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  • 97%的畢業(yè)生遭遇職場(chǎng)問(wèn)題

    一項(xiàng)近日剛剛完成的調(diào)查顯示：有97%的2009屆大學(xué)畢業(yè)生正在職場(chǎng)中“跌跌撞撞”，主要面臨的三大問(wèn)題包括“個(gè)人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”、“經(jīng)濟(jì)壓力太大”以及“現(xiàn)在掌握的知識(shí)、能力不能滿(mǎn)足工作需要”?！　?jù)

  • 怒燒畢業(yè)證揭示經(jīng)濟(jì)癥結(jié)

    近日，各大網(wǎng)站上流傳一段“貧困大學(xué)生無(wú)奈火燒畢業(yè)證書(shū)”的視頻。日前，《城市晚報(bào)》記者采訪(fǎng)了視頻主角——28歲的鄭克峰。他說(shuō)自己畢業(yè)5年了，擺過(guò)地?cái)?、烤過(guò)肉串、當(dāng)過(guò)代課教師、睡過(guò)廣州的天橋下，5年間無(wú)數(shù)次投

  • 詳細(xì)解讀職場(chǎng)潛規(guī)則

    自從吳思的著作《潛規(guī)則—中國(guó)歷史中的真實(shí)游戲》面世以來(lái)，“潛規(guī)則”一詞逐漸流行?！皾撘?guī)則”是指就是“暗規(guī)則”，是一種區(qū)別于表面規(guī)則的規(guī)則，也是一種不成文的規(guī)則，在操作時(shí)至可意會(huì)，無(wú)需言傳。有一種現(xiàn)象，

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    2010-04-21
    控制 觸摸

  • 網(wǎng)絡(luò)管理員的出路

    我04年專(zhuān)科法律畢業(yè)，之后找工作一直不順利，在外面瞎混了一年，后來(lái)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)了一年的網(wǎng)絡(luò)工程師，期間通過(guò)培訓(xùn)老師的關(guān)系花了1700元找人替考了CCNA考試，拿到了CCNA證書(shū)（花錢(qián)買(mǎi)證書(shū)，主要是考慮到自己的經(jīng)濟(jì)

  • 人力資源規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃

    人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度利用雇員的能力，并為每一位雇員都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。這種趨勢(shì)得到強(qiáng)化的一個(gè)信號(hào)是，許多組織在越來(lái)越多地強(qiáng)調(diào)重視職

  • HR談網(wǎng)絡(luò)工程師求職與職業(yè)規(guī)劃

    最近公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師這個(gè)崗位，從招聘網(wǎng)站挑選簡(jiǎn)歷到組織面試，談?wù)劯邢耄? 首先是簡(jiǎn)歷這里，我比較關(guān)注的是職業(yè)經(jīng)歷和工作成果，還有就是技術(shù)專(zhuān)業(yè)方向等，對(duì)于職業(yè)經(jīng)歷，關(guān)注的重點(diǎn)是曾服務(wù)企業(yè)的規(guī)模以及

  • 職場(chǎng)新手 你的競(jìng)爭(zhēng)力夠嗎？

    隨著全球金融風(fēng)暴的蔓延，國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)也已感受到陣陣寒意。企業(yè)在淘汰員工時(shí)更是毫不留情，特別是職場(chǎng)新手將面臨嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)力大考驗(yàn)。對(duì)于職場(chǎng)新手來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)技能固然重要，但并不代表競(jìng)爭(zhēng)力的全部。 專(zhuān)業(yè)能力

  • 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃

    現(xiàn)在校園里時(shí)興做職業(yè)規(guī)劃，一個(gè)時(shí)常困擾大學(xué)生的問(wèn)題是：我要進(jìn)入怎樣的用人單位？但卻鮮有人從對(duì)方的角度去考慮：用人單位為什么要聘用我？我怎樣才能符合用人單位的要求？ 從營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的角度看，大學(xué)生要找到工作

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    2010-04-20
    大賽 BSP

  • 職場(chǎng)新潮流 - 好馬也吃回頭草

    在過(guò)去的職場(chǎng)里，大多數(shù)的企業(yè)有這樣一條不成文的規(guī)定：對(duì)于離開(kāi)的員工不再錄用；對(duì)于打算離開(kāi)的員工不再重用。而過(guò)去在企業(yè)員工中間也流行著這樣一句職場(chǎng)金句，叫作“好馬不吃回頭草”。其實(shí)，這一職場(chǎng)“潛規(guī)則”已

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    2010-04-20
    BSP

  • 大學(xué)生求職面試謹(jǐn)防五大硬傷

    一、 簡(jiǎn)歷 中主次不分 很多 簡(jiǎn)歷 ，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也

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    2010-04-20
    BSP

  • 管理者沒(méi)有資格向下級(jí)抱怨

    人生不如意十之八九，作為管理者在工作方面也經(jīng)常會(huì)有不如意的地方，有不如意就會(huì)有抱怨，抱怨是人之常情，你可以向你的上司抱怨，但你沒(méi)有資格向你的下級(jí)抱怨。有很多企業(yè)把這一條定為天條鐵律，甚至管理者向下級(jí)抱

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    2010-04-20
    海爾 BSP

  • 職場(chǎng)中要會(huì)把握自己的優(yōu)勢(shì)

    近日，北京大學(xué)副校長(zhǎng)、北大匯豐商學(xué)院院長(zhǎng)海聞向?qū)W生們發(fā)出了一封電子郵件，沉痛說(shuō)了一件事：一名剛剛畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，在一家基金公司試用期間，由于排名末位被公司解聘，最終跳樓自殺。這封郵件隨后被轉(zhuǎn)到網(wǎng)上，引

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    2010-04-20
    電子 奔馳 GE PI

  • 面試時(shí)應(yīng)該如何談薪資待遇

    　薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話(huà)題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的 面試 ，試題管理 面試 中降低?！　「鶕?jù)前程無(wú)憂(yōu)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪(fǎng)者 面試 時(shí)在薪資問(wèn)

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    2010-04-20
    GE PI

  • 職業(yè)規(guī)劃是就業(yè)的根本

    就業(yè)，乃民生之本，其關(guān)乎穩(wěn)定。 持續(xù)蔓延的全球 金融危機(jī) 與經(jīng)濟(jì)衰退，正在威脅原本就壓力重重的中國(guó)就業(yè)：當(dāng)前失業(yè)返鄉(xiāng)和滯留城市難以就業(yè)的農(nóng)民工超過(guò)2000萬(wàn)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生600多萬(wàn)，此外還有城鎮(zhèn)新增失業(yè)者以及

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    2010-04-20
    馬云 CCD PI DM

  • 企業(yè)招聘，學(xué)士學(xué)歷并不是唯一選擇

    我國(guó)企業(yè)人力資源部門(mén)，在為本企業(yè)招兵買(mǎi)馬時(shí)，缺乏對(duì)新人的能力測(cè)驗(yàn)，往往把學(xué)士學(xué)歷作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，似乎學(xué)士學(xué)歷可以證明一個(gè)人所有的能力與經(jīng)驗(yàn)?！　W(xué)士學(xué)歷可以證明什么？學(xué)士學(xué)歷完全就是抑制人們能力的枷鎖。

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    2010-04-20
    諾貝爾
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