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  • 阻礙自我發(fā)展的三大路障

    有理想，有人生目標，也有了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也選擇到了良好的組織，可是為什么自我發(fā)展的理想會變?yōu)榭障肽?？不要郁悶，應該先從自我身上尋找原因。一、你對自我要求高于他人嗎？你身邊的人實際上是你人生發(fā)展的標桿，

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    2010-02-24

  • 做自己職業(yè)發(fā)展的主人

    最近創(chuàng)業(yè)的話題說得比較多，有些網友說，我并不想當老板，也不是人人都可以自己當老板的，能一輩子安安分分打工也沒什么不好。我認為無論打工也好，自己創(chuàng)業(yè)也罷，這兩者對人職業(yè)素養(yǎng)的要求在很多方面還是有很大的關

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    2010-02-24
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  • 對升職豈能“不在乎”？

    一位新聞同行在來信中抱怨“1998年我就能掙6000，還不算外面的錢，現在呢，4000，一共?！彼霸隗w制內的新聞單位干了11年，經歷了報紙的創(chuàng)業(yè)、輝煌，當然還有現在的衰敗……”薪水低的原因是他被排擠到報紙的網絡版

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    2010-02-24

  • 嘉誠說，想成功要先花90%時間想失敗

    　11月21日，《全球商業(yè)》和《商業(yè)周刊》采訪團隊一行六人，抵達位于香港中環(huán)的長江集團中心。在警衛(wèi)團的森嚴戒備下，我們踏入直抵頂層第70樓的電梯。　　這棟樓高283米，由世界著名建筑師Cesar Pelli設計(編按：Ces

  • 上班族如何年后“收心”

    今年正月初七正式上班，雖然按中國傳統(tǒng)習俗，農歷正月十五過了，年才算過完，然而沒辦法，還是要按照規(guī)定來單位上班。但長假已經給人在心理、生活習慣上帶來“慣性”。春節(jié)長假后上班的一個時期內，許多上班族仍在“

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    2010-02-24
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  • 四類職場人如何度過危機

    金融危機引發(fā)的“蝴蝶效應”讓職場人談“辭”色變，曾經激勵無數人的“不拋棄”、“不放棄”口號現在也被加上一條：不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應急良方，金融風暴充斥經濟領

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    2010-02-23

  • 職場新人轉型八大招

    上班第一天就遲到，串崗聊天，或趁老板不注意上網打游戲等等，這些都是大學畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。這些問題在大學生看來可能是小事一樁，不足掛齒，但對于職場中人來說，就是大忌。這些都是關于職業(yè)化

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    2010-02-23

  • 畢業(yè)生離職比例最高的職業(yè)

    　由于薪資水平低、入職門檻不高，“餐飲/娛樂”、“銷售”、“生產/運營”、“房地產經營”等，已經成為職場新人跳槽比例最高的職業(yè)?！　∮傻谌秸{查公司麥可思聯(lián)合人民網針對2009屆大學畢業(yè)生組織的最新調查顯示

  • 求職，善用數字語言書寫簡歷

    求職，善用數字語言書寫簡歷在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體

  • 六類職前培訓該如何選？

    “乘坐公交到總站下車，找到酒店后直上三樓，按門鈴開門后，左轉到辦公休閑吧臺處，再往右走就到報名點?！?1月18日，記者按照這個“交通指引”，一路摸索，在廣州火車東站附近找到了一家名叫“××教育”的職前培訓

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    2010-02-23
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  • 職場充電：給自己的新年禮

    據統(tǒng)計，過去一年中有42.2 %的人增加了培訓項目，以在職場中站得更穩(wěn)更高。專家推測，2010年中國教育培訓市場的潛在規(guī)?？赡軐⑦_3000億元人民幣，其中職場充電類的培訓份額將進一步提升?！　√嵘齻€人競爭力　　與學

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    2010-02-23
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  • 員工需要職業(yè)安全感嗎？

    　　最近與幾個同事在交流時，不約而同地提到了“職業(yè)安全感”這個名詞，心里頗有觸動。根據馬斯洛理論，安全感的需求屬于最低級的原始需求之一，時下到處在評比幸福指數什么的，我沒有細究，但我想安全感必然會納入

  • 逼”出來的創(chuàng)業(yè)路

    　今年剛滿25歲的楊濤，已經是蘭州大創(chuàng)就業(yè)信息咨詢服務有限公司、蘭州大學生創(chuàng)業(yè)服務中心總經理，是甘肅省“五四青年獎章標兵”，蘭州市十大自主創(chuàng)業(yè)杰出青年。帶著幾分好奇，不久前我們見到了楊濤，走近了他的“創(chuàng)

  • 職場新人在習武中找自信

    王先生問：我大學畢業(yè)來京發(fā)展快兩年了?，F在我的情況很不好，工作壓力大，業(yè)績不好，沒有勞動合同，底薪僅夠吃飯，租房子要靠家里接濟，跳槽又缺乏經驗，心里總有一種漂泊、不踏實的感覺。父母對我在北京的情況很不

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    2010-02-23

  • 四成職場人為2009年打不及格

    　　新年剛過，職場人給自己的2009年會打個怎樣的分數？對于2010年又有怎樣的期待？關注職場人生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘推出職場人2009年滿意度調查，在為期三周的調查中，共有6000余名職場人參與了調查。調查結果顯示，

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    2010-02-23
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