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  • [辦公室|感悟]在不可能中求生存

    半個(gè)月前，強(qiáng)在報(bào)紙上看到慧同公司面向社會(huì)招聘營(yíng)銷人員消息，心動(dòng)了起來(lái)。他下崗一年多了，一個(gè)大活人硬是找不著事做，自己著急不說(shuō)，妻子也不時(shí)給他氣受。雖然這次招聘的條件他都符合，但仍缺乏信心，所以跟

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    2009-03-10
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  • 以養(yǎng)活自己的態(tài)度去尋找第一份工作

    兩會(huì)期間，如何解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題成為關(guān)注熱點(diǎn)，在今年的政府報(bào)告中把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)放在了突出位置。上周有媒體采訪我，詢問(wèn)我關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的看法。我對(duì)于此問(wèn)題的主要觀點(diǎn)是，客觀上從長(zhǎng)計(jì)議切實(shí)改革我們的

  • 中國(guó)IC設(shè)計(jì)公司生存狀況分析

    自2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，中國(guó)本土集成電路遭受幾十年來(lái)最大的沖擊，很多單位不得不裁員、減薪，由于之前賴以生存的融資渠道幾乎關(guān)閉，使得許多沒(méi)有實(shí)現(xiàn)自負(fù)盈虧的企業(yè)面臨困境。下圖是老杳吧針對(duì)“有多少朋友在家

  • 奔向成功的十個(gè)好習(xí)慣

    一、不輕言退縮。 二、不停學(xué)習(xí)，不斷修正。 三、坐言起行，立即動(dòng)手，從小事做起。 為什么看到機(jī)會(huì)卻沒(méi)有抓住，是因?yàn)槲覀冊(cè)讵q豫：用什么方法更好啊，是不是還有更好的機(jī)會(huì)啊，或者這是不是機(jī)會(huì)啊。

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    2009-03-10
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  • 開關(guān)電源研發(fā)工程師需要的基本技能和專業(yè)理論知識(shí)

    開關(guān)電源產(chǎn)品的設(shè)計(jì)過(guò)程實(shí)際是一個(gè)優(yōu)化折衷的過(guò)程。工程師們常常在各種電性能參數(shù)之間舉棋不定，如穩(wěn)態(tài)性能與動(dòng)態(tài)性能的折衷，功率密度與可靠性的折衷等。在追求低功耗高效率的今天，擺在電源工程師面前的難題仍

  • 我的升職記：外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行

    在西方文化里，經(jīng)理的職位只不過(guò)是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的一種。經(jīng)理的職位是一種工種。因此，如果一個(gè)人的組織，協(xié)調(diào)，人員管理能力強(qiáng)，員工也能接受外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的情況發(fā)生：比如，我以前的老板是財(cái)務(wù)經(jīng)理出生，卻能管好一

  • 也談對(duì)TD發(fā)展“雞與蛋”理論的理解

    最近，工信部副部長(zhǎng)苗圩首次披露，中移動(dòng)將拿出6億元用于資助手機(jī)企業(yè)，共同做好3G（TD）手機(jī)的研發(fā)和生產(chǎn)。他還提出了一個(gè)“雞生蛋，蛋生雞”的TD發(fā)展理論，值得思考一番?！　∫?、投資達(dá)到六億，就為發(fā)展終端　　如

  • 職場(chǎng)女性郁悶事排行榜

    不少女性都對(duì)因工作要求經(jīng)常出差而心有畏懼。長(zhǎng)期在外使得女性的身體和心理都承受著巨大的壓力，不同地區(qū)的氣候、水土與飲食給女性的身體帶來(lái)不小的挑戰(zhàn)。出差疲勞還有可能導(dǎo)致女性生理機(jī)能和內(nèi)分泌紊亂，進(jìn)而影響膚

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    2009-03-09

  • 留住人才的八個(gè)錦囊

    一：從招聘入手，把住源頭關(guān) 留才從招聘開始，這絕非是言過(guò)其實(shí)。據(jù)某研究機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會(huì)導(dǎo)致近乎50％的新員工會(huì)在進(jìn)入企業(yè)后的6個(gè)月內(nèi)選擇跳槽，而跳槽的主要原因就在于人

  • 怎樣高效學(xué)習(xí)嵌入式

    1、學(xué)習(xí)linux 根據(jù)我在論壇的了解，我選擇學(xué)習(xí)嵌入式linux，剛好我們學(xué)校也重視嵌入式linux，從實(shí)驗(yàn)室到課程安排都是關(guān)于嵌入式linux方面，天時(shí)地利！這里我把學(xué)習(xí)linux的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)說(shuō)說(shuō)。 可以這樣說(shuō)

  • 與一線Linux嵌入式開發(fā)工程師的對(duì)話

    陳工程師一直做Linux的嵌入式開發(fā)，作為在開發(fā)一線的工程師，他對(duì)很多問(wèn)題的看法可能更切合實(shí)際需求，于是，通過(guò)郵件，就嵌入式開發(fā)方面的問(wèn)題，請(qǐng)他談了一下自己的看法： 問(wèn)：關(guān)于嵌入式開發(fā)，我們準(zhǔn)備給同

  • 推翻謬論 程序員至少能做到五十歲！

    引言總是不斷地在論壇、博客乃至報(bào)刊、雜志上看到關(guān)于“程序員是否可以干到30歲之后”，或者“程序員30歲以后能夠做什么”，這樣的討論。這樣的討論多了，似乎在校念計(jì)算機(jī)的學(xué)生也沒(méi)出校門就開始嚴(yán)肅思考自己30歲之

  • 保護(hù)女性“三期”內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益

    編者按 　　女性是勞動(dòng)力的重要組成部分，女性在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)也是經(jīng)常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。本期我們邀請(qǐng)到長(zhǎng)期從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的專家，希望能夠幫助HR澄清觀念上的誤區(qū)，避免出現(xiàn)不必

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    2009-03-05
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  • 2009年就業(yè)再就業(yè)確保實(shí)現(xiàn)“95146”

    新華社北京1月20日電（記者杜宇）人力資源社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基20日說(shuō)，2009年重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和農(nóng)民工的就業(yè)工作。 　　 　　尹成基是在此間舉行的人力資源社會(huì)保障部2008年第四季度新

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    2009-03-05

  • 嵌入式系統(tǒng)人才告急：每年缺口達(dá)50萬(wàn)

    新增專業(yè)目標(biāo) 培養(yǎng)高素質(zhì)、應(yīng)用型的軟件業(yè)嵌入式領(lǐng)域“灰領(lǐng)”人才，使其既具有較強(qiáng)的理論知識(shí)水平，又具有比較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力。 學(xué)習(xí)內(nèi)容 除基礎(chǔ)課程(如英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、物理等)外，重點(diǎn)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)及各種程序設(shè)計(jì)、

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