我發(fā)現(xiàn)凡是給offer的公司，面試時基本不問技術(shù)細(xì)節(jié)，那些問得又多又細(xì)的公司，后面就沒下文了！
[導(dǎo)讀]下面是一位網(wǎng)友的“突然發(fā)現(xiàn)”，不知道看文的各位有沒有同感？這位網(wǎng)友說：但凡給他offer的公司，面試時大多都沒問什么技術(shù)細(xì)節(jié)，基本自我介紹完之后稍微問一兩個技術(shù)點(diǎn)，就問薪資要求、什么時候能上班之類
下面是一位網(wǎng)友的“突然發(fā)現(xiàn)”，不知道看文的各位有沒有同感？這位網(wǎng)友說：但凡給他offer的公司，面試時大多都沒問什么技術(shù)細(xì)節(jié)，基本自我介紹完之后稍微問一兩個技術(shù)點(diǎn)，就問薪資要求、什么時候能上班之類的。
許多人表示有同感，問得少的很快給offer，那些問很多的，恨不得把項(xiàng)目參數(shù)都問清楚，給offer都是猶猶豫豫的，或者干脆就黃了。
有人說，不怎么問就發(fā)offer的公司很缺人，說不定有巨坑。
有人說，那種問很多但不要人的公司不是真的招人，是套技術(shù)方案。
有人說，一般都是從簡歷推斷，問得細(xì)有兩種可能，一是用人方無法判斷人選的深淺，二是覺得簡歷沒寫清楚，這些都會導(dǎo)致通過率低。
有人說，其實(shí)hr看完簡歷就能決定是否錄用了，面試只不過是走個流程。
有人說，大多數(shù)人看簡歷就能知道大概，對很不合適的人直接掛簡歷。對于很優(yōu)秀的人，面試時簡單聊聊，確認(rèn)簡歷真實(shí)可信，溝通也順暢，基本就可以過了。對于中間那批人，就是問技術(shù)細(xì)節(jié)最多的，非常容易發(fā)現(xiàn)缺陷，或者挖掘不出明顯亮點(diǎn)，然后就掛掉了。
有人說，可能是面試官水平不行。
也有人說，找工作不是看你有多強(qiáng)，而是看有沒有崗位，崗位充足的話，技術(shù)能干活就行。
還有人說，正因?yàn)槭裁匆矝]問才過了，如果問多了發(fā)現(xiàn)你不行，這才是被掛掉的根本原因。
面試問得少，offer發(fā)得快，有兩種可能：一是公司誠心招人，看完簡歷已經(jīng)基本確定要你，面試不過是走個流程，沒有大問題就發(fā)offer了；二是公司非常缺人，基本是個人就能進(jìn)去。如果是第二種情況，你要小心自己是不是跳進(jìn)了一個巨坑。面試問得多，offer卻沒了下文，也有兩種可能：一是在詢問過程中發(fā)現(xiàn)你的不足，或者發(fā)現(xiàn)你不適合這個崗位，因此掛掉你；二是公司招聘是假，套方案是真，以面試為名騙取項(xiàng)目方案。如果是第二種情況，你也要小心，避免給對方泄露太多技術(shù)細(xì)節(jié)。當(dāng)然，除了上述可能，還有很多其他可能，有的正常，有的反常。俗話說，事出反常必有妖，作為求職者的我們一定要對那些反常的現(xiàn)象提高警惕，千萬別被不良公司給繞進(jìn)去。
許多人表示有同感，問得少的很快給offer，那些問很多的，恨不得把項(xiàng)目參數(shù)都問清楚，給offer都是猶猶豫豫的，或者干脆就黃了。有人說，不怎么問就發(fā)offer的公司很缺人，說不定有巨坑。有人說，那種問很多但不要人的公司不是真的招人，是套技術(shù)方案。有人說，一般都是從簡歷推斷，問得細(xì)有兩種可能，一是用人方無法判斷人選的深淺，二是覺得簡歷沒寫清楚，這些都會導(dǎo)致通過率低。有人說，其實(shí)hr看完簡歷就能決定是否錄用了，面試只不過是走個流程。有人說，大多數(shù)人看簡歷就能知道大概，對很不合適的人直接掛簡歷。對于很優(yōu)秀的人，面試時簡單聊聊，確認(rèn)簡歷真實(shí)可信，溝通也順暢，基本就可以過了。對于中間那批人，就是問技術(shù)細(xì)節(jié)最多的，非常容易發(fā)現(xiàn)缺陷，或者挖掘不出明顯亮點(diǎn)，然后就掛掉了。有人說，可能是面試官水平不行。也有人說，找工作不是看你有多強(qiáng)，而是看有沒有崗位，崗位充足的話，技術(shù)能干活就行。還有人說，正因?yàn)槭裁匆矝]問才過了，如果問多了發(fā)現(xiàn)你不行，這才是被掛掉的根本原因。面試問得少，offer發(fā)得快，有兩種可能：一是公司誠心招人，看完簡歷已經(jīng)基本確定要你，面試不過是走個流程，沒有大問題就發(fā)offer了；二是公司非常缺人，基本是個人就能進(jìn)去。如果是第二種情況，你要小心自己是不是跳進(jìn)了一個巨坑。面試問得多，offer卻沒了下文，也有兩種可能：一是在詢問過程中發(fā)現(xiàn)你的不足，或者發(fā)現(xiàn)你不適合這個崗位，因此掛掉你；二是公司招聘是假，套方案是真，以面試為名騙取項(xiàng)目方案。如果是第二種情況，你也要小心，避免給對方泄露太多技術(shù)細(xì)節(jié)。當(dāng)然，除了上述可能，還有很多其他可能，有的正常，有的反常。俗話說，事出反常必有妖，作為求職者的我們一定要對那些反常的現(xiàn)象提高警惕，千萬別被不良公司給繞進(jìn)去。
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