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  • 接好面試電話助你成功

    　在找工作的過程中，我們也會遇到一些 面試 電話，這應(yīng)該怎么去應(yīng)對? 　　職業(yè)顧問楊媛媛提示，面對接到 面試 電話的環(huán)節(jié)上可以注意以下幾方面。 　　接聽電話要冷靜：想從容面對電話 面試 ，首先要了解電話那頭的“

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    2009-11-06
    BSP

  • 一位應(yīng)屆畢業(yè)生的“非典型”求職歷程

    　受訪者：南京工程學(xué)院計算機專業(yè)大四楊華（化名）　　“說實話，畢業(yè)生就業(yè)機會還是不少的，只是想要找到一份各方面都滿意的好工作，就比較累人了?！睏钊A告訴記者，打從去年10月份，他就開始了自己的找工作歷程。

  • 做IT精英還是IT民工？ 從事IT只是個體力活

    “IT”這個英文縮寫，原本在人們腦中總是條件反射地與“精英”二字聯(lián)系在一起。標(biāo)準(zhǔn)的形象應(yīng)該是“西裝革履，背著筆記本電腦到處跑，天天加班，高投入?yún)s也高收入”。曾經(jīng)聽人說：“想賺錢，就來做IT吧；想減肥，也來

  • 經(jīng)典面試題怎樣回答最合適

    問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢？　　A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分?！　.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)

  • 低學(xué)歷如何邁上高薪路

    打工路上，總有許多朋友埋怨自己的學(xué)歷太低，從而導(dǎo)致喪失高薪的機會。但在我們生活的周圍，卻有這么一群人，他們的學(xué)歷并不高，但拿到的薪水相當(dāng)驚人。是什么讓他們邁上高薪路呢？筆者深入調(diào)查采訪。 汗水鋪平高

  • 辭退你，并非你無能

    前兩天辭退了一名員工，一直想有話說出來，也希望能夠給那些尚在職場里面的朋友有所啟示。 被過濾廣告 筆者從參加工作以來，從事人員管理工作是從企業(yè)的銷售主管開始的，后來一直到經(jīng)理、到營銷總監(jiān)、到子公司總

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    2009-11-06
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  • 什么是人才中的人才？

    人才中的人才大致可以分為兩類，一類是具有創(chuàng)造性能力的人才，另一類是將看起來非常平凡的事情做到極致的人才。同樣是攀登喜馬拉雅山，無論從哪個方向往上攀登，盡管過程不一樣，但只要最后最后達到了頂峰就是輝煌的

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    2009-11-06

  • 多年經(jīng)驗傾情奉獻－－如何選擇適合當(dāng)前項目的最佳操作系統(tǒng)？

    編者按：過去由于認(rèn)識上的局限性，對如何選用合適的操作系統(tǒng)博主同樣走過了很多彎路。在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了滿足客戶的需求，我們大批量使用了正版uC/OS-II、WinCE、Vxworks、MontaVista Realtime Linux以及開源的

  • iPhone被指全球最差電話：通話質(zhì)量不佳

    導(dǎo)讀：CNET英國網(wǎng)站今天撰文稱，雖然iPhone擁有諸多功能，但其電話功能卻存在很多缺陷，甚至可以被稱作全球最差的電話?！　∫韵聻槲恼赂乓骸　Phone或許是最棒的手持上網(wǎng)設(shè)備，并且擁有優(yōu)秀的多媒體功能，在一些

  • HRM的薪酬困惑:老板的累和員工的苦

    做了好多年的人力資源咨詢，涉及到化工、機械、生物等制造行業(yè)，也涉及到高速公路、銀行、餐飲等服務(wù)行業(yè)，從組織設(shè)計、崗位管理、人力資源規(guī)劃、績效管理體系到薪酬體系設(shè)計，面對形形色色的企業(yè)和員工，很多問題

  • 蘋果設(shè)計史上16個夢幻產(chǎn)品設(shè)計

    11月4日消息，PCadvisor近日評出史上16個夢幻產(chǎn)品設(shè)計。以下為文章主要內(nèi)容： 蘋果的設(shè)計對于蘋果公司和蘋果產(chǎn)品的用戶來說，“追求時尚”是他們一致的目標(biāo)所在。蘋果產(chǎn)品的用戶以擁有一件蘋果公司的產(chǎn)品作為“時尚達

  • 最彪悍的人生傳記－－－單片機人生

    某天某日某產(chǎn)房,你誕生了(power up , 上電運行),結(jié)果你不哭,醫(yī)生把你提起來,屁股上狠狠一巴掌,你哇哇大哭(reset, 復(fù)位成功),護士給你檢查,看有沒有傳染病(EMI測試)、然后打預(yù)防針(絕緣處理),沒有問題后作記錄(QC pas

  • 一年來嵌入式系統(tǒng)求職泣血總結(jié)

    一、引言 一年前的這個時候，我開始了人生的真正求職歷程。在這個過程中，有幸參加過廣嵌、邁瑞、華為、智光、周立功、理邦等幾個比較大筆試和面試。雖然大部分都失敗了，但是我覺得正是這一次次的失敗認(rèn)我真正認(rèn)識

  • 也談企業(yè)人才發(fā)掘

    編者按：看了很多網(wǎng)友的回帖，內(nèi)心深處有很多話要說，所以忍不住要寫這篇文章，我不由得感到博文不是“寫”出來的，而是有感而發(fā)。但因為今天應(yīng)邀去深圳拜訪比亞迪研究院的羅總，所以只好就此停筆，后續(xù)還將推出“銷

  • 技術(shù)人才的七年之癢

    今年的十一假期很長，而且正趕上國家的六十年大慶，去哪里都不太方便，索性在家里休息，正好將前一段的工作好好整理整理。說實話，受全球金融危機的影響，今年整體IT企業(yè)招聘和之前呈現(xiàn)出很不同的狀態(tài)，雖然招聘需求

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