一位剛畢業(yè)一年的谷歌新員工被manager委婉提示“干活慢”，小哥一下子就受不了了，只想找個地方大哭一場。關(guān)鍵是，這已經(jīng)不是他第一次被批評干活慢了。

原來這位小哥是海外TOP10的名校高材生，畢業(yè)后意氣風(fēng)發(fā)回國求職，找工作也算順利，看起來馬上就能“出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰”了，沒想到因為“干活慢”火速丟掉第一份工作。好不容易憑借“超強的面試能力+算法”入職谷歌，沒想到剛?cè)肼殐蓚€月又因為同一件事被批，真是滿腹委屈無處訴說啊……

面對他的窘境，網(wǎng)友們說什么的也有，有人化身貼心大哥暖心安慰+鼓勵：

有人站在工作的角度提出合理建議：

有人一陣見血地指出，小哥可能真的干活有點慢：

還有人表揚經(jīng)理是個“有同理心”的好領(lǐng)導(dǎo)：

也有人劍走偏鋒，建議他別忍了，辭職回去繼承家業(yè)：

除了圍繞工作本身發(fā)言之外，還有網(wǎng)友敏銳地發(fā)現(xiàn)了小哥文字表面下隱藏的優(yōu)越感和過度自信：

“海外TOP10”、“本碩”、“超強的面試能力+算法”這些字詞有點扎眼，一下子炸出了一堆懷疑小哥能力的人。不過話說回來，這也不能怪大家，畢竟學(xué)歷只是敲門磚，再好的學(xué)歷也不過是一塊質(zhì)量好點的磚頭，成不了鉆石。而強調(diào)“面試能力強”卻不是“工作能力強”，這些都是職場新人最容易犯的大忌。職場和學(xué)校不一樣，到了職場就該收起對高學(xué)歷和考試能力的沾沾自喜，拿出實打?qū)嵉谋臼?，是騾子是馬牽出來一試就知道。

所以，對于職場新人而言，首先要做的是扔掉過去的功勞簿，踏踏實實地放平心態(tài)，接受和學(xué)校環(huán)境完全不同的職場，別再執(zhí)著于自己的高學(xué)歷和面試分數(shù)了。凡是過往，皆為序章。

第二，職場新人受點打擊挫折是正常的，哭過了擦干眼淚還得繼續(xù)向前，找準(zhǔn)問題所在，提升工作效率，讓自己迅速成長起來，這才是正確的職場“升級打怪”之道。

希望每一個職場新人都能找到適合自己的路，扎扎實實地走上人生巔峰。

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