新春伊始，本應(yīng)是萬(wàn)象更新、生機(jī)勃勃的景象，但突如其來(lái)的新冠肺炎疫情卻給市場(chǎng)帶來(lái)一份肅殺之氣。當(dāng)大家準(zhǔn)備“緊衣縮食”過(guò)日子時(shí)，杭州鴻雁電器有限公司已經(jīng)開(kāi)啟“逆勢(shì)招才”模式，涉及研發(fā)、市場(chǎng)、行政等領(lǐng)域的100多個(gè)崗位春季線(xiàn)上招聘正在如火如荼進(jìn)行中。

研發(fā)崗位占40%以上重點(diǎn)發(fā)力智能家居與未來(lái)社區(qū)

如果將企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)比作一場(chǎng)持久戰(zhàn)，最后比拼的一定是科研能力。深知?jiǎng)?chuàng)新重要性的鴻雁，將在2020年進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)研發(fā)實(shí)力。因此研發(fā)人才也是今年春季招聘的重頭。

據(jù)悉，鴻雁電器招聘的100多個(gè)崗位中，研發(fā)崗位占比40%以上。此次招聘的研發(fā)人員，將主要支撐鴻雁智能家居、未來(lái)社區(qū)、智慧園區(qū)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)以及電工、照明等產(chǎn)業(yè)的硬軟件產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新。

作為中國(guó)普天旗下在杭大型央企，成立于1984年的鴻雁電器始終保持年輕心態(tài)。自2016年布局智能家居以來(lái)，鴻雁已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)全屋智能頭部企業(yè)，并逐步從硬件產(chǎn)品的傳統(tǒng)制造向“硬軟一體”的AI物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)型企業(yè)轉(zhuǎn)型。

隨著萬(wàn)物互聯(lián)時(shí)代的逐漸開(kāi)啟，身為“浙江未來(lái)社區(qū)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副理事長(zhǎng)單位”的鴻雁，提出“1+3+N”(1個(gè)SAAS業(yè)務(wù)中臺(tái)，智能面板、智慧照明、智慧燈桿3種物聯(lián)網(wǎng)硬件基礎(chǔ)平臺(tái)，N種應(yīng)用聚合)發(fā)展理念，以此進(jìn)一步打通家庭、社區(qū)、園區(qū)與城市的有機(jī)連接，從智能家居拓展到智慧園區(qū)、智慧城市的全景式服務(wù)運(yùn)營(yíng)商。

作為鴻雁進(jìn)軍未來(lái)社區(qū)、智慧園區(qū)的重要載體，普天智能照明研究有限公司從去年年底就已經(jīng)開(kāi)始物色優(yōu)秀的研發(fā)、市場(chǎng)人才，為布局未來(lái)社區(qū)、智慧園區(qū)產(chǎn)業(yè)儲(chǔ)備“戰(zhàn)略資源”。普天智能照明研究有限公司副總經(jīng)理管榮福介紹，招聘工作仍在開(kāi)展中，目前部分崗位新員工已入職到崗。

優(yōu)秀人才薪不限高應(yīng)屆生起薪漲4成

薪資待遇是所有求職者最為關(guān)心的問(wèn)題。對(duì)此，鴻雁人力資源部表示，今年春季招聘，鴻雁電器對(duì)招聘薪資持開(kāi)放態(tài)度，將為優(yōu)秀人才提供一份有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資?！爸灰銐騼?yōu)秀，適合崗位需求，我們提供的薪資沒(méi)有上限?！?

為了給公司注入年輕活動(dòng)血液，鴻雁每年都會(huì)定向招聘一批高校應(yīng)屆畢業(yè)生。為了進(jìn)一步增加對(duì)年輕人的吸引力，目前公司已經(jīng)完成高校應(yīng)屆生薪資待調(diào)整方案制定工作。根據(jù)方案，今年本科應(yīng)屆生試用期間的薪酬以及碩博應(yīng)屆生的起薪將得到大幅提高。其中，應(yīng)屆本科生試用期間薪酬提高33%，碩博應(yīng)屆生起薪提高40%。

目前鴻雁的春季招聘工作已在正式啟動(dòng)，100多個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位的招聘信息已逐步通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、獵聘及政府線(xiàn)上招聘網(wǎng)站發(fā)布，有意者可以前往查詢(xún)、投遞簡(jiǎn)歷。