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  • 嵌入式學(xué)習(xí)和技術(shù)人員的發(fā)展

    對于技術(shù)人員可以選擇以下幾個方向 一, 繼續(xù)做技術(shù), 做技術(shù)比較穩(wěn)定,是一個撐不死,餓不著的行業(yè),要想掙到比較多的錢比較困難。 二, 銷售 做銷售是一個比較有錢途的行業(yè),因為直接和市場前沿

  • 金融危機(jī)十項注意

    金融危機(jī)十項注意:  1:不要辭職,不要換工作,不要轉(zhuǎn)行,不要創(chuàng)業(yè)  2:多備份幾個自己可以去的公司職位  3:不主動要求老板漲工資,裁員往往從工資高的裁起;  4:多幫朋友留意工作機(jī)會、多介紹,輪到自己找工

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    2009-02-25
  • 七大要素決定薪水的高低

    “你的工資不是HR決定的?!鄙现茉谥腥司W(wǎng)組織的一場研討會上,人力資源專家的發(fā)言讓許多職場新人產(chǎn)生了疑惑:“那我當(dāng)初應(yīng)聘時和HR談薪水不是白談了嗎?”事實上,盡管現(xiàn)在越來越多的企業(yè)將人事部改成了人力資源部,

  • 哈爾濱工程大學(xué)學(xué)生郭天祥六年非一般的大學(xué)

    今天去新街口新華書店看書,瞧見了這本新書,怪厚的,翻來看看,作者是個牛人啊,回想自己的大學(xué)四年都做了些什么,慚愧。。人才是被逼出來的,人才是可以逼出來的,需要的就是樂觀的人生態(tài)度和一如既往的信念和毅力

  • 嵌入式開發(fā)入門經(jīng)驗

    你好,我是一名嵌入式開發(fā)愛好者.近來總是看到很多初學(xué)者(多數(shù)是在校大學(xué)生)由于沒有條件,想學(xué)習(xí)卻不知道如何下手。 本人絕對能體會到學(xué)習(xí)的艱辛,而且視任何對知識技術(shù)有強(qiáng)烈追求的人(不管目前水平高低

  • 工程師工作快樂最重要

    前言:工作快樂最重要,如果不快樂就代表工作是在應(yīng)付、在硬撐,沒有愉悅心情,不但學(xué)不到想學(xué)的東西,更談不上會為公司創(chuàng)造價值… 某1天阿偉大學(xué)學(xué)弟通msn時突然問到:「35歲還只當(dāng)個工程師是不是很遜

  • 怎樣做電子工程師

    “工程師是科學(xué)家;工程師是藝術(shù)家;工程師也是思想家?!币晃粋ゴ蟮墓こ處熢?jīng)提出過這樣的一段感言。不錯,工程師是利用自然科學(xué)來創(chuàng)造工程的人。工程既是物質(zhì)的也是思想上的。許多不朽的工程,偉大的發(fā)明以及出神

  • 一位大學(xué)老師致學(xué)生的信

    一個人失去一次機(jī)會并不算什么,可就是在這一次一次的失去中,有許多人失去了成功的人生。那么,我的同學(xué)們,你們失去了什么。黑色是壓抑和沉悶的,但是在它的背后,卻代表著成熟與大氣。 這里,我想問的是,在這

  • 一個初入微電子行業(yè)人士的搞笑故事

    時間很快,轉(zhuǎn)眼離開學(xué)校已經(jīng)半年了,回首走過的這段應(yīng)該算是過渡比較大的人生路,唯一的感覺就是現(xiàn)在很清晰的知道自己以前學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。想寫產(chǎn)業(yè)評論,許多廠商自己都沒有聽說過;想寫技術(shù)文章,把基本的原理應(yīng)用到

  • 射頻和數(shù)字面試試題

    1. PCB 上微帶線阻抗 用什么軟件計算。微帶線的阻抗和哪幾個因素有關(guān)。不同頻率,線特征阻抗是否和頻率相關(guān)? 2. NF 級聯(lián)NF 的公式,電阻PI 的NF,Mixer 的NF,普通射頻放大器的NF 值的范圍。 3. IP3 IP3 的定義。級聯(lián)

  • 硬件工程師如何轉(zhuǎn)變成一個項目經(jīng)理

    項目經(jīng)理掌控著產(chǎn)品從立項、開發(fā)到市場,到技術(shù)支持等整個環(huán)節(jié)。硬件工程師要想成為一個項目經(jīng)理除了要拓寬自己的知識面,提高自己的技術(shù)外,要鍛煉出良好的溝通能力,面對壓力的調(diào)節(jié)能力,同一時間處理多個事務(wù)的協(xié)

  • 調(diào)查報告:和壓力說“拜拜”

    壓力來源:激烈競爭為主因 什么叫競爭?競爭就是為了自己各方面的利益而跟人爭勝。每一天、每一分鐘、每一秒,競爭都充斥在我們的身邊。找工作是一種競爭,無數(shù)求職者為了某家公司的某個職位而拼得“頭破血流”,盡

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    2009-02-23
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  • 面試常規(guī)問題應(yīng)答

    通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者,雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別,但除去非常具體的專業(yè)題目,面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對

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    2009-02-23
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  • 冬季筆記本電腦的五忌

    看著馬上路小妹妹們露的越來越少,不知道各位老少爺們們是否感覺到了一絲涼意,寒冷的冬天又要來臨了。在北方居住的朋友們現(xiàn)在可能正在忙著儲備過冬物資,什么棉襖、棉被、手套、圍脖、大白菜、蘿卜…………您問我大

  • 2月才市展望:企業(yè)需求下滑,金三月將成“縮水三月”

    2009年農(nóng)歷春節(jié)已過,與新年后略有走高的股市相反,職場才市大盤卻在大幅下跌,預(yù)示著一個信息——這個職場冬天仍在繼續(xù)。無憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示,1月招聘總有效職位數(shù)為60萬左右,比2008年12月整整少了21萬個職位數(shù)。當(dāng)

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