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  • 簡歷一投即中十絕招

    　不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧?！　?、簡歷針對性的改動　　你的簡歷不

  • 莫讓抱怨阻礙你的職場路

    持續(xù)的抱怨會使人在思想上產(chǎn)生動搖，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理，使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄，甚至被迫離開。根據(jù)當(dāng)前一些企業(yè)的生存狀況，對于職場人士而言，不能看一時(shí)，而要從長計(jì)議。 自從一些公司采取緊縮

  • 過來人說：曾經(jīng)“失敗”的求職經(jīng)歷

    學(xué)會在機(jī)遇垂青時(shí)不會裹足不前；學(xué)會在困難來臨時(shí)，權(quán)衡變通，游刃有余 人人都愿意花時(shí)間仔細(xì)傾聽成功的秘密，別人的成功往往會勾起自己無限的雄心壯志。 這里我們想給大家說的是一些失敗的求職經(jīng)歷。沒有喝彩

  • 應(yīng)屆生投遞簡歷的六大盲點(diǎn)

    鄉(xiāng)下老同學(xué)介紹他在外地讀大學(xué)的女兒來，要我?guī)椭湔夜ぷ鳌Ｎ腋嬖V她，現(xiàn)在就業(yè)主要有三大途徑：一是考各級國家公務(wù)員，二是考各地事業(yè)單位工作人員，三是到各類企業(yè)應(yīng)聘。面對今年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，各地還會有下農(nóng)村基層

  • 職業(yè)規(guī)劃專家剖析大學(xué)生如何提高求職砝碼

    　主持人：各位網(wǎng)友大家好，金九銀十是大學(xué)生找工作的最佳時(shí)機(jī)，不管是已經(jīng)畢業(yè)的還是剛進(jìn)入大四的學(xué)生，九月十月絕對是進(jìn)行求職最好的時(shí)機(jī)，企業(yè)推介會、大型招聘會鋪天蓋地而來，當(dāng)機(jī)遇與挑戰(zhàn)接踵而至的時(shí)候，作為

  • 簡歷指導(dǎo)：應(yīng)屆生怎么寫求職簡歷最實(shí)用

    有很多簡歷不清楚，或者內(nèi)容有欠缺，這都對應(yīng)聘有直的影響。要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空間情況說清楚，這也是一門小小的學(xué)問。我們不可能在一份不清楚、太簡單或

  • 會展人才瓶頸凸顯　北上廣三地供崗與求職比例

    　2010年世博會，全球200多個(gè)國家和國際組織在上海5.28平方公里的土地上共享一次會展盛宴，各類主題館、國家館、企業(yè)館均向世人敞開大門，我國的會展行業(yè)也隨其上升到新的高度，成為國內(nèi)就業(yè)炙手可熱的行業(yè)之一，但

  • 成功就業(yè)，綜合素質(zhì)是關(guān)鍵

    昨天，復(fù)旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育中心發(fā)布《院系專業(yè)學(xué)生就業(yè)流向分析報(bào)告》，對該校社會法政、經(jīng)濟(jì)管理等10大類專業(yè)的學(xué)科環(huán)境和近四年來學(xué)生就業(yè)流向進(jìn)行分析，并提出求職建議。中心主任陳浩明認(rèn)為，學(xué)生應(yīng)避免功利

  • 七大策略教你進(jìn)名企

    或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。 七大策略，走進(jìn)名企不再難進(jìn)入名企就

  • 職場新人應(yīng)該如何進(jìn)行職業(yè)定位

    一個(gè)明確的職業(yè)定位，不僅可以縮減求職時(shí)間，節(jié)省求職成本，更可以在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮自己的專長，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過對數(shù)千個(gè)咨詢案例的分析發(fā)現(xiàn)，職場

  • 前有“伏兵”后有“追兵” 應(yīng)屆生求職直呼壓力大

    　　10月21日，2010年北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會在北京大學(xué)生就業(yè)之家拉開帷幕。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心計(jì)劃將舉辦30場以上雙選會，為2011年應(yīng)屆畢業(yè)生搭建就業(yè)服務(wù)平臺。21日、22日連續(xù)兩天的招聘會現(xiàn)場十分

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    2010-11-12
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  • 溝通能力決定會計(jì)新人“薪情”最高可達(dá)6000元

    　　晨報(bào)記者報(bào)道 對于剛剛踏入會計(jì)行業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生來說，合理的起薪點(diǎn)最低3000元，最高可達(dá)6000元。據(jù)澳洲會計(jì)師公會最新發(fā)布的一項(xiàng)針對中國360余名會計(jì)及金融從業(yè)人員的調(diào)查表明，會計(jì)業(yè)“新兵”起薪高

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    2010-11-12
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  • 即使不愛第一份職業(yè)也該做夠兩年

    　連日來，網(wǎng)上出現(xiàn)的“offer帝”，引起了人們的高度關(guān)注，他“海投”簡歷的行動，無疑給準(zhǔn)備步入職場的人以及正處于職場的新人們一份“求職擇業(yè)”的勇氣。從“offer帝”最

  • “選擇了就要堅(jiān)持”——百度公司董事長兼首席執(zhí)行官李彥宏談創(chuàng)業(yè)

    或許你不關(guān)注時(shí)政，不關(guān)注金融股市，也不關(guān)心娛樂時(shí)尚，可只要你接觸過網(wǎng)絡(luò)，你就一定用過它——百度。作為現(xiàn)今實(shí)力最強(qiáng)勁的中文搜索引擎，十年來百度經(jīng)歷了從無到有，從小到大的發(fā)展壯大過程。下面，讓

  • 一個(gè)技術(shù)管理者的總結(jié)：為什么技術(shù)人才會離職？

    技術(shù)人員是個(gè)特殊的群體，我接觸過的HR人都這樣講，都來問我這樣一個(gè)技術(shù)出身的管理者一個(gè)問題“技術(shù)人員拿么難溝通，他們到底在想什么”，對技術(shù)人員的離職就更是丈二和尚摸不著頭腦，并且有個(gè)普遍的特色

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