的入行，職場(chǎng)“白叟”們不禁回憶起昔時(shí)的自己，過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)讓他們重新審視自己的第一份工作。珍惜第一份工作的價(jià)值　　近日，據(jù)媒體報(bào)

先就業(yè)后擇業(yè) 近4成大學(xué)畢業(yè)生就職半年內(nèi)跳槽

“工資實(shí)在是太低了，不得不考慮換一份工作。”昨日，記者在杭州人才市場(chǎng)，碰到一早就趕來(lái)的魏生，這位兩眼布滿血絲的小伙子，開(kāi)始尋找自己的第二份工作。2010年從浙江理工大學(xué)畢業(yè)后，小魏來(lái)到杭州的一家

北京基層2000多公務(wù)員崗位仍向應(yīng)屆生招考

今年，八成市區(qū)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員要求報(bào)考者有2年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)。那么此舉是否意味著公務(wù)員考試將向應(yīng)屆畢業(yè)生“關(guān)門”呢?記者昨天(8日)采訪了北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人，他明確表示“關(guān)

譚晶代表：女大學(xué)生為何贏在考試輸在就業(yè)

考研、出國(guó)、考公務(wù)員、結(jié)婚，記者在詢問(wèn)身邊不少女性朋友后發(fā)現(xiàn)，這些渠道成了女大學(xué)生們畢業(yè)后的選擇。而選擇就業(yè)的女大學(xué)生則占了很小的比例。在今年的兩會(huì)上，記者也就女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題采訪了一些代表和專家