根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020應(yīng)屆生春招趨勢報告》（以下簡稱“報告”）顯示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以來）活躍求職的2020年應(yīng)屆生較2019年增加了56%，但企業(yè)對應(yīng)屆生的招聘需求規(guī)模同比下降22%。

數(shù)據(jù)顯示，2020年應(yīng)屆生崗位的平均招聘薪資為5838元，較2019年同期增長4.1%。與此同時，2020年應(yīng)屆生的薪資期望居高不下，平均期望薪資高達6139元，較2019年增長16.3%，近九成技術(shù)類崗位的招聘薪資低于學(xué)生期望。

從不同學(xué)歷和畢業(yè)院校來看，專科應(yīng)屆生的平均期望薪資與市場價格基本持平，本科以上學(xué)歷應(yīng)屆生的平均期望薪資高于招聘薪資5.2個百分點，碩士及以上學(xué)歷應(yīng)屆生平均期望薪資較招聘薪資高出29.2個百分點。一流大學(xué)建設(shè)高校應(yīng)屆生的平均期望薪資高達10813元，高于海歸應(yīng)屆生期望薪資。

數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季，應(yīng)屆生崗位中明確要求本科及以上學(xué)歷的比例為49.5%，較2019年同期高出13個百分點。同時，雇主對應(yīng)屆生的抗壓能力、情緒管理能力、責(zé)任意識、讀寫表達能力和學(xué)習(xí)能力尤為看重。

受疫情的影響，崗位收縮程度最大的是金融行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)領(lǐng)域，應(yīng)屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。而戰(zhàn)略新興行業(yè)中面向應(yīng)屆生的崗位規(guī)模較去年同期普遍有1-5個百分點的提高，應(yīng)屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值。2020年人工智能類崗位對碩博學(xué)歷的要求比例高達72%，對于一線公司實習(xí)或科研成果的要求基本成為標(biāo)配。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春招季，新?線城市吸引了38.5%的應(yīng)屆生，較2019年同期再次提升，超出一線城市11.5個百分點。截至3月底，上海應(yīng)屆生的本地求職率達到83%，領(lǐng)跑全國，成都、重慶、杭州應(yīng)屆生的本地求職率位列新一線城市三甲。