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  • 一對(duì)多的面試怎么辦

    你會(huì)遭遇到三個(gè)或三個(gè)以上的面試官每個(gè)人輪流問(wèn)你問(wèn)題，這不完全像是連環(huán)審訊，有時(shí)候他們?nèi)慷贾粚?duì)一個(gè)答復(fù)都感興趣，有時(shí)候某人對(duì)所有的答復(fù)感興趣有時(shí)候某人只對(duì)某些答案感興趣。你不知道誰(shuí)想聽(tīng)什么，結(jié)果你只會(huì)

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    2010-03-09

  • 職業(yè)規(guī)劃，該如何回答？

    　求職者在面試中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)？其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)HR重視。近期前來(lái)向陽(yáng)生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們?cè)谇舐毭嬖嚂r(shí)，常常會(huì)被面試官問(wèn)至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的

  • 把自己的意見(jiàn)兜售給上司

    　J小姐從進(jìn)入第一家公司到轉(zhuǎn)來(lái)現(xiàn)在的公司都已經(jīng)工作了三年，現(xiàn)在又準(zhǔn)備換公司了。這次她選擇的是一家外企。在第一家公司里，她不僅認(rèn)真工作，在專業(yè)方面也扎下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而且努力培養(yǎng)自己在這個(gè)領(lǐng)域里的英語(yǔ)實(shí)力

  • 推薦序三 讓職場(chǎng)變得更有效率

    程良越教授希望我為本書(shū)作序，我欣然應(yīng)承下來(lái)?！　≈哉劦健靶廊弧倍?，一則是因?yàn)榕c程教授有著多年的交往，彼此間感情篤深；二則是為程教授的一腔熱血所打動(dòng)?！　∷哪欠N成就溫暖職場(chǎng)，渡職場(chǎng)人士于苦海的良

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    2010-03-09

  • 虎年就業(yè)五大趨勢(shì)

    　經(jīng)歷了2008年、2009年的就業(yè)低潮以后，2010年中國(guó)的就業(yè)前景如何？哪個(gè)城市和行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)更多？新近發(fā)布的一項(xiàng)第一季度雇傭前景調(diào)查和2009年民營(yíng)企業(yè)人才策略調(diào)查顯示：2010年就業(yè)機(jī)會(huì)主要呈現(xiàn)五大趨勢(shì)——　　

  • 網(wǎng)上求職前要知道的7件事

    　準(zhǔn)畢業(yè)生們的焦點(diǎn)問(wèn)題有哪些?我們總結(jié)出要準(zhǔn)備七大“求職功課”，還沒(méi)有完成的同學(xué)可要抓緊了!　　功課一：撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷　　請(qǐng)?jiān)?月初寫(xiě)出你簡(jiǎn)歷的第一稿，中英文各一份，簡(jiǎn)歷格式可參照各大求職網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板;開(kāi)學(xué)后

  • 簡(jiǎn)歷中盡可能量化你的成績(jī)

    如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：　　A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”　　B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！薄　★@然，第二句中

  • 名企CEO妙語(yǔ)評(píng)簡(jiǎn)歷

    江南春：要說(shuō)服老板你是對(duì)的 ceo名片：32歲的傳媒新貴 江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個(gè)被邀按響納市門(mén)鈴的中國(guó)人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達(dá)

  • 求職途徑多 你用哪一個(gè)

    　求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：　　途徑一：網(wǎng)申　　最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式：

  • 經(jīng)典求職信的25項(xiàng)注意

    　　1.使用專用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范?！　?.定做附信。附信專門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名

  • 年輕工程師怎樣修煉成為“高手?(ZT)

    本人做過(guò)技術(shù)開(kāi)發(fā)工作多年，從焊電路板的小工程師逐漸做到項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理，現(xiàn)在做到總工程師，作為工程師有親身的感受，作為研發(fā)主管，對(duì)工程師的性格、心理和知識(shí)結(jié)構(gòu)有非常深入的了解，現(xiàn)在把自己的一點(diǎn)感悟與

  • 工程師學(xué)習(xí)習(xí)慣之我見(jiàn)(ZT)

    對(duì)于一個(gè)工科學(xué)生來(lái)說(shuō)，不間斷的學(xué)習(xí)和工作是非常必要的，相信出來(lái)的每個(gè)工程師都有這個(gè)經(jīng)歷和感慨。信息和科技不斷發(fā)展，知識(shí)暴漲和信息量急劇增加導(dǎo)致工程師學(xué)習(xí)非常勞累，如何將學(xué)習(xí)作為生活的一個(gè)習(xí)慣，如何高效

  • 新職員如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通?

    2008屆大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)已經(jīng)到新單位報(bào)到,悠閑的校園生活方式被緊張的職場(chǎng)打拼所代替,使這些處于“斷乳期”的職場(chǎng)新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。其中在入職初期最典型的困惑便是與領(lǐng)導(dǎo)的溝通障礙問(wèn)題?！　∶拼髮W(xué)研究生畢

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    2010-03-05
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  • 離職的原因是直言相告 還是引而不發(fā)?

    案例： 李子準(zhǔn)備跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來(lái)，但也請(qǐng)他臨走前對(duì)公司的問(wèn)題直言相告。于是李子將公司現(xiàn)存的諸多問(wèn)題大肆褒貶了一番。去到新公司后，李子發(fā)現(xiàn)新上司對(duì)他熱情大

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    2010-03-05
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  • “再不漲工資就跳槽了”

    “今年再不漲工資，我就準(zhǔn)備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機(jī)，又度過(guò)了一年沒(méi)漲工資的白領(lǐng)們開(kāi)始期待2010年能有加薪的機(jī)會(huì)。昨日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布職場(chǎng)人 2009年“滿意度”調(diào)查報(bào)告，調(diào)查顯示，四成白領(lǐng)對(duì)自己的2009年表示不

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