近日，F(xiàn)acebook（臉書）被Neural Magic告上了法庭。原因是，F(xiàn)acebook從 Neural Magic挖來了一名技術人員，此后該名員工推出了一項關鍵神經(jīng)網(wǎng)絡加速技術并將其開源。Neural Magic認為，這名前員工竊取和公開了屬于Neural Magic的核心技術與知識產(chǎn)權，違反了保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

其實，類似的情況這幾年來已經(jīng)重復上演，例如Waymo與Uber之間就曾圍繞竊取自動駕駛商業(yè)機密一案展開過訴訟大戰(zhàn)，主角也是Uber從Waymo挖來的一名核心高管?？梢钥闯觯诳萍及l(fā)展日益加快的背景下，人才之爭日趨激烈。很多時候，如果能夠得到一名至關重要的高端人才，甚至有可能改變一家公司的發(fā)展軌跡。

隨著新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革的展開，人工智能發(fā)展、落地不斷加快。在這次疫情防控工作中，人工智能的表現(xiàn)就非?；钴S，獲得了各方人士的充分認可。例如，各種智能服務機器人沖鋒疫情一線，幫助運送藥品、醫(yī)療器械、消毒，還能夠做出美味的飯菜；人工智能系統(tǒng)在抗疫藥物研發(fā)、疫情檢測等方面也體現(xiàn)出巨大價值。

因此，在人工智能加速走向全面應用，市場發(fā)展前景愈發(fā)明朗的情況下，世界各國、各大科技巨頭對于人工智能人才的爭奪也不斷加劇。但是實際上，人工智能人才在各國都非常緊缺，這導致不僅國內(nèi)企業(yè)間競爭劇烈，國際性的人才搶奪也頻繁上演。

相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，過去幾年里，人工智能人才的需求量正在以每年74%的速度猛增。機器學習/深度學習工程師、AI研究人員、數(shù)據(jù)科學家和算法開發(fā)人員等在業(yè)內(nèi)愈發(fā)地搶手，業(yè)內(nèi)的許多公司都想盡辦法招攬人才，避免在激烈競爭中被拉開距離。

在全球?qū)用妫瑥?014年到2016年，人工智能相關崗位數(shù)量新增了約40萬個。有專家表示，到2020年，全球人工智能人才缺口將達到數(shù)千萬。其中，不管是基礎層、技術層還是應用層，對于優(yōu)秀人才，特別是復合型高端人才的需求缺口都很大。

所以，對于業(yè)內(nèi)企業(yè)來說，要想在人工智能領域做出成績，就必須找到適合的人才，只有源源不斷的優(yōu)秀人才支撐，企業(yè)才能夠在技術研發(fā)、生產(chǎn)管理等各個環(huán)節(jié)取得持續(xù)突破，也才能贏得行業(yè)競爭，走得更遠。而在人工智能人才增量有限的情況下，圍繞人才展開的爭奪就不可避免。

隨著人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、5G網(wǎng)絡等新一代信息技術的飛速發(fā)展，以及相關產(chǎn)業(yè)的加快落地，中國在人工智能人才等人才數(shù)量上也日益呈現(xiàn)不足的局面。此前，曾有權威人士指出，中國人工智能人才缺口超過了500萬人。時至今日，這一數(shù)字恐怕已經(jīng)更高。

面對人工智能人才不足，國內(nèi)科技公司也只能一方面選擇內(nèi)部挖潛，另一方面從國外挖人。如百度公司就先后從美國聘請到了吳恩達、陸奇兩位人工智能領域的大咖。雖然倆人現(xiàn)在已經(jīng)離開了百度，但是可以看出，在人才緊缺的情況下，通過爭奪人才來促進自己快速進步是主流的做法。

為了解決人才困境，中國不能僅僅依靠國外人才，必須不斷做大做強國內(nèi)人才“蛋糕”，才是長久之計。2017年以來，我國對于人工智能人才培養(yǎng)不斷加碼，部分知名高校先后成立了人工智能學院、設立了人工智能專業(yè)，推動了國內(nèi)人工智能人才培養(yǎng)走向加速時期。

不久前，教育部、發(fā)改委、財政部三部門又聯(lián)合印發(fā)了《關于“雙一流”建設高校促進學科融合加快人工智能領域研究生培養(yǎng)的若干意見》，提出要擴大研究生培養(yǎng)規(guī)模，將人工智能納入“國家關鍵領域急需高層次人才培養(yǎng)專項招生計劃”支持范圍。在國家的積極施策下，相信我國人工智能人才缺乏的局面將會逐步得到改觀，人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展將會獲得更加強勁的支撐。