7月12日，美國商務(wù)部表示，已經(jīng)與中國中興公司簽署了托管協(xié)議，一旦中興通訊完成了4億美元的托管存款，BIS將發(fā)出解除拒絕令的通知。在此通知之前，拒絕令仍然具有完全的效力。一旦監(jiān)管員被選出并進(jìn)入董事會，三管齊下的合規(guī)制度將到位，其包括新的10年暫緩令、4億美元的托管金和監(jiān)管員。美國商務(wù)部稱，中興通訊的解決方案代表了美國商務(wù)部在這種情況下所采取的最嚴(yán)厲的懲罰和最嚴(yán)格的合規(guī)制度。它將阻止未來的潛在規(guī)則破壞者，并確保美國商務(wù)部能夠保護(hù)美國免受傷害。受此消息刺激，中興港股開盤暴漲20%，A股開盤被巨量買單封住漲停。

近三個月以來，受美國商務(wù)部出口禁令影響，中興主要業(yè)務(wù)運營無法進(jìn)行，企業(yè)生存受到嚴(yán)重威脅。在各方艱苦努力下，6月8日中興與美國商務(wù)部簽署《替代和解協(xié)議》，事件開始向好的方向發(fā)展；7月2日，美國商務(wù)部決定暫時有條件解除禁令，為期一個月；7月12日，美國商務(wù)部宣布簽署了托管協(xié)議，一旦中興通訊完成了4億美元的托管存款，將發(fā)出解除拒絕令的通知。

在此期間，按照美國政府要求，中興支付了10億美元巨額罰款、準(zhǔn)備了4億美元保證金，全面改組了董事會和高管團(tuán)隊，滿足了解除出口禁令的一切條件。風(fēng)雨之后終見彩虹，守得云開方見月明。中興堅持到了解除禁令的最后時刻，成果來之不易。現(xiàn)在人們關(guān)心的是：經(jīng)此一事，中興能否快速恢復(fù)元氣？管理團(tuán)隊的更迭，會不會影響中興的發(fā)展？中興的未來前景到底會怎樣？

據(jù)悉，中興此前已召開股東大會，更換了原有董事會成員，并組成新的董事會。除此之外，還任命了新的高層管理團(tuán)隊、聘任了新的高級管理人員。董事會、管理層調(diào)整會對公司產(chǎn)生一定影響，但好在股東層面對公司經(jīng)營和戰(zhàn)略方向沒有動搖。對此，中興近日的股市表現(xiàn)也從側(cè)面證明了這一點。

經(jīng)此次磨難之后，中興新任董事會和管理層在7月9日的內(nèi)部信中表示，將痛定思痛，深刻吸取教訓(xùn)，始終把合規(guī)作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略基石，強(qiáng)化合規(guī)文化，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)，繼續(xù)完善公司合規(guī)體系，將合規(guī)嵌入日常工作的每個環(huán)節(jié)；提振信心，在合規(guī)的指引下開展業(yè)務(wù)。同時，為快速恢復(fù)經(jīng)營做好準(zhǔn)備，盡可能挽回?fù)p失，追回失去的時間；面向未來，聚焦在公司的合規(guī)體系建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展和為客戶創(chuàng)造價值上，帶領(lǐng)全體員工堅定勇敢直面挑戰(zhàn)，砥礪前行。

不言而喻，作為一家高科技公司，人才是公司最寶貴的財富。據(jù)了解，在禁令實施近三個月內(nèi)，中興研發(fā)工作未受嚴(yán)重影響。在合規(guī)的指引下，大部分研發(fā)工作未受到嚴(yán)重影響，尤其是研發(fā)核心骨干隊伍穩(wěn)定。5G能力依然在不斷增強(qiáng)。中興此前在一次答記者問時表示，作為8萬人的企業(yè)，今年同期與去年同期離職人員的差異僅100來人，核心能力沒有流失。更值得稱道的是，中興8萬名員工頂住壓力、團(tuán)結(jié)一致、堅守崗位，歷經(jīng)三個月，堅強(qiáng)與責(zé)任匯聚起強(qiáng)大的精神力量。