隨著人工智能技術(shù)的成熟以及國(guó)家工程項(xiàng)目的推動(dòng)，安防行業(yè)正在不斷釋放巨大的市場(chǎng)需求潛能，新應(yīng)用場(chǎng)景也更加豐富和細(xì)化。在安防智能化發(fā)展進(jìn)程中，BAT華為、安防行業(yè)巨頭、AI新創(chuàng)公司和傳統(tǒng)中小型安防公司成為安防領(lǐng)域的重要參與者，他們各自承擔(dān)著各自不同的角色，更為關(guān)鍵的是，這幾個(gè)陣營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈。

過(guò)去十幾年，安防行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，而人工智能時(shí)代下的安防行業(yè)發(fā)展將更多依靠人力資源質(zhì)量、技術(shù)進(jìn)步以及資本的力量，因此，安防行業(yè)人工智能發(fā)展想取得突破，人才資源成為關(guān)鍵。有數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)從事安防行業(yè)企業(yè)約2．1萬(wàn)家，從業(yè)人員超過(guò)170萬(wàn)人，這些企業(yè)的安防從業(yè)人才結(jié)構(gòu)圖是怎樣的？薪資待遇又如何？a＆s最近針對(duì)安防從業(yè)人員年齡、學(xué)歷、職位、薪資、職業(yè)規(guī)劃、業(yè)務(wù)領(lǐng)域等方面做了一份調(diào)查報(bào)告。本文僅從年齡、學(xué)歷、職位、薪資這四個(gè)方面調(diào)查結(jié)果做展示和分析。

8090后仍是大主力軍

從a＆sResearch年齡占比圖來(lái)看，25－30歲以及30－35歲年齡段的人員是安防企業(yè)兩大主力軍，共占總?cè)藬?shù)的60％以上，而且兩陣營(yíng)占比幾乎持平，可謂平分秋色。其中，前陣營(yíng)（90后大軍）超過(guò)一半人數(shù)從事市場(chǎng)公關(guān)工作，代表打造品牌形象的中豎力量，是企業(yè) “顏值”擔(dān)當(dāng)；后陣營(yíng)（80后大軍）則是集中在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)支持崗位，是企業(yè)的技術(shù)擔(dān)當(dāng)。另外，35－40歲占14．29％，主要擔(dān)任高級(jí)管理和專(zhuān)家顧問(wèn)；40－45歲占比12．24％，則聚焦專(zhuān)家顧問(wèn)職位，45歲以上占3．06％，則是多為高級(jí)管理崗位。

AI和工程化人才較緊缺

人工智能、物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算等技術(shù)的不斷滲透，深刻改變著安防市場(chǎng)需求和市場(chǎng)形態(tài)，同時(shí)也決定了安防企業(yè)對(duì)人才需求的改變。現(xiàn)階段，安防企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不僅局限在技術(shù)創(chuàng)新上，更是聚集在“產(chǎn)品＋生態(tài)＋服務(wù)”比拼，因此，安防企業(yè)不但要在技術(shù)研發(fā)人才上面下功夫，同時(shí)也要加大渠道拓展和工程管理人才。

根據(jù)對(duì)安防從業(yè)人員的學(xué)歷調(diào)查結(jié)果顯示，本科人數(shù)占比達(dá)58．16％，大專(zhuān)26．53％，高中／中專(zhuān)5．1％，研究生占10．2％，由此數(shù)據(jù)可見(jiàn)，安防從業(yè)人員學(xué)歷參差不齊，但整體學(xué)歷水平和其他行業(yè)相比，仍可位列中等位置。

從工作崗位占比圖來(lái)看，安防領(lǐng)域技術(shù)支持人員占25．51％，占比最大，市場(chǎng)公關(guān)、高級(jí)管理和產(chǎn)品研發(fā)占比分別18．37％、13．27％、10．2％，另外，業(yè)務(wù)銷(xiāo)售占比19．39％，位居第二，僅次于技術(shù)支持。整體來(lái)看，人工智能技術(shù)和AI工程項(xiàng)目人才較為緊缺，未來(lái)安防企業(yè)需盡快補(bǔ)上這塊短板。

崗位薪資差異明顯

從薪資分布占比圖來(lái)看，安防從業(yè)人員的薪資視不同崗位而定，基本是分布在5000－10000、10000－150000和15000－20000這三個(gè)檔次，占比分別為38．7％，20．41％和19．39％，整體來(lái)看工資平均水平雖然沒(méi)有拖國(guó)家后退，但與BAT和新創(chuàng)AI企業(yè)比較，則被甩一大截。

另外，由調(diào)查結(jié)果可知，產(chǎn)品研發(fā)人員的工資水平普遍高于技術(shù)支持人員兩個(gè)檔次，業(yè)務(wù)銷(xiāo)售和市場(chǎng)公關(guān)薪資相差無(wú)幾，而高級(jí)管理人員之間的工資則差異偏大，30．77％人數(shù)工資處于5000－10000檔次，23．08％人數(shù)處于15000－20000檔次，另外15．38％人數(shù)在25000－30000檔次，15．38％人數(shù)則是在50000以上檔次。另外，專(zhuān)家顧問(wèn)工資相較來(lái)看，起點(diǎn)較為高一些，基本在15000以上，而1／3人數(shù)可達(dá)30000－50000檔次。

以上可見(jiàn)，安防從業(yè)人員的薪資因崗位不同，薪資差異較明顯，即使同崗位也因企業(yè)不同，有很大差異。當(dāng)然，薪資同時(shí)也受加班情況、工作年限及工作能力、企業(yè)發(fā)展等因素影響。

總結(jié)：

人才是企業(yè)發(fā)展的根本和最大推動(dòng)力量，中國(guó)《武經(jīng)七書(shū)》中的《黃石公三略》說(shuō)：＂羅其英雄，則敵國(guó)窮”，這句言論反應(yīng)人才可謂關(guān)乎企業(yè)之存亡。出處于競(jìng)爭(zhēng)激烈的安防紅海時(shí)代下，人才對(duì)于安防企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性不言而喻，安防企業(yè)想要大展拳腳，必須在人才資源方面加大馬力，而薪資和待遇無(wú)疑是激發(fā)人才狼性的最好手段，而每位人才工也會(huì)為企業(yè)竭盡全力地奉獻(xiàn)，可謂人才和企業(yè)也是相互成就。得人者得天下所謂知易行難，不管是安防企業(yè)，還是安防從業(yè)人員，2019年，且行且珍惜！