亞馬遜10月10日表示，隨著該公司大力擴展業(yè)務，并與全球各地的監(jiān)管機構(gòu)和立法者頻繁接觸，它已經(jīng)意識到許多有爭議的問題。

亞馬遜在10日發(fā)表的一篇長達1300字的博客文章中闡述了它在11個敏感問題上的立場。但該公司也表示，其中“存在進行良性辯論和意見分歧的空間?！痹撐恼律婕暗闹黝}包括最低工資、氣候變化、職場多樣性、移民、法規(guī)、假冒商品和數(shù)據(jù)隱私。

這篇文章的發(fā)布正值美國諸多政界人士對亞馬遜的規(guī)模、市場力量、納稅情況和工人待遇表達擔憂之際。除了經(jīng)常炮轟亞馬遜的美國總統(tǒng)特朗普外，民主黨總統(tǒng)候選人伊利莎白·沃倫（Elizabeth Warren）甚至游說要將亞馬遜和其他大型科技公司分拆。而歐洲也在對該公司進行調(diào)查，以確定其使用商家數(shù)據(jù)是否違反競爭規(guī)則。

亞馬遜并未在10日的博客文章中提及反壟斷問題，但確實表示其面部識別技術(shù)Rekognition會被濫用，并且應該迅速置于政府的監(jiān)管框架之下。該技術(shù)可用于幫助尋找失蹤兒童并確定兒童性交易的受害者。

對于假冒產(chǎn)品，亞馬遜敦促更嚴格的聯(lián)邦法律對不良行為者進行處罰，同時強調(diào)要花費超過4億美元來減少網(wǎng)站上的假冒產(chǎn)品數(shù)量。亞馬遜的假冒問題最近已從該媒體和其他媒體獲得了大量報道，該公司在其最新的年度報告中首次就假冒商品向投資者發(fā)出警告。

亞馬遜的年收入超過2300億美元，擁有64．7萬名員工。但這種規(guī)模也給它帶來了更大的責任。

該公司宣揚其每小時支付15美元的最低工資，是聯(lián)邦最低工資的兩倍多。針對亞馬遜缺乏在可再生能源方面缺乏具體目標的批評，該公司重申到2040年實現(xiàn)“零碳”碳排放，到2030年使用100％可再生能源的承諾。

亞馬遜表示，盡管最近遭到了反對，但它將繼續(xù)向大型石油公司提供云服務，以幫助“降低其傳統(tǒng)業(yè)務的碳密度，并幫助他們加速可再生能源業(yè)務的發(fā)展。”

關于工作場所多樣性的問題，亞馬遜表示將同工同酬放在首位，并推動通過《平等法》。亞馬遜最高級的管理團隊大多是白人，而其CEO杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）最信賴的S－Team顧問團隊中也只有一位女性。