升職、加薪、離職、裁員......只要身在職場，誰都擺脫不了這幾個事兒。
2020年，裁員事件一波未平，一波又起。加之年前辭職準備“金三銀四”找工作的，也都被打亂了節(jié)奏。老生常談的“程序員的35歲”，似乎讓到中年的沒到中年的，都體會了一把中年危機是什么感受。
表面上看，是因為疫情導致了經濟環(huán)境不好，找工作變難?？煞催^來想，為什么這個時候找不到工作、被裁員的是你？
曾經在知乎上看到過一個大佬提出過“五千塊錢定律”，就是說你從事的工作，收入在“五千塊錢”框定的范圍內，且在三年內沒有超出平均水平的漲幅的話，那么很有可能你就是一顆螺絲釘，你做的工作在社會上有大量具有同等能力的人可以替代你。
當然，程序員的起薪相對來說會高一點，可是道理是一樣。為什么三五年之后，你面臨的不是升職加薪，而是降薪裁員？
很簡單，你的性價比沒有那么高了。大部分企業(yè)到達一定規(guī)模后，會把之前一個人干的事兒拆分成幾個模塊，每個模塊安排專業(yè)的人去負責。久而久之，在某個模塊干久了，我們誤以為自己就變成了這個模塊的專家，直到自己被裁的那一天才發(fā)現(xiàn)，原來自己就是一顆螺絲釘。
說到這里你也許會拿出一大把逆襲的例子來反駁，沒錯，有些人就是會隨著工作年限的增加，也越來越值錢。這部分人一般分為兩類：一類是手里掌握著核心技術，市場需求大，但懂這部分知識的人卻很少；還有一類是擁有全局觀的人，掌握的不是單一的技術，而是腦海中有整體知識框架體系，懂得把自己學習到的單點知識串聯(lián)成線，再隨著經驗的積累，把線串聯(lián)成面。
反觀我們身邊憑著能力做到CTO、首席架構師的那些人，幾乎都是具備自己的知識體系的?？纱蟛糠值娜怂诘墓荆粫屇惆阉械墓ぷ鞫甲鲆槐?，那我們怎樣才能擁有這樣的能力呢？
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