AI人才市場“一人難求”已經(jīng)成了最常見的事情。在如今中國AI人才極度緊缺的大環(huán)境下，許多的企業(yè)都是高薪聘請AI職業(yè)人員。

AI人才緊缺是全球性問題，我國人工智能的人才缺口超過500萬，同時每部署一個機器人，將創(chuàng)造出3.6個崗位。

2017年被稱為中國的“人工智能元年”，光是應(yīng)屆AI博士生年薪可達(dá)到50萬，人才缺口還在不斷地擴大，今日報導(dǎo)，2018年AI應(yīng)屆博士年薪高達(dá)80萬已經(jīng)不是夢，但問題是盡管今年的AI博士生薪水達(dá)到了80萬元起步，人員還是短缺招不到人。

近年來，AI市場迎來黃金發(fā)展期，人才方面永遠(yuǎn)是供不應(yīng)求的局勢。對于AI人才來說，他們不需要奔波多場招聘會，甚至還沒走出校門就已經(jīng)被不少的科技企業(yè)預(yù)定。而那些有經(jīng)驗的研發(fā)人才更是企業(yè)求賢如渴需要的，對于這部分人就會有知名獵頭主動上門聯(lián)系。

有知情人士透露，在20017年AI應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪是30萬-50萬元之間，3年5年之后薪水拿到80萬元毫不意外，同時可以發(fā)現(xiàn)在核心崗位上，AI應(yīng)屆生因為大面積缺口仍然提高了10%-20%左右的年薪。AI人才薪水仍保持持續(xù)上升的趨勢。有數(shù)據(jù)表示全球AI相關(guān)人才數(shù)量才不過190萬人左右，其中美國占據(jù)超過85萬，而中國也不過是5萬人而已。這數(shù)字的對比是顯而易見的渺小。

AI技術(shù)的發(fā)展帶動了許多獨角獸的崛起，比如寒武紀(jì)、商湯科技、地平線、比特大陸等AI企業(yè)，企業(yè)的增加，更是體現(xiàn)出AI人才的短缺情況。

但是今年的企業(yè)對相關(guān)人才的招聘需求出現(xiàn)的緩和狀態(tài)，如下圖

從圖中可以看出盡管人員不足招聘仍在繼續(xù)，各類公司給出的崗位數(shù)量卻是有所減少，但是提高了門檻。從不少的求職簡歷來看，在AI領(lǐng)域中自然語言、計算機視覺、數(shù)據(jù)挖掘和機器學(xué)習(xí)這幾個崗位是最為熱門的。

如今AI發(fā)展已經(jīng)被納入國家重點發(fā)展戰(zhàn)略，與美國相比，在AI技術(shù)人員的占有數(shù)量上，中國遭到了全面的壓制，政府定下目標(biāo)，希望在2030年中國在AI領(lǐng)域?qū)⒊蔀槿虻念I(lǐng)導(dǎo)者。

現(xiàn)在的中國由于經(jīng)驗的不足，技術(shù)的不成熟導(dǎo)致市場人才的供求不平衡，但是未來人工智能必將成為主流技術(shù)之一。那么中國如何正確應(yīng)對這種情況呢？

1、部分高校新增AI專業(yè)

在中國還沒有多少高校是有與AI相關(guān)的專業(yè)，導(dǎo)致中國在教育上的缺失，中國未來三年產(chǎn)出的AI人才將大致如下：

2、高中引入AI課本

AI教育不僅僅是從大學(xué)生開始，提前至高中生也未嘗不可，對于小學(xué)初中生來說可能難以理解，但是對高中生在擁有基本的思維邏輯之外，應(yīng)該要對AI技術(shù)有大致的輪廓。

我國為高中生出版了第一本人工智能（AI）教材——《人工智能基礎(chǔ)（高中版）》，技術(shù)的競爭就是人才的競爭，從小接觸，有利于縮小與全球在人工智能領(lǐng)域的差距。

3、實行三步戰(zhàn)略

2020年完善各大高校學(xué)科體系，在掌握人工智能基礎(chǔ)理論和關(guān)鍵技術(shù)取得初步成果，推動人工智能技術(shù)廣泛應(yīng)用。

2025年人工智能技術(shù)科技創(chuàng)新能力和人才培養(yǎng)方面得到進(jìn)一步提升，在國際上占據(jù)了一定量的重要成果，部分創(chuàng)新技術(shù)達(dá)到世界領(lǐng)先水平。

2030年建設(shè)中國人工智能核心創(chuàng)新力量基地，引領(lǐng)新一代人工智能技術(shù)的發(fā)展，成功躋身于國際前列。