2006年大學(xué)生就業(yè)“力”調(diào)查：你值多少錢

我的半年技術(shù)路

Everything is OK,2006年1月21日，交了工，請假回家，舒舒服服的過了一個新年。至此為止，我的頭三腳總算是踢出去了，總算是拿到了一張此行業(yè)的入行券。真心感謝我的經(jīng)理和我周圍的同事對我的耐心與寬容，我會永遠將同事的這份無私情誼放在心中，永遠記得他們給我的幫助。此時我感慨最深的就是四個字“學(xué)無止境”，尤其是在這一行，好似一葉孤舟行在茫茫大海，永遠看不到盡頭，永遠摸不清方向，唯有逆流而上，奮力航行。

漢芯的后話

我們只要選擇我們認為是對的就可以了，做一個好的消費者。因為這些資本背后的目的不過也是攫取更多的利潤，說不定你那天養(yǎng)了他，就像人民養(yǎng)了中石油、中石化和中移動、中國銀行一樣，轉(zhuǎn)眼成了白眼狼；反過了咬你。到時候，我們不只是要買高價的東西；還要傷心。說實話，做人不厚道呀！

創(chuàng)業(yè)的沉重思緒

你沒有父輩給你留下的贈金，這你不會當(dāng)成沉重的理由，反而會不屑。你沒有上過很多學(xué)，也沒有很高的學(xué)歷，但你的自學(xué)?力很強，也達到了一種很高的程度，當(dāng)初對父母的埋怨如今早已釋然，這方面的自信大家都?看到，也不能成為沉重的托辭。

挑選簡歷記

顯然，不止是我們公司，任何一個以賺錢為目的的單位，都是這樣。學(xué)歷本身不能變成Money，只有在混到學(xué)歷期間學(xué)到的本事，才是創(chuàng)造Money的根本。

我熱愛RF電路，無奈與學(xué)歷太低，又沒有工作經(jīng)驗

唉...學(xué)歷是個門檻啊，我的如何才能實現(xiàn)自己的理想成為一名優(yōu)秀的射頻工程師啊。

今天剛從廣交會回來，一點感想

其實廣交會上來的大多是發(fā)展國家的，發(fā)達歐美國家的不多。在會館里，中國人看不起中國人，說起英文來，會把自己也想象成“鬼佬” ,唉，何必呢。

關(guān)于學(xué)電子的女生就業(yè) [討論]

今天的苦，可以轉(zhuǎn)化成明天的甜

前些天中午跟一個同事MM一塊吃飯，她好奇的問我，為啥同樣的工作，大家都累得只想睡覺，而我能邊工作邊快樂地哼著小調(diào)。 　　我告訴了她這個秘密。 .....

以前覺得自己很強,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)大錯特錯

他寫程序就好象說話一樣,而且語言之豐富,算法之高超,令我.....

我們老總，只招研究生。

我們老板真是財大氣粗，只要臉面，不要成績！

從打工到創(chuàng)業(yè)要在思想上找對位置

條件所限，吾輩只能忍辱負重。但我們既已坦然受之，何妨也來個精神勝利法，面對業(yè)界精英，如劉備之對劉表道：“弟若有基業(yè)，天下碌碌之輩，誠不足慮也！”

我就這樣被“踢”進了售前

寫給想做售前的朋友

心太軟了，這是搞技術(shù)的一個通病

[原創(chuàng)]淺論團隊成功的關(guān)鍵因素

很向往余世維老師描述的優(yōu)秀團隊的架構(gòu)和模式，團隊主管置身于團隊成員之外的，團隊成員自行良好運作，團隊主管只是在團隊資源出現(xiàn)問題的時候去與各個協(xié)作部門溝通解決。朝該方向努力ing...