面試是假，套取項(xiàng)目信息是真？

來看看一位網(wǎng)友的遭遇：

面試字節(jié)，中間問了好多業(yè)務(wù)相關(guān)的問題，后面越來越不對(duì)勁，問了更多工作細(xì)節(jié)，面試官一直記筆記，面了一個(gè)多小時(shí)，最后卻掛了。

樓主認(rèn)為，這是利用別人求職白嫖別人信息，奉勸大家謹(jǐn)慎投字節(jié)，面試時(shí)留個(gè)心眼，不要透露太多業(yè)務(wù)核心內(nèi)容。

下面是樓主和字節(jié)hr的聊天截圖：

網(wǎng)友評(píng)論，這個(gè)就是拿面試做幌子，套取別人想法，白嫖經(jīng)驗(yàn)，套方案，今年這種情況太多了。

有人證明字節(jié)現(xiàn)在確實(shí)存在虛假招聘。

一位字節(jié)內(nèi)部員工也從面試官角度側(cè)面證明。

許多有類似體驗(yàn)的網(wǎng)友紛紛跳出來揭發(fā)，包括美團(tuán)、網(wǎng)易、京東等多家公司。

有人說，這是公司想空手套白狼。

有人說，面試本身就是雙方博弈的過程，一般面試官問這種問題都不回答，直接說商業(yè)敏感信息不方便透露。

有人說，現(xiàn)在各大招聘平臺(tái)應(yīng)該嚴(yán)管虛假招聘，各個(gè)公司也要自檢，把不招人還面試的人列入裁員首選。

也有人說，如果你長(zhǎng)期的勞動(dòng)價(jià)值能被人在一兩個(gè)小時(shí)內(nèi)白嫖，只能說明你是初級(jí)勞動(dòng)力，沒什么可惜的。

還有人猜測(cè)是不是因?yàn)檎f太多，不能保守秘密，別人才不敢招。

一位面試官喊冤，說面試時(shí)記的不一定是筆記，也可能是面試記錄。問項(xiàng)目細(xì)節(jié)也正常，這樣才能確定是你做的，保證經(jīng)歷真實(shí)可信。

還有人說，如果不知道業(yè)務(wù)怎么做，與其面試套方案，不如直接找朋友問，樓主是不是想多了？

樓主是不是想多了咱們不知道，但是通過面試套方案的事的確真實(shí)存在。畢竟不是每個(gè)人都能找到懂行的人問，白嫖別人經(jīng)驗(yàn)雖然是歪門邪道，好歹也是一條道。

干出這種事的人也真是沒有底線，別人辛辛苦苦跑一兩個(gè)小時(shí)來陪你聊天，滿心期待能得到一份新工作，結(jié)果竹籃打水一場(chǎng)空，你卻白嫖著別人經(jīng)驗(yàn)，心安理得給自己加官進(jìn)爵。都是打工人，你的良心不會(huì)痛嗎？

想必是不會(huì)痛，能干出這事的人，大約也沒有良心了吧。出來混遲早要還的，小心風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，哪天你自己成了那個(gè)被騙的人。