當(dāng)打工人還在吐槽 996 時(shí)，硅谷的 AI 精英們?cè)缫验_(kāi)啟了更 “魔鬼” 的節(jié)奏。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，隨著 AI 行業(yè)飛速發(fā)展，微軟、谷歌、Meta、Anthropic 這些科技巨頭里的頂尖研究員和高管，每周要硬扛 80 到 100 小時(shí)工作，有人甚至調(diào)侃這種強(qiáng)度是 “002”—— 從午夜忙到午夜，周末僅能歇兩小時(shí)。

Anthropic 的研究員喬希?貝特森就是其中一員，他連刷社交媒體的時(shí)間都沒(méi)有，唯一的樂(lè)趣是泡在公司 Slack 頻道，和同事聊大語(yǔ)言模型的技術(shù)細(xì)節(jié)?！拔覀円趦赡昀锔赏甓甑幕睿　?貝特森說(shuō)，AI 技術(shù)每隔幾個(gè)月就有大突破，這讓所有人都像在戰(zhàn)場(chǎng)上沖刺，生怕落后一步。

為了搶這些 “AI 大腦”，各家公司也是下了血本。Meta 的扎克伯格直接甩出上億美元年薪挖人，把人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)推向高潮。但有意思的是，不少拿著天價(jià)薪酬的大佬坦言：“錢是不少，可根本沒(méi)時(shí)間花?。　?谷歌 DeepMind 的杰出研究員馬達(dá)維?塞瓦克就說(shuō)，大家從早忙到晚，沒(méi)人去度假，沒(méi)空想興趣愛(ài)好，連陪家人朋友的時(shí)間都被工作占滿了，“生活里好像只剩干活了”。

這些高強(qiáng)度工作的團(tuán)隊(duì)，大多在攻堅(jiān)核心 AI 模型或新產(chǎn)品。比如Meta 新成立的 TBD 實(shí)驗(yàn)室，成員還得在扎克伯格工位附近現(xiàn)場(chǎng)辦公，哪怕公司剛裁了 AI 部門(mén) 600 人，留下的人依舊連軸轉(zhuǎn)。為了配合這群 “以公司為家” 的員工，硅谷公司也玩起了 “貼心操作”—— 周末管飯、24 小時(shí)值班待命，連舊金山餐廳周末的外賣訂單都跟著暴漲。

不過(guò)，這群 “卷王” 里不少人是 “自愿加班”。塞瓦克解釋：“腦子里全是新想法，又怕被別人搶先，一有空就想鉆研。” 微軟 AI 體驗(yàn)首席產(chǎn)品官阿帕娜?切納普拉加達(dá)更聰明，她開(kāi)發(fā)了 AI 工具幫自己提高效率，還勸同事：“該 24 小時(shí)連軸轉(zhuǎn)的不是人，是 AI！”

貝特森覺(jué)得現(xiàn)在的工作狀態(tài)，和疫情時(shí)研究病毒的日子很像，都是和時(shí)間賽跑。而支撐他拼下去的，是想做出符合倫理、貼合人類價(jià)值觀的 AI。他說(shuō)，“我們得比 AI 迭代更快，才能搞懂它、用好它?！?

總而言之，如今在硅谷，AI 精英們成了 “香餑餑”，似乎又恢復(fù)了往日榮光，恰如塞瓦克感慨：“終于到了極客的時(shí)代！” 只是這光鮮背后，是連軸轉(zhuǎn)的工作和被壓縮的生活。或許這就是科技浪潮里，一群追光者的真實(shí)模樣。